في السادس والعشرين من مارس، عُقد المنتدى الموازي للاجتماع السنوي لمنتدى تشونغ قوان تشون 2026 – منتدى الابتكار والتطوير للكوادر العلمية والتقنية في الخطوط الأمامية للصناعة. وأظهر “الكتاب الأبيض حول الكوادر العلمية والتقنية في الخطوط الأمامية للصناعة في العاصمة” الذي صدر خلال المنتدى، أنه بحلول نهاية العام الماضي، بلغ عدد هذه الكوادر في بكين 2.25 مليون شخص، مشكّلة نظاماً لفرق الكوادر بكامل مراحله وبتكوينه المعقول.
يقدم الكتاب الأبيض نظرة شاملة عن الكوادر العلمية والتقنية في الخطوط الأمامية للصناعة بالعاصمة، موضحاً مفهومها وقيمتها المعاصرة ومنطقها العملي. ويحلل من خلال حالات واقعية دورها المحوري في تعزيز التكامل العميق بين الابتكار التكنولوجي والابتكار الصناعي، مما يوضح أكثر الاتجاه الاستراتيجي للتنمية والتدريب المستقبلي.
يشير الكتاب الأبيض إلى أنه بحلول نهاية عام 2025، وصل عدد الكوادر العلمية والتقنية في الخطوط الأمامية للصناعة بالعاصمة إلى 2.25 مليون شخص، مما يشكل 20% من إجمالي القوى العاملة في بكين. وهناك 200 من هذه الكوادر لكل 10 آلاف شخص من القوى العاملة، مشكّلة نظاماً لفرق الكوادر بكامل مراحله وبتكوينه المعقول، ويضم مجموعات نموذجية مثل المهندسين المتميزين والحرفيين البارعين والكوادر عالية المهارة.
أقامت بكين نظاماً للسياسات يغطي السلسلة الكاملة لتدريب الكوادر وتقييمها وتحفيزها وضمانها. وتم إصدار إجراءات مثل “عدة إجراءات لتعزيز بناء فرق المهندسين المتميزين” و”عدة إجراءات لتدريب كوادر الحرفيين البارعين في بكين” و”عدة إجراءات لتدريب الكوادر القيادية عالية المهارة في بكين” لدعم نمو الكوادر العلمية والتقنية في الخطوط الأمامية للصناعة.
تقدم “عدة إجراءات لتدريب الكوادر القيادية عالية المهارة في بكين” تسعة إجراءات لتحسين آلية التنسيق لتدريب واستخدام وتقييم وتحفيز الكوادر عالية المهارة، مع التركيز على تدريب مجموعة من الكوادر القيادية عالية المهارة عالية الجودة والحرفية الممتازة في المجالات “الدقيقة والمتطورة والنادرة”.
وفقاً للإجراءات، ستنشئ بكين قاعدة معلومات لتدريب الكوادر لتحليل شامل لكمية وتكوين الكوادر القيادية عالية المهارة. وستصبح الكوادر الماهرة الشبابية ذات الأداء والمهارات المتميزة في المجالات الرئيسية، وكذلك المتفوقون في مسابقات المهارات المهنية المختلفة، أهدافاً رئيسية للتدريب القيادي.
ستصبح مسارات التطور الوظيفي للكوادر عالية المهارة أكثر سلاسة: تدعم بكين الكوادر عالية المهارة ذات الحرفية الممتازة والأداء البارز في المجالات الرئيسية والملحة ليتم اعتمادهم مباشرة كفنيين كبار وفقاً للوائح؛ وتدعم الكوادر القيادية عالية المهارة المؤهلة للتقدم لتقييمات الرتب المهنية العليا. في الوقت نفسه، ستستكشف بكين نموذجاً جديداً “لتقييم واحد، واعتماد مزدوج” للكوادر التقنية والماهرة في المجالات الرئيسية، مما يسمح للكوادر عالية المهارة المؤهلة بالحصول على شهادات مستوى المهارة المهنية وشهادات الرتب المهنية من خلال تقييم واحد.
ستنفذ بكين مشروع تدريب كوادر الحرفيين، لبناء مراحل نمو للكوادر تقودها الحرفيون البارعون، ويظهرها حرفيو بكين البارعون، وتقوم على الحرفيين بمختلف المستويات. وتركز “عدة إجراءات لتدريب كوادر الحرفيين البارعين في بكين” على دورة النمو الكاملة لكوادر الحرفيين – الاختيار والتدريب والاستخدام – مقدمة ثمانية إجراءات محددة في أربعة جوانب رئيسية لخلق “محرك قوي” لتمكين تدريب كوادر الحرفيين، بهدف تدريب المزيد من الحرفيين البارعين والكوادر عالية المهارة. بحلول عام 2035، الهدف هو تدريب 30 حرفياً بارعاً، و300 حرفي بارع في بكين، و1500 حرفي على مستوى المنطقة (أو الصناعة).
علاوة على ذلك، سيتم تنفيذ خطة تعزيز الابتكار للموظفين: سيتم توفير تمويل سنوي لدعم 60 استوديو وتحالف لابتكار الموظفين، و100 مشروع ابتكار للموظفين، و200 زوج من المعلم والتلميذ، و1000 براءة اختراع للموظفين متعلقة بالعمل، لتعزيز تحويل إنجازات الابتكار للحرفيين على أرض الواقع. وسيتم أيضاً إطلاق “عملية السعي لتحقيق الأحلام من خلال التعليم”، مساعدة 20 ألف عامل صناعي سنوياً لرفع مستواهم التعليمي ومهاراتهم وتوسيع مساحة تطورهم الوظيفي.
