26 марта в рамках параллельного форума ежегодного собрания Форума Чжунгуаньцунь 2026 года — Форума по инновационному развитию передовых научно-технических кадров промышленности — состоялась значимая встреча. Опубликованная на форуме «Белая книга о передовых научно-технических кадрах промышленности столицы» свидетельствует, что по состоянию на конец прошлого года их численность в Пекине достигла 2,25 миллиона человек, сформировав кадровую систему с полным эшелоном и рациональной структурой.
В Белой книге представлен всесторонний обзор передовых научно-технических кадров промышленности столицы, раскрыты их концептуальное содержание, современная ценность и практическая логика. На реальных примерах проанализирована их ключевая роль в содействии глубокой интеграции технологических и промышленных инноваций, что дополнительно проясняет стратегическое направление их будущего cultivation и развития.
Согласно Белой книге, по состоянию на конец 2025 года численность передовых научно-технических кадров промышленности столицы достигла 2,25 миллиона человек, что составляет 20% от занятого населения Пекина. На 10 000 занятых приходится 200 передовых научно-технических работников промышленности, что формирует кадровую систему с полным эшелоном и рациональной структурой, включающую такие типичные группы, как выдающиеся инженеры, мастера-наставники и высококвалифицированные специалисты.
В Пекине создана система политических мер, охватывающая всю цепочку cultivation, оценки, стимулирования и обеспечения кадров. Были введены такие меры, как «Ряд мер по укреплению строительства команд выдающихся инженеров», «Ряд мер по cultivation кадров пекинских мастеров-наставников» и «Ряд мер по cultivation ведущих высококвалифицированных кадров в Пекине», направленные на поддержку роста передовых научно-технических кадров промышленности.
«Ряд мер по cultivation ведущих высококвалифицированных кадров в Пекине» включает девять конкретных шагов, направленных на дальнейшее совершенствование механизма скоординированного продвижения cultivation, использования, оценки и стимулирования высококвалифицированных кадров, с акцентом на cultivation группы высококачественных ведущих специалистов с отличным мастерством в «высокотехнологичных, передовых и дефицитных» областях.
Согласно этим мерам, в Пекине будет создана информационная база данных по cultivation кадров для всестороннего анализа количества и структуры ведущих высококвалифицированных специалистов. Молодые квалифицированные кадры с выдающимися навыками и результатами в ключевых областях, а также победители различных профессиональных конкурсов станут ключевыми объектами cultivation в качестве ведущих специалистов.
Карьерные пути для высококвалифицированных кадров станут более畅通: Пекин поддерживает высококвалифицированных специалистов с выдающимся мастерством и результатами в ключевых и急需 areas, позволяя им напрямую получать сертификат старших техников в соответствии с правилами; также поддерживается право соответствующих критериям ведущих высококвалифицированных кадров подавать заявки на оценку для получения старших профессиональных званий. Одновременно Пекин будет исследовать новую модель «одна оценка — двойной сертификат» для технических и квалифицированных кадров в ключевых областях, позволяя соответствующим критериям высококвалифицированным специалистам получать как сертификаты профессионального skill уровня, так и сертификаты профессионального звания по результатам одной оценки.
В Пекине будет реализован проект по cultivation кадров-мастеров, создавая кадровый эшелон роста во главе с мастерами-наставниками, при участии пекинских мастеров-наставников в качестве образца и на основе мастеров различных уровней. «Ряд мер по cultivation кадров пекинских мастеров-наставников» фокусируется на полном цикле роста кадров-мастеров — отбора, cultivation и использования — вводя восемь конкретных мер по четырем основным направлениям для создания «мощного двигателя», способствующего cultivation кадров-мастеров, с целью cultivation большего числа мастеров-наставников и высококвалифицированных специалистов. К 2035 году планируется cultivation 30 мастеров-наставников, 300 пекинских мастеров-наставников и 1500 мастеров районного (отраслевого) уровня.
Кроме того, будет реализован план содействия инновациям сотрудников: ежегодное финансирование будет предоставляться для поддержки 60 инновационных студий и альянсов сотрудников, 100 инновационных проектов сотрудников, 200 пар «мастер-ученик» и 1000 служебных патентов на изобретения сотрудников, способствуя внедрению и трансформации инновационных результатов мастеров. Также будет запущена «Акция «Образование во имя мечты», ежегодно помогая 20 000 промышленным работникам повысить образовательный уровень и профессиональные навыки, расширяя пространство для карьерного развития.
