El gobierno está considerando modificar la Ley de Establecimientos Comerciales de Maharashtra (Regulación del Empleo y Condiciones de Servicio) de 2017. Según los cambios propuestos, el estado podría aumentar la jornada laboral máxima diaria para los empleados del sector privado.

Funcionarios indicaron que el departamento ha sugerido cinco cambios principales:

  • Extender la jornada laboral diaria de nueve a diez horas.
  • Aumentar el límite de horas extras de 125 a 144 horas en tres meses.
  • Actualizar las normas sobre horas de trabajo continuo con descansos obligatorios.
  • Permitir que las mujeres trabajen hasta más tarde.
  • Los establecimientos con 20 o más empleados quedarán bajo la jurisdicción de la Ley. Anteriormente, solo se incluían aquellos con más de 10 trabajadores.

La propuesta fue presentada por el departamento de trabajo estatal al gabinete en Mumbai. Esta ley regula las horas de trabajo en comercios, establecimientos de hospedaje, lugares de entretenimiento y otros establecimientos.

Según los informes, el gobierno está estudiando la propuesta. El objetivo es aportar más flexibilidad al lugar de trabajo y alinear las normas estatales con los estándares globales. El gabinete ha solicitado al departamento de trabajo que proporcione más detalles antes de tomar cualquier decisión.

Fuentes sugieren que muchos empleados en establecimientos privados ya trabajan horas extras sin la remuneración adecuada. El departamento afirmó que las revisiones pretenden resolver problemas de larga data tanto para empleadores como para trabajadores. También señaló que los cambios ayudarían a crear lugares de trabajo más seguros y cómodos, especialmente para las mujeres.

El gabinete también aprobó el borrador de las Normas de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo Ocupacional de Maharashtra de 2025. Junto con esto, Maharashtra está preparando reformas más amplias bajo la Ley de Fábricas de 1948.

Ley de Establecimientos Comerciales de Maharashtra (Regulación del Empleo y Condiciones de Servicio) de 2017

La Ley de Establecimientos Comerciales de Maharashtra (Regulación del Empleo y Condiciones de Servicio) de 2017 es una ley laboral a nivel estatal que reemplazó a la antigua Ley de Establecimientos Comerciales de Bombay de 1948. Regula las condiciones laborales, horarios, días festivos y términos de servicio para empleados en comercios, establecimientos comerciales y hoteles residenciales en Maharashtra. La ley actualizada introdujo disposiciones más modernas para proteger mejor a los trabajadores en los sectores minorista y de servicios en expansión del estado.

Mumbai

Mumbai es una importante ciudad portuaria en la costa oeste de India y la capital financiera del país. Históricamente, fue un conjunto de siete islas que fueron cedidas a Inglaterra en el siglo XVII y luego unidas mediante proyectos de recuperación de tierra para formar la metrópolis moderna. La ciudad es un vibrante centro cultural, conocido por su industria cinematográfica de Bollywood y monumentos icónicos como la Puerta de la India.

Normas de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo Ocupacional de Maharashtra de 2025

Las Normas de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo Ocupacional de Maharashtra de 2025 son un marco regulatorio moderno diseñado para gobernar la seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados en el estado indio de Maharashtra. Se estableció para actualizar y hacer cumplir los estándares de entornos laborales seguros, basándose en una historia de leyes laborales en India. Las normas pretenden proteger a los trabajadores de diversas industrias delineando requisitos específicos de salud, seguridad y condiciones para los empleadores.

Ley de Fábricas de 1948

La Ley de Fábricas de 1948 es una pieza significativa de legislación laboral en India, promulgada para consolidar y enmendar las leyes que regulan el trabajo en las fábricas. Se desarrolló en la era posterior a la independencia para garantizar la salud, seguridad, bienestar y jornadas laborales adecuadas de los trabajadores, reemplazando la anterior Ley de Fábricas de 1934. Esta ley estableció el marco fundamental para la regulación de las condiciones de trabajo en los establecimientos manufactureros de todo el país.