Le gouvernement envisage de modifier la Loi de 2017 sur les établissements commerciaux et autres (réglementation de l’emploi et des conditions de service) du Maharashtra. Selon les modifications proposées, l’État pourrait augmenter la durée maximale quotidienne de travail pour les employés du secteur privé.

Des responsables ont indiqué que le département a suggéré cinq changements majeurs :

  • Prolonger la journée de travail de neuf à dix heures.
  • Porter le plafond des heures supplémentaires de 125 à 144 heures sur trois mois.
  • Actualiser les règles sur les heures de travail continues avec des pauses obligatoires.
  • Autoriser les femmes à travailler plus tard le soir.
  • Les magasins et établissements comptant 20 employés ou plus seront désormais soumis à la Loi. Auparavant, seuls ceux comptant plus de 10 travailleurs étaient concernés.

La proposition a été présentée par le département du travail de l’État au cabinet à Mumbai. Cette loi régit les horaires de travail dans les magasins, les établissements d’hébergement, les lieux de divertissement et autres établissements.

Selon les rapports, le gouvernement étudie la proposition. L’objectif est d’apporter plus de flexibilité sur le lieu de travail et d’aligner les règles de l’État sur les normes internationales. Le cabinet a demandé au département du travail de fournir plus de détails avant qu’une décision ne soit prise.

Des sources suggèrent que de nombreux employés d’établissements privés travaillent déjà de plus longues heures sans rémunération appropriée. Le département a déclaré que les révisions visent à résoudre des problèmes de longue date pour les employeurs et les travailleurs. Il a également déclaré que ces changements contribueraient à créer des lieux de travail plus sûrs et plus confortables, en particulier pour les femmes.

Le cabinet a également approuvé l’avant-projet des Règles de 2025 du Maharashtra sur la sécurité, la santé et les conditions de travail au travail. Parallèlement, le Maharashtra prépare des réformes plus larges dans le cadre de la Loi sur les usines de 1948.

Loi de 2017 sur les établissements commerciaux et autres (réglementation de l’emploi et des conditions de service) du Maharashtra

La Loi de 2017 sur les établissements commerciaux et autres (réglementation de l’emploi et des conditions de service) du Maharashtra est une loi du travail au niveau de l’État qui a remplacé l’ancienne Loi de 1948 sur les établissements commerciaux de Bombay. Elle réglemente les conditions de travail, les horaires, les jours fériés et les conditions de service des employés dans les magasins, les établissements commerciaux et les hôtels résidentiels du Maharashtra. La loi mise à jour a introduit des dispositions plus modernes pour mieux protéger les travailleurs dans les secteurs de la vente au détail et des services en expansion de l’État.

Mumbai

Mumbai est une grande ville portuaire sur la côte ouest de l’Inde et la capitale financière du pays. Historiquement, c’était un ensemble de sept îles offertes à l’Angleterre au XVIIe siècle et jointes plus tard par des projets d’assèchement pour former la métropole moderne. La ville est un centre culturel dynamique, connue pour son industrie cinématographique de Bollywood et ses monuments emblématiques comme la Porte de l’Inde.

Règles de 2025 du Maharashtra sur la sécurité, la santé et les conditions de travail au travail

Les Règles de 2025 du Maharashtra sur la sécurité, la santé et les conditions de travail au travail constituent un cadre réglementaire moderne conçu pour régir la sécurité au travail et le bien-être des employés dans l’État indien du Maharashtra. Elles ont été établies pour actualiser et faire respecter les normes relatives aux environnements de travail sûrs, en s’appuyant sur une histoire des lois du travail en Inde. Les règles visent à protéger les travailleurs de diverses industries en définissant des exigences spécifiques en matière de santé, de sécurité et de conditions pour les employeurs.

Loi sur les usines, 1948

La Loi sur les usines de 1948 est une loi importante sur le travail en Inde qui a été promulguée pour consolider et modifier les lois réglementant le travail dans les usines. Elle a été développée dans l’ère post-indépendance pour garantir la santé, la sécurité, le bien-être et les horaires de travail appropriés des travailleurs, remplaçant l’ancienne Loi sur les usines de 1934. Cette loi a établi le cadre fondateur de la réglementation des conditions de travail dans les établissements manufacturiers à travers le pays.