Il governo sta valutando di emendare il Maharashtra Shops and Establishments (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act del 2017. Secondo le modifiche proposte, lo stato potrebbe aumentare l’orario massimo di lavoro giornaliero per i dipendenti del settore privato.

Funzionari hanno dichiarato che il dipartimento ha suggerito cinque cambiamenti principali:

  • Estensione dell’orario di lavoro giornaliero da nove a dieci ore.
  • Aumento del limite degli straordinari da 125 a 144 ore in tre mesi.
  • Aggiornamento delle regole sulle ore di lavoro continuative con pause obbligatorie.
  • Consentire alle donne di lavorare in orari più tardivi.
  • Negozi ed esercizi con 20 o più dipendenti saranno ora soggetti alla legge. In precedenza, solo quelli con più di 10 lavoratori erano coperti.

La proposta è stata presentata dal dipartimento del lavoro statale al gabinetto a Mumbai. Questa legge regola gli orari di lavoro in negozi, strutture di alloggio, luoghi di intrattenimento e altri esercizi.

Secondo quanto riferito, il governo sta studiando la proposta. L’obiettivo è portare maggiore flessibilità sul posto di lavoro e allineare le norme statali agli standard globali. Il gabinetto ha chiesto al dipartimento del lavoro di fornire maggiori dettagli prima di qualsiasi decisione.

Fonti suggeriscono che molti dipendenti nel settore privato stanno già lavorando più a lungo senza una retribuzione adeguata. Il dipartimento ha affermato che le revisioni mirano a risolvere problemi di lunga data sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. Ha anche dichiarato che i cambiamenti contribuiranno a creare luoghi di lavoro più sicuri e confortevoli, specialmente per le donne.

Il gabinetto ha anche approvato la bozza delle Maharashtra Occupational Safety, Health and Working Conditions Rules del 2025. Parallelamente, il Maharashtra sta preparando riforme più ampie nell’ambito del Factories Act del 1948.

Maharashtra Shops and Establishments (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 2017

Il Maharashtra Shops and Establishments (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act del 2017 è una legge sul lavoro a livello statale che ha sostituito il precedente Bombay Shops and Establishments Act del 1948. Regola le condizioni di lavoro, gli orari, le ferie e i termini di servizio per i dipendenti di negozi, esercizi commerciali e hotel residenziali in tutto il Maharashtra. La legge aggiornata ha introdotto disposizioni più moderne per proteggere meglio i lavoratori nel settore retail e dei servizi in espansione dello stato.

Mumbai

Mumbai è una grande città portuale sulla costa occidentale dell’India e la capitale finanziaria del paese. Storicamente, era un insieme di sette isole donate all’Inghilterra nel XVII secolo e successivamente unite attraverso progetti di bonifica per formare la moderna metropoli. La città è un vivace centro culturale, noto per la sua industria cinematografica di Bollywood e per monumenti iconici come la Porta dell’India.

Maharashtra Occupational Safety, Health and Working Conditions Rules, 2025

Le Maharashtra Occupational Safety, Health and Working Conditions Rules del 2025 sono un quadro normativo moderno progettato per regolare la sicurezza sul lavoro e il benessere dei dipendenti nello stato indiano del Maharashtra. Sono state stabilite per aggiornare e far rispettare gli standard per ambienti di lavoro sicuri, basandosi su una storia di leggi sul lavoro in India. Le regole mirano a proteggere i lavoratori in vari settori delineando requisiti specifici di salute, sicurezza e condizioni per i datori di lavoro.

Factories Act, 1948

Il Factories Act del 1948 è un importante atto legislativo sul lavoro in India, emanato per consolidare e modificare le leggi che regolano il lavoro nelle fabbriche. È stato sviluppato nel periodo post-indipendenza per garantire la salute, la sicurezza, il benessere e gli orari di lavoro adeguati dei lavoratori, sostituendo il precedente Factories Act del 1934. Questo atto ha stabilito il quadro fondamentale per la regolamentazione delle condizioni di lavoro negli stabilimenti manifatturieri in tutto il paese.