Le 26 mars s’est tenu le forum parallèle de l’édition annuelle 2026 du Forum de Zhongguancun — le Forum sur l’Innovation et le Développement des Talents Scientifiques et Technologiques de Première Ligne dans l’Industrie. Le « Livre Blanc sur les Talents Scientifiques et Technologiques Industriels de Première Ligne de la Capitale », publié lors du forum, révèle qu’à fin de l’année dernière, leur nombre à Pékin a atteint 2,25 millions, formant un système de vivier de talents aux échelons complets et à la structure raisonnable.
Le livre blanc dresse un panorama complet de ces talents dans la capitale, en expliquant la connotation conceptuelle, la valeur contemporaine et la logique pratique. S’appuyant sur des cas concrets, il analyse leur rôle clé dans la promotion de l’intégration profonde de l’innovation technologique et de l’innovation industrielle, clarifiant ainsi davantage l’orientation stratégique pour leur future formation et leur développement.
Le livre blanc indique qu’à fin 2025, le nombre de talents scientifiques et technologiques industriels de première ligne dans la capitale avait atteint 2,25 millions, représentant 20% de la population active de Pékin. On compte 200 de ces talents pour 10 000 actifs, formant un système de vivier aux échelons complets et à la structure raisonnable, avec des groupes typiques tels que les ingénieurs d’excellence, les maîtres artisans et les talents hautement qualifiés.
Pékin a établi un système politique couvrant toute la chaîne de formation, d’évaluation, d’incitation et de protection des talents. Des mesures telles que « Plusieurs Mesures pour Renforcer la Construction des Équipes d’Ingénieurs d’Excellence », « Plusieurs Mesures pour Former les Talents de Maîtres Artisans de Pékin » et « Plusieurs Mesures pour Former les Talents de Pointe Hautement Qualifiés à Pékin » ont été introduites pour soutenir la croissance de ces talents de première ligne.
« Plusieurs Mesures pour Former les Talents de Pointe Hautement Qualifiés à Pékin » introduit neuf mesures pour améliorer davantage le mécanisme de promotion coordonnée de la formation, de l’utilisation, de l’évaluation et de la motivation des talents hautement qualifiés, en se concentrant sur la formation d’un groupe de talents de pointe hautement qualifiés, de haute qualité, possédant un savoir-faire excellent dans les domaines « de haute précision, de pointe et rares ».
Selon ces mesures, Pékin établira une base de données d’information sur la formation des talents pour analyser globalement la quantité et la structure des talents de pointe hautement qualifiés. Les jeunes talents qualifiés aux compétences et performances exceptionnelles dans les domaines clés, ainsi que les meilleurs participants aux diverses compétitions de compétences professionnelles, deviendront des cibles clés de formation pour les talents de pointe.
Les voies de développement de carrière pour les talents hautement qualifiés deviendront plus fluides : Pékin soutient les talents hautement qualifiés au savoir-faire exquis et aux performances exceptionnelles dans les domaines clés et prioritaires pour être directement certifiés comme techniciens supérieurs selon les règlements ; il soutient les talents de pointe hautement qualifiés éligibles à postuler aux évaluations pour le titre professionnel supérieur. Parallèlement, Pékin explorera un nouveau modèle « une évaluation, une double certification » pour les talents techniques et qualifiés dans les domaines clés, permettant aux talents hautement qualifiés éligibles d’obtenir à la fois un certificat de niveau de compétence professionnelle et un certificat de titre professionnel via une seule évaluation.
Pékin mettra en œuvre un projet de formation des talents artisans, construisant un échelon de croissance des talents dirigé par les maîtres artisans, démontré par les maîtres artisans de Pékin, et basé sur les artisans de tous niveaux. « Plusieurs Mesures pour Former les Talents de Maîtres Artisans de Pékin » se concentre sur tout le cycle de croissance des talents artisans — sélection, formation et utilisation — introduisant huit mesures spécifiques à travers quatre aspects majeurs pour créer un « moteur puissant » permettant la formation des talents artisans, visant à former davantage de maîtres artisans et de talents hautement qualifiés. D’ici 2035, l’objectif est de former 30 maîtres artisans, 300 maîtres artisans de Pékin et 1 500 artisans de niveau district (industrie).
De plus, un plan de promotion de l’innovation des employés sera mis en œuvre : un financement annuel soutiendra 60 studios et alliances d’innovation des employés, 100 projets d’innovation des employés, 200 paires maître-apprenti et 1 000 brevets d’invention liés au poste des employés, promouvant la concrétisation et la transformation des innovations des artisans. L' »Action Réaliser ses Rêves par l’Éducation » sera également lancée, aidant annuellement 20 000 travailleurs industriels à améliorer leur niveau d’études et leurs compétences et à élargir leur espace de développement de carrière.
