وزير القوى العاملة يتعاون مع تيك توك في برنامج BISA لتعزيز نظام الاقتصاد الرقمي.
أقامت وزارة القوى العاملة شراكة مع تيك توك إندونيسيا لتعزيز جاهزية القوى العاملة لمواجهة أنماط العمل المتغيرة في عصر الاقتصاد الرقمي.
يتم تحقيق هذا التعاون من خلال برنامج التعلم والتطبيق للمهارات التكيفية مع تيك توك (BISA).
صرّح وزير القوى العاملة أن هذا التعاون يأتي مدفوعًا بالتطور السريع للاقتصاد الرقمي في إندونيسيا، الذي أصبح الآن أحد الركائز الأساسية الداعمة للنمو الاقتصادي الوطني.
وقال الوزير: “إن تطور الاقتصاد الرقمي يفتح فرصًا للحصول على دخل إضافي مرن، خاصة من خلال اتجاه التجارة الاستكشافية، حيث يجد المستهلكون المنتجات عبر محتوى رقمي تثقيفي وترفيهي. وهذا يخلق مجالات عمل جديدة يجب استقبالها بجاهزية مهارية كافية.”
يُقدّر أن التحول الرقمي غيّر طريقة عمل الناس. ينخرط العديد حاليًا في النظام البيئي الرقمي كصانعي محتوى، وبائعين عبر الإنترنت، وعاملين بالتسويق بالعمولة.
ومع ذلك، فإن المهارات اللازمة للنجاح في هذا القطاع ليست مملوكة بشكل متساوٍ بعد من قبل القوى العاملة.
وأضاف الوزير: “يأتي هذا البرنامج لتوفير تدريب عملي لتحسين كفاءة القوى العاملة، وتعزيز المرونة الاقتصادية للمجتمع، وبناء قدرات المدربين الوطنيين كوكلاء للثقافة الرقمية.”
في المرحلة الأولية، شارك في هذا البرنامج حوالي 1400 مشارك من خلفيات متنوعة. يتكونون من مدربين، ومديري وسائل التواصل الاجتماعي من المؤسسات، وجهات فاعلة في المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وعامة الجمهور الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في المجال الرقمي.
يركز التدريب على الممارسة العملية، بدءًا من تقنيات العمل كمقدم بث مباشر وصولاً إلى تطوير المحتوى لاحتياجات التسويق الرقمي.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تزويد المشاركين بنهج “التعلم بالممارسة” ليتمكنوا من تطبيق المعرفة المكتسبة فورًا.
في المستقبل، سيتم إشراك المدربين الذين أكملوا التدريب كمدربين في مختلف مراكز التدريب المهني.
تستهدف الحكومة أن يتمكن هذا البرنامج من تخريج ما يصل إلى 100 ألف خريج خلال عام واحد.
وصرّح الوزير قائلاً: “الهدف النهائي هو استيعاب القوى العاملة وتعزيز ريادة الأعمال الجديدة، بحيث يصبح نظامنا البيئي الرقمي أقوى وأكثر شمولاً.”
من جانب تيك توك، يتم تقديم الدعم ليس فقط في شكل تدريب ولكن أيضًا في تطوير منهج دراسي يتناسب مع احتياجات الصناعة.
لوحظ أن هذا التعاون مهم لتوسيع نطاق الوصول إلى المهارات الرقمية في المجتمع.
واختتم البيان: “من خلال هذا البرنامج، تلتزم تيك توك بتقديم دعم ملموس، بدءًا من التدريب العملي وصولاً إلى تطوير المناهج للمدربين وعامة الجمهور ليصبحوا صانعي محتوى، أو مسوقين بالعمولة، أو جهات فاعلة في الأعمال الرقمية.”
وزارة العمل
وزارة العمل هي مؤسسة حكومية مسؤولة عن سياسات العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية. في روسيا، تم إنشاء وزارة العمل والحماية الاجتماعية الحديثة في شكلها الحالي في عام 2004، استمرارًا لتقليد طويل من الهيئات الحكومية التي تدير علاقات العمل والرعاية الاجتماعية والتي يعود تاريخها إلى الحقبة السوفيتية. تشمل وظائفها الأساسية تحديد الحد الأدنى للأجور، والإشراف على أنظمة المعاشات التقاعدية، وتطوير برامج التوظيف والدعم الاجتماعي.
تيك توك إندونيسيا
تيك توك إندونيسيا هو الفرع الإندونيسي لمنصة التواصل الاجتماعي العالمية تيك توك، المملوكة لشركة بايت دانس. تم إطلاقها في البلاد حوالي عام 2017-2018 وسرعان ما أصبحت واحدة من أكثر التطبيقات شعبية، مما أثر بعمق على الثقافة الرقمية المحلية واتجاهات الموسيقى والتجارة. يتضمن تاريخها في إندونيسيا فترات من الحظر المؤقت من قبل الحكومة، ولا سيما في عام 2018 بسبب مخاوف تتعلق بالمحتوى، مما أدى إلى زيادة الإشراف على المحتوى المحلي والتزام المنصة بالامتثال للوائح الوطنية.
برنامج BISA
“برنامج BISA” يشير إلى **المبادرة الثنائية للعلوم والفنون (BISA)**، وهو برنامج تبادل ثقافي وتعليمي تعاوني. في حين تختلف تفاصيل التأسيس المحددة، يتم إنشاء مثل هذه البرامج عادةً من خلال اتفاقيات حكومية أو مؤسسية لتعزيز التفاهم المتبادل والتعاون بين الدول في مجالات العلوم والفنون.
الاقتصاد الوطني
“الاقتصاد الوطني” ليس مكانًا محددًا أو موقعًا ثقافيًا، بل هو مفهوم يشير إلى النظام الاقتصادي الكامل للأمة، بما في ذلك صناعاتها وعملها ومواردها ومؤسساتها المالية. لدراسة الاقتصادات الوطنية كمجال متميز، يُطلق عليه غالبًا الاقتصاد السياسي، تاريخ طويل، مع أفكار تأسيسية طورها مفكرون مثل آدم سميث في القرن الثامن عشر خلال صعود الدول القومية الحديثة. يركز على كيفية إدارة الدولة لإنتاج وتوزيع واستهلاك السلع والخدمات داخل حدودها.
مراكز التدريب المهني
“مراكز التدريب المهني” هي مؤسسات تعليمية تركز على التدريب المهني والقائم على المهارات، وغالبًا ما تكون خارج المسارات الأكاديمية التقليدية. تاريخيًا، ظهرت لتلبية متطلبات التصنيع، حيث قدمت تعليمًا تقنيًا متخصصًا للقوى العاملة. اليوم، هي مفتاح للتعلم مدى الحياة، حيث تقدم شهادات ودورات تتكيف مع احتياجات الصناعة المتطورة في التكنولوجيا والحرف والخدمات المهنية.
النظام البيئي الرقمي
“النظام البيئي الرقمي” ليس مكانًا ماديًا محددًا أو موقعًا ثقافيًا، بل هو مفهوم تكنولوجي حديث. يشير إلى شبكة معقدة ومترابطة من المنصات والخدمات والمستخدمين والبيانات الرقمية التي تتفاعل ضمن بيئة موحدة، تشبه إلى حد كبير النظام البيئي البيولوجي. تطور المفهوم مع ظهور الإنترنت والحوسبة السحابية ومنصات التكنولوجيا الكبرى (مثل تلك التابعة لجوجل أو أبل أو علي بابا) في أواخر القرن العشرين وأوائل القرن الحادي والعشرين، والتي خلقت خدمات رقمية مترابطة للتجارة والاتصالات والمعلومات.
المشروعات الصغيرة والمتناهية الصغر (МСП)
“المشروعات المتناهية الصغر” ليست مكانًا محددًا أو موقعًا ثقافيًا، بل هي فئة من الشركات الصغيرة جدًا ضمن التصنيف الروسي للمشروعات الصغيرة والمتوسطة (SMEs أو МСП). تاريخيًا، اكتسب هذا التصنيف الرسمي prominence في روسيا بعد قانون عام 2007 “بشأن تطوير المشروعات الصغيرة والمتوسطة”، والذي يهدف إلى دعم نمو الأعمال الخاصة بعد الحقبة السوفيتية. هذه المشروعات، التي توظف عادة أقل من 15 موظفًا، أساسية للاقتصادات المحلية والثقافة التجارية في المدن والبلدات الروسية.
الثقافة الرقمية
“الثقافة الرقمية” ليست مكانًا ماديًا أو موقعًا ثقافيًا، بل هي مفهوم حديث ومجموعة مهارات حاسمة. تشير إلى القدرة على استخدام وفهم وإنشاء التقنيات الرقمية بفعالية وأمان. يرتبط تاريخها بأواخر القرنين العشرين والحادي والعشرين، حيث تطورت من مهارات الكمبيوتر الأساسية لتشمل التفكير النقدي والتواصل عبر الإنترنت وخصوصية البيانات وإنشاء المحتوى استجابة للنمو السريع للإنترنت والأدوات الرقمية.
