Von der „Provinz des Überflusses“ ins Herz der Chu-Region: Die Veranstaltungsreihe „Talente sammeln in Tianfu · Träume verwirklichen in Chengdu“ – die Städtetour „Rongpiao Talent Gathering“ (Station Wuhan) fand am 10. und 11. April erfolgreich statt.
„Die Sonne scheint über die Brokatstadt, der Blick schweift weit über den weiten Chu-Himmel.“ Sowohl Chengdu als auch Wuhan sind bekannte historische und kulturelle Städte entlang des Yangtze-Fluss-Wirtschaftsgürtels, beide pulsieren von innovativer Energie.
Wuhan ist eine heroische Stadt, ein zentraler Knotenpunkt, der neun Provinzen verbindet, und eine von Wissenschaft und Bildung getriebene Innovationsstadt. Sie trägt das jahrtausendealte kulturelle Erbe der Chu in sich, berühmt für „die Großartigkeit des Flusses, der seine drei Städte nährt, und die strategische Lage, die alle Regionen verbindet“.
„Yi (ein alter Name für Chengdu) war eine große Metropole der Antike, mit majestätischen Landschaften und einer blühenden Kultur.“ Chengdu ist eine renommierte historische und kulturelle Stadt, seit jeher ein Drehkreuz für den chinesisch-ausländischen Austausch und eine Perle auf der Südwestlichen Seidenstraße. Heute ist Chengdu eine der dynamischsten und glücklichsten Städte Chinas.
Was bezweckt Chengdu mit der Talentsuche in der „Stadt der Flüsse“?
Während der zweitägigen Veranstaltung konnte man Chengdu aufrichtigen Respekt und Zuneigung für Talente, innovative Ansätze zur Talentgewinnung sowie die tiefere Bedeutung spüren, mit der Chengdu die „geistige Vitalität“ Wuhans auf seinen fruchtbaren Entwicklungsboden lenken möchte. So soll das „Innovationsmomentum“ der mittleren Yangtze-Region mit den „strategischen Chancen“ der Chengdu-Chongqing-Region harmonieren.
Aufrichtiger Respekt und Zuneigung für Talente
Für Talente, die sich für eine Stadt entscheiden, sind sowohl Karriereperspektiven, die zu ihrer Expertise passen, als auch ein lebenswertes, angenehmes kulturelles und lifestyle-Umfeld wichtig.
Eine Masterstudentin der Wuhan University of Technology teilte mit, dass ihre Hoffnung auf eine Karriere in Chengdu nach dem Abschluss von „Unternehmen und Branchen, die zu meinem Design-Studium passen, sowie der lebendigen Urbanität und tiefen Kultur der Stadt“ herrührt. Für einen Technikexperten eines Elektronikunternehmens aus Wuhan sind hingegen eine umfassende industrielle Infrastruktur und ein hochwertiges Geschäftsumfeld die Kernanliegen.
Genau diese Bedenken der Talente aufgreifend und eng an den Unternehmensbedarf angelehnt, nahm die Veranstaltung in Wuhan „was Talente wollen“ und „was Unternehmen brauchen“ als primäre Kriterien für die Talentgewinnung – diese Aufrichtigkeit zeigte sich in jedem Detail.
Eine Woche vor Start der Veranstaltung erhielten Studierende personalisierte E-Mails mit Informationen zu für ihr Fachgebiet relevanten Unternehmen. Darüber hinaus richtete Chengdu spezielle Recruiting-Sessions für die Elektronik-Informations- und Biomedizin-Branchenketten ein, die genau zu Wuhans akademischen Stärken und industriellen Charakteristika passen und so präzise Verbindungen zwischen Chengduer Unternehmen und Wuhaner Studierenden ermöglichen. Gleichzeitig wurden Bewerberservice-Zonen und Live-Streams zur Stellenvorstellung eingerichtet, um „Alles-aus-einer-Hand“-Dienstleistungen für den gesamten Einstellungsprozess zu bieten.
Während der Stadtpromotion präsentierten der Bezirk Chenghua, der Bezirk Shuangliu und der Kreis Pujiang gezielte Maßnahmen zur Talentgewinnung, die sich um „Vibrant Chenghua“, „Airport Shuangliu“ und „Ökologisches Pujiang“ drehten. Sie zeigten umfassend ihre jeweiligen charakteristischen Branchenchancen und Talentpolitiken auf und ermöglichten es Talenten aus der Chu-Region, die Entwicklungsdynamik und Aufrichtigkeit der verschiedenen Bezirke Chengdus direkt zu erleben.
Innovative Ansätze zur Talentgewinnung
Wie kann man verschiedenen Talenten innerhalb von nur zwei Tagen effizient Chengdus Image vermitteln, seine Chancen aufzeigen, seine Unternehmen vorstellen und seine Produkte und Dienstleistungen erlebbar machen? Chengdu hat sich hierzu einiges einfallen lassen.
„Heimat von 315 Fortune Global 500 Unternehmen“, „103 internationale (regionale) Direktflüge, die fünf Kontinente verbinden“, „Über 30 schneebedeckte Berge als Kulisse der Stadtsilhouette, mit 1.500 Parks, die wie Sterne verstreut sind“… Knappe Werbeslogans vermittelten klar die Kernvorteile der Stadt.
Die Veranstaltung veröffentlichte mit Nachdruck die „Chengdu City Talent Courtesy List“, die vier große Abschnitte umfasst: Innovations- und Gründungsszenario-Chancenliste, Talentbedarfsliste, Talentdienstleistungsliste und Jugendpraktikums- und Praxisliste. Sie zeichnet eine klare „Chancenkarte“ und „Serviceanleitung“ für Talente, die nach Chengdu kommen. Darunter war die erstmalige Veröffentlichung der Jugendpraktikums- und Praxisliste ein besonderer Höhepunkt, der gezielt die Bedürfnisse junger Absolventen ansprach.
