رسم توضيحي لعلاوة العيد (THR).
مع اقتراب شهر رمضان المبارك 1447 هـ، بدأ الموظفون في جهاز الخدمة المدنية (ASN) يتطلعون إلى تأكيد صرف علاوة العيد (THR) لعام 2026.
بالإضافة إلى جدول التوزيع، فإن الاهتمام يركز أيضًا على المبلغ والمكونات التي سيتم استلامها، نظرًا لأن الحكومة لم تصدر بعد اللوائح الرسمية الحديثة للعام الحالي.
علاوة العيد حق للعامل ينظمه سياسة العمل الوطنية ويجب توفيره قبل الأعياد الدينية، بما في ذلك عيد الفطر.
بالنسبة لموظفي جهاز الخدمة المدنية، فإن الأساس القانوني لصرفها كل عام يتم تحديده عادةً في لائحة حكومية (PP) تصدر قبل شهر رمضان.
فيما يتعلق بجدول الصرف، تم الإعلان عن أن الحكومة تستهدف صرف علاوة العيد لموظفي الجهاز في وقت أبكر خلال عام 2026.
على الرغم من عدم ذكر تاريخ محدد، فإن الحكومة تأمل أن يبدأ التوزيع مع بداية شهر رمضان.
“لا أعرف التاريخ بالضبط، ولكن من الواضح أننا نأمل أن يتم التوزيع في الأيام الأولى من شهر الصيام”، كما ورد في تصريح يوم الأحد 22 فبراير 2026.
يمثل هذا التصريح إشارة أولية لموظفي الجهاز. ومع ذلك، فإن تأكيد الجدول لا يزال ينتظر إصدار اللائحة الحكومية بشأن منح علاوة العيد لموظفي الجهاز لعام 2026، والتي ستكون الأساس القانوني للتوزيع من قبل الوزارات والهيئات والحكومات الإقليمية.
من حيث المكونات، فإن نظام علاوة العيد لموظفي الجهاز لا يتغير كثيرًا بشكل عام كل عام. يعتمد المبلغ على هيكل دخل موظف الجهاز في شهر محدد قبل العطلة.
بالنظر إلى النمط من السنوات السابقة، فإن المكونات التي من المحتمل أن تُدرج في حساب علاوة العيد لعام 2026 تشمل: الراتب الأساسي، وعلاوة الأسرة، وعلاوة الطعام، وعلاوة المنصب أو العلاوة العامة، وعلاوة الأداء بنسبة 100٪.
يتم تحديد هذه المكونات عادةً في اللائحة الحكومية السنوية كأساس لحساب المبلغ الاسمي لعلاوة العيد.
يعتمد المبلغ الذي يستلمه كل موظف على درجته الوظيفية ومنصبه وقيمة أدائه التي تشكل أساس العلاوة.
مستلمو علاوة العيد لموظفي الجهاز ليسوا فقط الموظفين النشطين ولكن أيضًا المتقاعدين. بالرجوع إلى اللائحة الحكومية رقم 11 لسنة 2025 بشأن منح علاوة العيد وراتب الشهر الثالث عشر لهيئات الدولة والمتقاعدين ومستلمي المعاشات ومستلمي المخصصات لعام 2025، فإن مستلمي علاوة العيد وراتب الشهر الثالث عشر يشملون: الموظفين المدنيين (PNS) ومرشحي الخدمة المدنية، والموظفين الحكوميين باتفاق عمل (PPPK)، وأفراد الجيش الوطني الإندونيسي (TNI)، وأفراد الشرطة الوطنية الإندونيسية (Polri)، والمسؤولين الحكوميين.
علاوة على ذلك، فإن الموظفين المدنيين المتقاعدين، وأفراد الجيش المتقاعدين، وأفراد الشرطة المتقاعدين، والمسؤولين الحكوميين المتقاعدين مدرجون أيضًا في قائمة المستفيدين.
حتى الأرامل والأرامل والأبناء وأولياء أمور موظفي الدولة المتوفين يستمرون في تلقي هذا الحق وفقًا للأحكام.
على وجه التحديد بالنسبة لـ PPPK، فإن حساب علاوة العيد يتبع مكونات الدخل المستلمة في شهر محدد قبل عيد الفطر، وهي الراتب الأساسي والعلاوات المرفقة.
في السياسة السابقة، بالنسبة لـ PPPK الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة، يتم الحساب بشكل متناسب.
بالرجوع إلى لائحة وزير المالية رقم 23 لسنة 2025، فإن صيغة حساب علاوة العيد التناسبية لـ PPPK هي: عدد أشهر العمل مقسومًا على 12 شهرًا، ثم مضروبًا في دخل شهر واحد، أو (n/12) × دخل شهر واحد. في هذه الصيغة، تمثل n عدد أشهر العمل كـ PPPK.
كمثال توضيحي، موظف PPPK عمل لمدة ستة أشهر بدخل 4,000,000 روبية إندونيسية شهريًا سيحصل على علاوة عيد بقيمة (6/12 × 4,000,000 روبية إندونيسية) = 2,000,000 روبية إندونيسية.
في الوقت نفسه، إذا كانت مدة الخدمة أقل من شهر تقويمي واحد قبل عيد الفطر، فإن الموظف لا يحصل على علاوة العيد.
موظفو PPPK الذين عملوا لمدة سنة على الأقل يحصلون بشكل عام على علاوة عيد تساوي دخل شهر واحد وفقًا للمكونات المطبقة.
فيما يتعلق بمتطلبات الأهلية، بموجب السياسة السابقة، يحق لموظفي PPPK الحصول على علاوة العيد إذا كانوا قد استوفوا مدة الخدمة ومتطلبات إدارية معينة قبل العطلة.
على افتراض وقوع عيد الفطر في نهاية مارس، فإن الموظفين المؤهلين لاستلام علاوة العيد هم أولئك الذين تلقوا دخلاً في فبراير و
