Pertumbuhan Ekonomi Moskow akan Memaksa Pencarian Talenta dari Luar Negeri
Pasar tenaga kerja di Rusia membutuhkan talenta—sebuah studi baru, setelah jeda yang disebabkan oleh kepergian sejumlah besar tenaga ahli dari negara itu menyusul dimulainya operasi militer di Ukraina, mengembalikan isu menarik tenaga kerja paling produktif ke perekonomian dan transformasi yang diperlukan untuk itu. Seperti dicatat penulis, prioritas bagi otoritas kota di antara para talenta harusnya dua kelompok pekerja—warga Rusia yang siap kembali dari emigrasi dan tenaga ahli berkualifikasi tinggi dari India, Tiongkok, dan Korea Selatan.
Pertumbuhan pesat ekonomi Moskow akan memaksa otoritas kota untuk lebih aktif menarik tenaga kerja dari luar negeri. Kesimpulan ini dicapai oleh para ahli yang merilis laporan “Menarik Talenta Asing: Praktik Global dan Prospek untuk Moskow.”
Moskow adalah wilayah dengan ekonomi terbesar di negara itu: kontribusinya terhadap PDB Rusia pada akhir 2024 mencapai 21%. Terlebih, jika ekonomi Rusia tumbuh 4,3% tahun lalu, menurut perkiraan, PDRB Moskow pada 2024 meningkat 5,5%, menjadi $1,39 triliun. Akibatnya, Moskow menempati peringkat kedua dalam daftar megakota dunia berdasarkan indikator ini—mengungguli Shanghai ($1,29 triliun), Tokyo ($1,28 triliun), dan Beijing ($1,2 triliun), sementara New York menempati posisi pertama ($1,54 triliun). Penggerak utama ekonomi kota adalah sektor TI, telekomunikasi, manufaktur, properti, dan konstruksi. Misalnya, selama enam tahun, sektor TI Moskow tumbuh lebih dari empat kali lipat—layanan digital kini menyumbang 36% dari ekonomi kota.
Akibatnya, separuh dari mereka yang bekerja di Moskow adalah tenaga ahli berkualifikasi tinggi (HQS). Sejalan dengan itu, mayoritas lowongan yang tidak terisi yang muncul selama periode kekurangan tenaga kerja di pasar tenaga kerja Rusia di Moskow terjadi di industri berteknologi tinggi. Misalnya, menurut data, pada 2017–2024, kekurangan tenaga kerja di bidang informasi dan komunikasi di Moskow meningkat 4,7 kali lipat, di manufaktur—3,9 kali lipat, di sains—1,3 kali lipat. Selain itu, Moskow memiliki permintaan yang lebih tinggi untuk manajer, spesialis tingkat atas, dan karyawan yang terlibat dalam penyiapan dan pengolahan dokumen—kategori ini menyumbang 42% dari semua lowongan, yang 10 poin persentase lebih tinggi dari rata-rata Rusia.
Seperti dicatat penulis laporan, Moskow kini memiliki dua cara untuk mengisi kembali pasar tenaga kerjanya dengan tenaga ahli baru.
Pertama adalah menarik ke kota mereka yang meninggalkan negara itu pada 2022. Menurut responden dari perusahaan-perusahaan Moskow, jumlah mereka yang tidak betah di luar negeri semakin bertambah, dan segera para pekerja ini akan mulai mencari pekerjaan di Rusia. Integrasi mereka kemungkinan tidak memerlukan sumber daya signifikan baik dari perusahaan yang merekrut maupun dari kota—mereka lebih membutuhkan konsultasi mengenai masalah migrasi dan status mereka. Cara kedua adalah mempekerjakan tenaga ahli berkualifikasi tinggi dari negara-negara non-CIS. Moskow sudah menjadi pusat utama di Rusia untuk menarik mereka—rata-rata, ibu kota menyumbang 42,4% dari semua izin kerja yang dikeluarkan di negara ini untuk perwakilan kategori ini. Di antara mereka yang siap datang ke kota, HQS terbanyak adalah warga negara Tiongkok (33%), Turki (28%), India (12%), Korea Selatan (3%), dan Serbia (2%).
Untuk melipatgandakan arus ini, penulis laporan menganggap penting untuk bekerja di beberapa arah sekaligus. Pertama, menurut mereka, perlu lebih aktif mempromosikan Moskow sebagai megakota global di luar negeri, karena gambaran tentang kota ini sebagai tempat tinggal yang nyaman memerlukan dukungan informasi. Selanjutnya, menurut mereka, penting untuk menciptakan jalur imigrasi yang sangat jelas bagi mereka yang ingin pindah ke Moskow, sehingga kompleksitas birokrasi tidak menakuti calon potensial. Terakhir, penulis laporan menyerukan kepada otoritas Moskow untuk bekerja menarik tenaga ahli asing bersama dengan bisnis, mengembangkan program untuk mendukung inisiatif imigrasi korporat.