El crecimiento económico de Moscú la obligará a buscar talento en el extranjero
El mercado laboral en Rusia necesita talento: un nuevo estudio, tras la pausa provocada por la salida del país de un número significativo de especialistas cualificados tras el inicio de la operación militar en Ucrania, devuelve a la agenda la cuestión de atraer al personal más productivo a la economía y las transformaciones necesarias para ello. Como señalan los autores, la prioridad para las autoridades de la ciudad entre los talentos deberían ser dos grupos de trabajadores: los rusos dispuestos a regresar de la emigración y los especialistas altamente cualificados de India, China y Corea del Sur.
El rápido crecimiento de la economía de Moscú obligará a las autoridades de la ciudad a atraer personal del extranjero de forma más activa. Esta es la conclusión a la que llegaron los expertos que publicaron el informe «Atracción de talento extranjero: Práctica global y perspectivas para Moscú».
Moscú es la región con la economía más grande del país: su participación en el PIB de Rusia a finales de 2024 alcanzó el 21%. Además, si la economía rusa creció un 4,3% el año pasado, según las estimaciones, el Producto Regional Bruto (PRB) de Moscú en 2024 aumentó un 5,5%, hasta 1,39 billones de dólares. Como resultado, Moscú ocupó el segundo lugar en la lista de megaciudades del mundo por este indicador: por delante de Shanghai (1,29 billones de dólares), Tokio (1,28 billones de dólares) y Beijing (1,2 billones de dólares), mientras que Nueva York ocupó el primer lugar (1,54 billones de dólares). Los principales motores de la economía de la ciudad son el sector TIC, las telecomunicaciones, la industria manufacturera, los bienes raíces y la construcción. Por ejemplo, en seis años, el sector TIC de Moscú se ha multiplicado por más de cuatro: los servicios digitales representan ahora el 36% de la economía de la ciudad.
Como resultado, la mitad de los empleados en Moscú son especialistas altamente cualificados (SAC). En consecuencia, la mayoría de las vacantes no cubiertas que surgieron durante el período de escasez de personal en el mercado laboral ruso se dan en Moscú en industrias de alta tecnología. Por ejemplo, según los datos, en el período 2017-2024, la escasez de personal en el campo de la información y la comunicación en Moscú aumentó 4,7 veces, en la manufactura 3,9 veces, y en la ciencia 1,3 veces. Además, Moscú tiene una mayor demanda de directivos, especialistas de alto nivel y empleados dedicados a la preparación y procesamiento de documentación: estas categorías representan el 42% de todas las vacantes, lo que es 10 puntos porcentuales superior al promedio de Rusia.
Como señalan los autores del informe, Moscú tiene ahora dos vías para reponer su mercado laboral con nuevos especialistas.
La primera es atraer a la ciudad a aquellos que salieron del país en 2022. Según los encuestados de empresas moscovitas, el número de quienes no se establecieron en el extranjero está creciendo, y pronto estos trabajadores comenzarán a buscar empleo en Rusia. Es probable que su integración no requiera recursos significativos ni de las empresas contratantes ni de la ciudad; más bien, necesitarán consultoría sobre cuestiones migratorias y su estatus. La segunda vía es contratar a especialistas altamente cualificados de países no pertenecientes a la CEI. Moscú ya es el centro clave en Rusia para su atracción: en promedio, la capital concentra el 42,4% de todos los permisos de trabajo emitidos en el país para representantes de esta categoría. Entre los dispuestos a venir a la ciudad, los SAC más numerosos son ciudadanos de China (33%), Turquía (28%), India (12%), Corea del Sur (3%) y Serbia (2%).
Para multiplicar este flujo, los autores del informe consideran importante trabajar en varias direcciones a la vez. En primer lugar, en su opinión, es necesario promocionar Moscú como una megaciudad global en el extranjero de forma más activa, ya que las ideas sobre esta ciudad como un lugar cómodo para vivir requieren apoyo informativo. A continuación, consideran importante crear una ruta de inmigración lo más clara posible para quienes deseen mudarse a Moscú, para que las complejidades burocráticas no ahuyenten a los candidatos potenciales. Por último, los autores del informe llaman a las autoridades de Moscú a trabajar en la atracción de especialistas extranjeros junto con las empresas, desarrollando programas de apoyo a las iniciativas de inmigración corporativa.