Le 15 octobre, les inscriptions pour le concours national de la fonction publique 2026 ont officiellement débuté, les détails des postes et les conditions de candidature étant désormais accessibles au public.

Le concours 2026 recrutera 38 119 personnes pour 20 714 postes, ce qui représente une légère baisse des effectifs par rapport à l’année précédente. Cependant, le système fiscal, principale force de recrutement, a contrebalancé cette tendance en augmentant ses effectifs de près de 2 000 personnes. La proportion de postes dans l’administration et l’application de la loi a également augmenté par rapport à l’année dernière, et le Guangdong reste la province avec le plus grand nombre de recrutements.

Les diplômés universitaires sont un public clé pour le concours national, plus de 60 % des postes fixant explicitement le seuil de candidature à « diplômés récents ». Les diplômés spécialisés en Finances publiques, Économie et Finance ont accès à un plus grand nombre de postes, ce qui peut être considéré comme un avantage.

Cependant, les experts soulignent qu’au moment de choisir un poste, les candidats doivent prendre en compte leurs propres qualifications, leurs perspectives de développement à long terme, ainsi que le niveau de concurrence.

Le concours national s’oriente davantage vers la base

Le concours national 2026 prévoit de recruter 38 119 personnes. La principale force de recrutement provient du système fiscal, qui prévoit de recruter 25 004 personnes, soit environ 65,6 % du recrutement total, une augmentation de 6 points de pourcentage par rapport à l’année dernière. De plus, le plan de recrutement du système de régulation financière a légèrement augmenté, tandis que d’autres départements ont connu des réductions à des degrés divers, la police ferroviaire subissant une coupe plus importante.

Unité : Personnes

La réduction du plan de recrutement 2026 par rapport à l’année précédente reflète en réalité un recrutement plus scientifique et pratique.

« D’une part, le développement rapide de l’intelligence artificielle a considérablement réduit les coûts de main-d’œuvre. De nombreuses tâches de base et répétitives peuvent désormais être assistées par l’IA, réduisant la demande en personnel. D’autre part, la formulation du plan de recrutement prend également pleinement en compte la situation budgétaire réelle », a déclaré un expert.

Le concours national 2026 poursuit son système d’examen classifié et hiérarchisé, les postes étant divisés en trois catégories : postes de management général pour les agences centrales et leurs institutions provinciales directement affiliées, postes de management général pour les institutions directement affiliées au niveau municipal (préfectoral) et inférieur, et postes d’administration et d’application de la loi.

Cette année, les postes d’administration et d’application de la loi représentent 78,05 % du total, une augmentation de 2,99 points de pourcentage par rapport à l’année précédente. Bien que le nombre de recrutements pour ces postes ait légèrement diminué par rapport à l’année dernière, leur proportion a augmenté.

La proportion de postes au niveau du district (arrondissement) et inférieur a également augmenté, atteignant 73,88 % cette année, soit 4,54 points de pourcentage de plus que l’année précédente.

Le concours national 2026 adhère au principe de renforcer et stabiliser les effectifs de base, les politiques et plans de recrutement étant orientés vers les premières lignes. Près de 28 100 postes sont destinés aux institutions directement affiliées au niveau du district (arrondissement) et inférieur, ce qui est un nombre plus élevé que l’année précédente.

Les postes au niveau du district et inférieur sont principalement concentrés dans des rôles de première ligne, où les conditions peuvent être relativement difficiles. Pour abaisser le seuil d’entrée, les postes dans les agences de base éloignées et difficiles ont mis en œuvre des mesures telles que l’assouplissement des exigences académiques, l’élargissement des conditions de spécialité et la suppression des restrictions sur l’expérience professionnelle et l’ancienneté. Des politiques supplémentaires sont appliquées lors de la fixation de la note minimale à l’examen écrit. Plusieurs mesures sont utilisées pour encourager et guider les talents à s’orienter vers les premières lignes de la base, renforçant ainsi les rangs des fonctionnaires de base.

Cependant, l’augmentation des postes de base reflète aussi, dans une certaine mesure, le taux de rotation élevé des fonctionnaires de base.

« Ces dernières années, la popularité et la compétitivité des examens de sélection de la fonction publique ont considérablement augmenté. Ceci est lié au fait que de nombreux diplômés d’universités prestigieuses ayant réussi les examens pour des postes de base dans les cantons souhaitent, après quelques années de travail, quitter ces rôles. Les examens de sélection sont l’un des rares canaux leur permettant de quitter leur poste actuel tout en restant dans le système », a noté un initié du secteur.

Géographiquement, les postes avec des plans de recrutement pour l’examen 2026 sont répartis dans tout le pays, les 31 provinces ayant