Il sistema di risoluzione delle controversie industriali in Indonesia affronta ancora vari ostacoli.
Questi ostacoli vanno dalla mancanza di comunicazione efficace a livello aziendale, al numero limitato di mediatori, fino al ruolo non ottimale degli Istituti di Cooperazione Bipartita (LKS) e all’applicazione degli Accordi Collettivi di Lavoro.
Rafforzare il meccanismo di risoluzione delle controversie industriali e trasformare l’ecosistema del lavoro sono passi strategici per aumentare la competitività e la produttività nazionale.
“Attualmente, il numero di mediatori per le relazioni industriali è di sole 1.064 persone, mentre devono gestire le potenziali controversie di milioni di aziende con oltre 150 milioni di lavoratori. Questa situazione richiede un aumento della capacità, integrità e professionalità dei mediatori.”
Questo è stato affermato durante l’attività per il Rafforzamento delle Tecniche di Risoluzione delle Controversie Industriali nelle Imprese di Proprietà Statale/Regionale e il Miglioramento dei Sistemi Salariali Basati sulla Produttività nelle Aziende, tenutasi a Bandung, Giava Occidentale.
È stato notato che la produttività del lavoro in Indonesia è ancora inferiore rispetto ad altri paesi ASEAN. Senza un’accelerazione, l’Indonesia rischia di essere superata dal Vietnam entro i prossimi tre anni.
In risposta, il Ministero della Manodopera sta sviluppando un quadro per una maturità trasformativa delle relazioni industriali che incoraggia datori di lavoro e lavoratori a costruire una visione condivisa, non solo una relazione industriale conforme alle norme.
“Le relazioni industriali trasformative nascono da un impegno condiviso tra governo, datori di lavoro e sindacati. Questo è il DNA di una forza lavoro indonesiana giusta e inclusiva, che porta verso l’Indonesia Aurea 2045.”
L’attività per il Rafforzamento delle Tecniche di Risoluzione delle Controversie Industriali nelle Imprese di Proprietà Statale/Regionale e il Miglioramento dei Sistemi Salariali Basati sulla Produttività nelle Aziende mira a migliorare la capacità delle risorse umane, dei mediatori e dei sindacati nel progettare sistemi salariali misurabili e trasparenti e nel costruire relazioni industriali armoniose.
È stato aggiunto che il successo delle relazioni industriali non è determinato solo dalle normative, ma anche dall’impegno di tutte le parti nell’attuare le migliori pratiche.
“La collaborazione tripartita tra governo, datori di lavoro e sindacati è una base cruciale per creare un ecosistema lavorativo favorevole, produttivo e equo.”
Indonesia
L’Indonesia è un arcipelago del sud-est asiatico composto da oltre 17.000 isole, con una ricca storia plasmata da potenti imperi indu-buddisti, sultanati islamici e colonialismo europeo, in particolare olandese. La sua cultura diversificata è un vivace arazzo di queste influenze, espresso attraverso migliaia di gruppi etnici, lingue e tradizioni. La nazione è rinomata per i suoi paesaggi naturali mozzafiato, da montagne vulcaniche e fitte foreste pluviali ad alcune delle spiagge e barriere coralline più belle del mondo.
ASEAN
L’ASEAN (Associazione delle Nazioni del Sud-est Asiatico) è un’organizzazione intergovernativa regionale istituita l’8 agosto 1967 a Bangkok, Thailandia, dai suoi cinque membri fondatori. È stata creata per promuovere la cooperazione politica ed economica, nonché la stabilità regionale, tra i suoi membri. Oggi è cresciuta fino a includere dieci stati membri ed è un importante blocco economico e una piattaforma centrale per la diplomazia nel sud-est asiatico.
Vietnam
Il Vietnam è una nazione del sud-est asiatico con una ricca storia che abbraccia oltre 4.000 anni, segnata da periodi di dominazione cinese, dominio coloniale francese e dalla guerra del Vietnam. La sua identità culturale è profondamente radicata in antiche tradizioni, gruppi etnici diversificati e un’eredità di resilienza.
Bandung
Bandung è la capitale di Giava Occidentale, in Indonesia, famosa come la “Parigi di Giava” per la sua architettura in stile europeo, i vivaci edifici art déco e la lunga storia di città di villeggiatura alla moda per i coloniali olandesi. Storicamente, è stata sede della fondamentale Conferenza Asia-Africa del 1955, che riunì i leader dei paesi in via di sviluppo per promuovere la cooperazione economica e culturale contro il colonialismo. Oggi è un importante centro creativo ed educativo, rinomato per la sua cultura universitaria, la scena culinaria e i numerosi factory outlet.
Giava Occidentale
Giava Occidentale è una provincia dell’Indonesia sull’isola di Giava, storicamente sede del potente Regno di Sunda e in seguito del Sultanato di Banten. È rinomata per la sua vivace capitale Bandung, i panorami vulcanici mozzafiato e un ricco patrimonio culturale espresso attraverso la distinta lingua sundanese, musica e danza.
Indonesia Aurea 2045
“Indonesia Aurea 2045″ non è un luogo fisico o un sito culturale, ma una visione nazionale e una roadmap di sviluppo strategico per la Repubblica di Indonesia. È stata concepita come un obiettivo a lungo termine per trasformare la nazione in un paese sviluppato, sovrano, avanzato e giusto entro il momento in cui celebrerà il suo 100° anno di indipendenza nel 2045. La visione comprende obiettivi ambiziosi nei settori economico, sociale, culturale e di governance per realizzare un'”Indonesia Aurea”.
Imprese di Proprietà Statale
Le Imprese di Proprietà Statale (SOE) sono entità commerciali di proprietà e gestite da un governo nazionale o locale. Hanno una lunga storia, in particolare negli stati comunisti e socialisti, dove erano la forma primaria di organizzazione economica, ma esistono anche in molte economie di mercato per controllare industrie nazionali chiave come energia, trasporti e difesa. Il loro ruolo e diffusione riflettono spesso le specifiche filosofie politiche ed economiche di un paese riguardo all’intervento statale nel mercato.
Imprese di Proprietà Regionale
Le “Imprese di Proprietà Regionale” (ROE) non sono un sito culturale specifico ma una categoria di imprese statali in Cina di proprietà e gestite da governi locali o provinciali, piuttosto che dal governo centrale. Sono emerse come parte fondamentale delle riforme economiche cinesi, svolgendo un ruolo significativo nello sviluppo industriale regionale e nell’occupazione locale durante tutto il tardo XX secolo.
