La nouvelle année n’a pas apporté d’air frais sur le marché mondial du travail. La menace de licenciements devrait continuer à planer pendant plusieurs années encore, potentiellement jusqu’en 2030.
Cette projection a été présentée par le Forum économique mondial (WEF), qui estime que la pression économique et l’adoption massive de l’intelligence artificielle en sont les principaux déclencheurs.
Dans sa dernière enquête, le WEF a noté que 41 % des entreprises dans divers pays prévoient de réduire significativement leurs effectifs d’ici 2030.
Ce plan émerge alors que de plus en plus de types d’emplois peuvent être repris par la technologie d’automatisation et les robots basés sur l’IA.
Le Rapport sur l’avenir de l’emploi montre également que le monde des affaires se prépare à des changements majeurs dus à la disruption technologique.
Parmi les centaines d’entreprises mondiales interrogées, 77 % ont déclaré qu’elles se concentreront sur la reconversion et le perfectionnement de leur main-d’œuvre existante pendant la période 2025-2030 afin qu’elle puisse travailler aux côtés de l’IA.
« Le développement de l’IA et des énergies renouvelables redessine le marché du travail, stimulant la demande pour de nombreux rôles technologiques ou spécialisés, tout en réduisant le besoin pour d’autres emplois, comme les graphistes », a déclaré le WEF.
L’influence de plus en plus large de l’IA générative dans divers secteurs industriels a été soulignée.
Cette technologie permet aux machines de générer du texte, des images et d’autres contenus originaux sur la base de commandes utilisateur, changeant ainsi la façon de travailler de nombreuses professions.
Selon le WEF, un certain nombre d’emplois administratifs devraient décliner le plus rapidement dans les années à venir.
Les professions telles que les employés des services postaux, les secrétaires de direction et les agents de paie seraient sous pression croissante, à la fois en raison de l’utilisation de l’IA et d’autres facteurs structurels.
« L’entrée des graphistes et des secrétaires juridiques dans le top dix des emplois déclinant le plus rapidement pour la première fois dans l’histoire du Rapport sur l’avenir de l’emploi peut illustrer la capacité croissante de l’IA générative à effectuer un travail basé sur la connaissance », indique le rapport.
D’un autre côté, la demande de compétences liées à l’IA continue d’augmenter. Les données de l’enquête montrent que près de 70 % des entreprises prévoient de recruter de nouveaux travailleurs ayant la capacité de concevoir et de développer des systèmes d’IA.
En outre, 62 % des entreprises ont déclaré qu’elles ajouteraient des travailleurs possédant les compétences pour travailler aux côtés de cette technologie.
Tout en brossant un tableau de risque significatif sur le marché du travail, le WEF voit toujours une opportunité derrière ce changement. L’IA générative est perçue non pas simplement comme un remplaçant des rôles humains, mais ayant également le potentiel de renforcer les capacités des travailleurs grâce à la collaboration homme-machine, en particulier pour les emplois nécessitant des compétences sociales et de la créativité.
Cependant, sur le terrain, l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre commence déjà à se faire sentir. Ces dernières années, un certain nombre d’entreprises technologiques comme le service de stockage de fichiers Dropbox et l’application d’apprentissage des langues Duolingo ont ouvertement cité l’utilisation de l’IA comme l’une des raisons derrière leurs décisions de procéder à des licenciements.
