Ilustración de la Asignación por Festividades (THR).
A medida que se acerca el mes sagrado de Ramadán de 1447 H, los empleados del Aparato Estatal Civil (ASN) comienzan a anticipar la certeza del desembolso de la Asignación por Festividades (THR) de 2026.
Además del calendario de distribución, la atención también se centra en el monto y los componentes a recibir, considerando que el gobierno aún no ha emitido los reglamentos oficiales más recientes para el año en curso.
La THR es un derecho del trabajador regulado por la política laboral nacional y debe proporcionarse antes de las festividades religiosas, incluido el Eid al-Fitr.
Para los empleados ASN, la base legal para su desembolso cada año generalmente se establece en un Reglamento Gubernamental (PP) emitido antes del Ramadán.
Con respecto al calendario de desembolso, se ha comunicado que el gobierno tiene como objetivo que la THR para el ASN se desembolse antes en 2026.
Aunque no se ha mencionado una fecha específica, el gobierno espera que la distribución pueda comenzar al inicio del Ramadán.
«No sé la fecha exacta, pero claramente esperamos que pueda distribuirse en los primeros días del mes de ayuno», se citó una declaración el domingo 22 de febrero de 2026.
Esa declaración sirve como una señal inicial para los empleados ASN. Sin embargo, la certeza del calendario aún espera la emisión del Reglamento Gubernamental sobre la provisión de la THR para el ASN 2026, que servirá como base legal para la distribución por parte de ministerios, agencias y gobiernos regionales.
En cuanto a los componentes, el esquema de THR para el ASN generalmente no cambia mucho cada año. El monto se basa en la estructura de ingresos del ASN en un mes específico anterior a la festividad.
Observando el patrón de años anteriores, los componentes que probablemente se incluyan en el cálculo de la THR 2026 incluyen el salario base, la asignación familiar, la asignación para alimentos, la asignación por cargo o asignación general, y el 100 por ciento de la asignación por desempeño.
Estos componentes suelen estipularse en el Reglamento Gubernamental anual como base para calcular el monto nominal de la THR.
El monto que recibe cada empleado depende de su grado, cargo y valor de desempeño que forma la base de la asignación.
Los beneficiarios de la THR ASN no son solo el aparato activo, sino también los jubilados. En referencia al Reglamento Gubernamental Número 11 de 2025 sobre la Provisión de Asignación por Festividades y Decimotercer Sueldo para el Aparato Estatal, Jubilados, Pensionados y Beneficiarios de Asignaciones para 2025, los beneficiarios de la THR y el decimotercer sueldo incluyen a los Funcionarios Públicos (PNS) y los Aspirantes a Funcionarios Públicos, Empleados Gubernamentales con Acuerdos de Trabajo (PPPK), soldados de las Fuerzas Armadas Nacionales de Indonesia (TNI), miembros de la Policía Nacional de Indonesia (Polri) y funcionarios estatales.
Además, los funcionarios públicos jubilados, los soldados TNI jubilados, los miembros de Polri jubilados y los funcionarios estatales jubilados también están incluidos en la lista de beneficiarios.
Incluso las viudas, viudos, hijos y padres de un aparato estatal fallecido continúan recibiendo este derecho de acuerdo con las disposiciones.
Específicamente para los PPPK, el cálculo de la THR sigue los componentes de ingresos recibidos en un mes específico antes del Eid al-Fitr, a saber, el salario base y las asignaciones adjuntas.
En políticas anteriores, para los PPPK con menos de un año de servicio, el cálculo se realiza de manera proporcional.
En referencia al Reglamento del Ministro de Finanzas Número 23 de 2025, la fórmula para calcular la THR proporcional de un PPPK es el número de meses trabajados dividido por 12 meses, luego multiplicado por los ingresos de un mes, o n/12 x ingresos de un mes. En esa fórmula, n es el número de meses trabajados como PPPK.
A modo de ilustración, un PPPK que ha trabajado durante seis meses con un ingreso de Rp 4,000,000 por mes recibirá una THR de 6/12 x Rp 4,000,000, que es Rp 2,000,000.
Mientras tanto, si el período de servicio es inferior a un mes calendario antes del Eid al-Fitr, el empleado no recibe THR.
Los PPPK que han trabajado al menos un año generalmente reciben una THR equivalente a los ingresos de un mes según los componentes aplicables.
Con respecto a los requisitos de elegibilidad, según políticas anteriores, los PPPK tienen derecho a la THR si han cumplido el período de servicio y ciertos requisitos administrativos antes de la festividad.
Suponiendo que el Eid al-Fitr caiga a fines de marzo, los empleados elegibles para recibir la THR son aquellos que han recibido ingresos en febrero y
