أصحاب الأعمال: رفاهية العمال لا يمكن أن تعتمد على الحد الأدنى للأجور

تعتقد جمعية أصحاب العمل الإندونيسية (APINDO) أن تحسين مستويات معيشة العمال لا يمكن أن يعتمد فقط على زيادة الحد الأدنى للأجور، بل يجب أن يدعمه تعزيز المهارات.

أدلي بهذا التصريح خلال اجتماع مع اللجنة التاسعة لمجلس النواب لمناقشة مشروع قانون العمل.

“لا يمكننا الاعتماد على رفاهية العمال القادمة من الحد الأدنى للأجور. يمكن أن تتحقق رفاهية العامل عندما يغير وظيفته، منتقلاً من وظائف منخفضة الأجر إلى وظائف أفضل أجراً. السؤال الآن هو، هل لدينا الأموال؟ إذا كانت الحكومة تمتلك أموال صندوق إدارة التعليم (LPDP) التي تزيد عن 100 تريليون، فلماذا لا يوجد تمويل مخصص للعمال؟”.

وفقاً للجمعية، لا يوجد حالياً أي برنامج تمويل حكومي خاص يركز على تحسين كفاءة العمال الموجودين فعلاً في سوق العمل.

تُرى هذه الحالة كعائق أمام العمال للانتقال إلى وظائف ذات أجر أعلى.

تقترح APINDO أن تخصص الحكومة ميزانية خاصة للتدريب المهني للعمال.

“نقترح من APINDO أنه يجب أن تكون هناك أموال لتدريب العمال، وخاصة أولئك الموجودين بالفعل في سوق العمل. حتى لا يدخلوا العمل ويتقاعدوا وهم يؤدون نفس المهمة دون أي تغيير”، جاء في البيان.

علاوة على ذلك، سلطت APINDO الضوء أيضاً على التفاوت في الحد الأدنى للأجور بين المناطق، والذي يُرى أنه قد يشجع هجرة العمالة إلى المناطق ذات الأجور الأعلى.

“لذلك، نأمل أن يكون هناك نظام تقسيم المناطق في المستقبل. بحيث تكون المدن الكبرى هي المنطقة (أ)، بأجور تتراوح من مبلغ معين إلى آخر، ثم المنطقة (ب)، والمنطقة (ج)، والمنطقة (د)”.