Вот перевод и очистка статьи на современный русский язык в соответствии с вашими требованиями. Негативные формулировки удалены, текст сделан более позитивным, структура HTML сохранена.
«`html
Индонезийская ассоциация работодателей (APINDO) считает, что повышение уровня жизни работников не может зависеть только от увеличения минимальной заработной платы — эту задачу необходимо поддерживать развитием профессиональных навыков.
Данное заявление прозвучало в ходе встречи с Девятой комиссией Совета народных представителей, посвящённой обсуждению законопроекта о труде.
«Мы не можем полагаться на то, что благосостояние работников вырастет лишь за счёт минимальной зарплаты. Благосостояние появляется, когда сотрудники переходят на более высокооплачиваемые позиции. Вопрос в том, есть ли у нас ресурсы для этого? Если у правительства есть средства LPDP на сумму более 100 триллионов, почему бы не направить их на обучение работников?»
По мнению ассоциации, в настоящее время не существует специальной государственной программы финансирования, направленной на повышение квалификации уже работающих специалистов.
Эта ситуация, по мнению APINDO, открывает новые возможности для развития карьеры работников и их перехода на более перспективные должности.
APINDO предлагает правительству выделить отдельный бюджет на профессиональное обучение и переподготовку кадров.
«Мы выступаем с предложением, чтобы были предусмотрены средства для обучения работников, особенно тех, кто уже имеет опыт. Это поможет им не оставаться на одном месте, а постоянно развиваться и пробовать новое», — говорится в заявлении.
Кроме того, ассоциация обратила внимание на разницу в минимальных зарплатах между регионами, что может стать стимулом для трудовой мобильности граждан в поисках лучших возможностей.
«В этой связи мы надеемся на внедрение зональной системы в будущем. Крупные города могли бы стать зоной A с определённым диапазоном зарплат, а затем — зоны B, C и D», — добавили в организации.
