Illustrazione dell’indennità per le festività (THR).

Con l’avvicinarsi del mese sacro del Ramadan 1447 AH, i dipendenti dell’Apparato Civile dello Stato (ASN) iniziano ad attendere con ansia la certezza del pagamento dell’indennità per le festività (THR) del 2026.

Oltre al calendario di distribuzione, l’attenzione è focalizzata anche sull’importo e sulle componenti che saranno percepite, considerando che il governo non ha ancora emanato i regolamenti ufficiali più recenti per l’anno in corso.

Il THR è un diritto del lavoratore regolato dalla politica nazionale del lavoro e deve essere erogato in prossimità delle festività religiose, incluso l’Eid al-Fitr.

Per i dipendenti ASN, la base giuridica per il suo pagamento ogni anno è tipicamente delineata in un Regolamento Governativo (PP) emanato prima del Ramadan.

Per quanto riguarda il calendario di erogazione, è stato comunicato che il governo punta a far sì che il THR per l’ASN venga pagato in anticipo nel 2026.

Sebbene non sia stata menzionata una data specifica, il governo spera che la distribuzione possa iniziare all’inizio del Ramadan.

“Non conosco la data esatta, ma è chiaro che speriamo possa essere distribuito nei primi giorni del mese di digiuno”, si legge in una dichiarazione di domenica 22 febbraio 2026.

Questa dichiarazione funge da segnale iniziale per i dipendenti ASN. Tuttavia, la certezza del calendario attende ancora l’emanazione del Regolamento Governativo riguardante la fornitura del THR ASN 2026, che servirà come base giuridica per la distribuzione da parte di ministeri, agenzie e governi regionali.

In termini di componenti, lo schema del THR ASN generalmente non cambia molto ogni anno. L’importo si basa sulla struttura del reddito ASN in un mese specifico precedente alla festività.

Osservando lo schema degli anni precedenti, le componenti che probabilmente saranno incluse nel calcolo del THR 2026 includono lo stipendio base, l’indennità familiare, l’indennità pasto, l’indennità di posizione o l’indennità generale e il 100% dell’indennità di rendimento.

Queste componenti sono tipicamente stabilite nel Regolamento Governativo annuale come base per il calcolo dell’importo nominale del THR.

L’importo ricevuto da ciascun dipendente dipende dal suo grado, dalla posizione e dal valore della performance che forma la base dell’indennità.

I destinatari del THR ASN non sono solo i dipendenti attivi ma anche i pensionati. Facendo riferimento al Regolamento Governativo Numero 11 del 2025 riguardante la Fornitura dell’Indennità per le Festività e della Tredicesima Mensilità al Personale dello Stato, Pensionati, Destinatari di Pensione e Destinatari di Indennità per il 2025, i destinatari del THR e della tredicesima includono i Dipendenti Pubblici (PNS) e i Futuri Dipendenti Pubblici, i Dipendenti Governativi con Contratti di Lavoro (PPPK), i militari delle Forze Armate Nazionali Indonesiane (TNI), i membri della Polizia Nazionale Indonesiana (Polri) e i funzionari statali.

Inoltre, i dipendenti pubblici in pensione, i militari TNI in pensione, i membri Polri in pensione e i funzionari statali in pensione sono inclusi nell’elenco dei destinatari.

Anche le vedove, i vedovi, i figli e i genitori del personale statale deceduto continuano a ricevere questo diritto in conformità alle disposizioni.

Nello specifico per i PPPK, il calcolo del THR segue le componenti di reddito percepite in un mese specifico prima dell’Eid al-Fitr, ovvero lo stipendio base e le indennità collegate.

Nella politica precedente, per i PPPK con meno di un anno di servizio, il calcolo viene effettuato in modo proporzionale.

Facendo riferimento al Regolamento del Ministro delle Finanze Numero 23 del 2025, la formula per il calcolo del THR proporzionale per i PPPK è il numero di mesi lavorati diviso per 12 mesi, quindi moltiplicato per il reddito di un mese, ovvero n/12 x reddito di un mese. In quella formula, n è il numero di mesi lavorati come PPPK.

A titolo illustrativo, un PPPK che ha lavorato per sei mesi con un reddito di Rp 4.000.000 al mese riceverà un THR di 6/12 x Rp 4.000.000, ovvero Rp 2.000.000.

Nel frattempo, se il periodo di servizio è inferiore a un mese solare prima dell’Eid al-Fitr, il dipendente non riceve il THR.

I PPPK che hanno lavorato per almeno un anno generalmente ricevono un THR pari al reddito di un mese secondo le componenti applicabili.

Per quanto riguarda i requisiti di idoneità, secondo la politica precedente, i PPPK hanno diritto al THR se hanno adempiuto al periodo di servizio e a determinati requisiti amministrativi prima della festività.

Supponendo che l’Eid al-Fitr cada alla fine di marzo, i dipendenti idonei a ricevere il THR sono quelli che hanno percepito un reddito a febbraio e

Ramadan

Il Ramadan non è un luogo fisico o un sito culturale, ma il nono mese del calendario lunare islamico, osservato dai musulmani di tutto il mondo come un periodo sacro di digiuno, preghiera, riflessione e comunità. La sua storia è radicata nella fede islamica, commemorando il mese in cui i primi versetti del Corano furono rivelati al Profeta Maometto. L’osservanza è uno dei Cinque Pilastri dell’Islam e implica l’astensione da cibo, bevande e altri bisogni fisici dall’alba al tramonto ogni giorno.

Eid al-Fitr

L’Eid al-Fitr è la “Festa della Rottura del Digiuno” che segna la fine del Ramadan, il mese sacro islamico di digiuno. È un giorno di gioiosa celebrazione, preghiere comunitarie, banchetti e carità, le cui origini risalgono al Profeta Maometto nel VII secolo. La festa enfatizza gratitudine, perdono e comunità, e la sua osservanza varia culturalmente nel mondo musulmano.

Regolamento Governativo (PP)

“Regolamento Governativo (PP)” non è un luogo specifico o un sito culturale, ma un termine legale formale in Indonesia. Si riferisce a un tipo di legge emanata dal Presidente per attuare leggi superiori, come gli atti approvati dal legislatore. Pertanto, non ha una posizione fisica o una storia come monumento culturale, ma piuttosto una storia come parte del sistema giuridico e amministrativo dell’Indonesia sin dalla sua indipendenza.

Apparato Civile dello Stato (ASN)

L’Apparato Civile dello Stato (ASN) non è un luogo fisico o un sito culturale, ma piuttosto il sistema unificato dei dipendenti pubblici in Indonesia. È stato formalmente istituito con la Legge n. 5 del 2014 per professionalizzare la burocrazia del paese, unendo il servizio civile precedentemente separato (PNS) e il personale amministrativo dei governi regionali. La sua storia è radicata nel bisogno post-indipendenza di costruire una struttura amministrativa nazionale per sostenere la governance e lo sviluppo.

Dipendenti Pubblici (PNS)

“Dipendenti Pubblici (PNS)” si riferisce al Servizio Civile Indonesiano (*Pegawai Negeri Sipil*), che non è un luogo fisico ma un’istituzione nazionale. La sua struttura moderna è stata formalmente stabilita dopo l’indipendenza dell’Indonesia, evolvendosi dai sistemi amministrativi coloniali per diventare il corpo amministrativo centrale responsabile dell’attuazione della politica governativa e dei servizi pubblici in tutto l’arcipelago.

Dipendenti Governativi con Contratti di Lavoro (PPPK)

“Dipendenti Governativi con Contratti di Lavoro (PPPK)” non è un luogo fisico o un sito culturale, ma una categoria di impiego nel settore pubblico in Indonesia. È stata istituita come una riforma per creare un sistema di assunzione più flessibile e basato sulla performance all’interno della pubblica amministrazione, allontanandosi dal modello tradizionale di impiego a vita. Il sistema PPPK mira ad attrarre professionisti specializzati e migliorare la qualità dei servizi pubblici offrendo contratti a tempo determinato basati su specifici accordi di lavoro.

Forze Armate Nazionali Indonesiane (TNI)

Le Forze Armate Nazionali Indonesiane (TNI) sono la forza militare dell’Indonesia, fondata il 5 ottobre 1945, durante la lotta della nazione per l’indipendenza dal dominio coloniale olandese. Hanno svolto un ruolo centrale e spesso politicamente influente in tutta la storia dell’Indonesia, passando da una forza rivoluzionaria chiave a un’istituzione militare moderna sotto l’autorità civile nell’era della riforma post-Suharto.

Polizia Nazionale Indonesiana (Polri)

La Polizia Nazionale Indonesiana (Polri) è la forza di polizia civile nazionale dell’Indonesia, formalmente separata dalle forze armate nel 1999 per stabilire un servizio più orientato alla comunità. Le sue origini risalgono alle forze di sicurezza coloniali, ed è stata integrata nelle forze armate dopo l’indipendenza prima della sua fondamentale riforma per diventare un’istituzione indipendente.