Pada 26 Maret, forum paralel Pertemuan Tahunan Forum Zhongguancun 2026—Forum Inovasi dan Pengembangan Talenta Sains dan Teknologi Industri Lini Depan—diselenggarakan. “Buku Putih tentang Talenta Sains dan Teknologi Industri Lini Depan di Ibu Kota” yang dirilis dalam forum tersebut menunjukkan bahwa hingga akhir tahun lalu, jumlah talenta sains dan teknologi industri lini depan di Beijing mencapai 2,25 juta orang, membentuk sistem tim talenta dengan eselon yang lengkap dan struktur yang rasional.
Buku putih ini memberikan gambaran komprehensif tentang talenta sains dan teknologi industri lini depan di ibu kota, menjelaskan konsep, nilai kontemporer, dan logika praktisnya. Dengan menggunakan studi kasus nyata, buku ini menganalisis peran kuncinya dalam mendorong integrasi mendalam inovasi teknologi dan inovasi industri, sekaligus memperjelas arah strategis untuk pembinaan dan pengembangan di masa depan.
Buku putih menunjukkan bahwa hingga akhir tahun 2025, jumlah talenta sains dan teknologi industri lini depan di ibu kota telah mencapai 2,25 juta orang, menyumbang 20% dari populasi pekerja di Beijing. Terdapat 200 tenaga sains dan teknologi industri lini depan per 10.000 orang pekerja, membentuk sistem tim talenta dengan eselon lengkap dan struktur rasional, yang mencakup kelompok-kelompok khas seperti insinyur terkemuka, perajin master, dan talenta terampil tinggi.
Beijing telah membangun sistem kebijakan yang mencakup seluruh rantai pembinaan, penilaian, insentif, dan jaminan talenta. Langkah-langkah seperti “Beberapa Kebijakan tentang Penguatan Pembangunan Tim Insinyur Terkemuka,” “Beberapa Kebijakan tentang Pembinaan Talenta Perajin Master Beijing,” dan “Beberapa Kebijakan tentang Pembinaan Talenta Pemimpin Terampil Tinggi di Beijing” telah diperkenalkan untuk mendukung pertumbuhan talenta sains dan teknologi industri lini depan.
“Beberapa Kebijakan tentang Pembinaan Talenta Pemimpin Terampil Tinggi di Beijing” memperkenalkan sembilan langkah untuk lebih meningkatkan mekanisme promosi terkoordinasi untuk pembinaan, pemanfaatan, penilaian, dan pemberian insentif bagi talenta terampil tinggi, dengan fokus pada pembinaan sekelompok talenta pemimpin terampil tinggi berkualitas unggul dengan keahlian luar biasa di bidang-bidang “berteknologi tinggi, presisi, mutakhir, dan langka.”
Menurut kebijakan tersebut, Beijing akan membangun basis data informasi pembinaan talenta untuk menganalisis secara komprehensif jumlah dan struktur talenta pemimpin terampil tinggi. Talenta terampil muda dengan kinerja dan keahlian luar biasa di bidang-bidang kunci, serta para pemenang teratas dalam berbagai kompetensi keterampilan vokasi, akan menjadi target pembinaan utama untuk talenta pemimpin.
Jalur pengembangan karier bagi talenta terampil tinggi akan menjadi lebih lancar: Beijing mendukung talenta terampil tinggi dengan keahlian luar biasa dan kinerja menonjol di bidang-bidang kritis dan mendesak untuk disertifikasi langsung sebagai teknisi senior sesuai peraturan; mendukung talenta pemimpin terampil tinggi yang memenuhi syarat untuk mengajukan evaluasi gelar profesional senior. Secara bersamaan, Beijing akan mengeksplorasi model baru “satu penilaian, dua sertifikasi” untuk talenta teknis dan terampil di bidang-bidang kunci, memungkinkan talenta terampil tinggi yang memenuhi syarat untuk memperoleh sertifikat tingkat keterampilan vokasi dan sertifikat gelar profesional melalui satu kali penilaian.
Beijing akan melaksanakan proyek pembinaan talenta perajin, membangun eselon pertumbuhan talenta yang dipimpin oleh perajin master, ditunjukkan oleh perajin master Beijing, dan berbasis pada perajin di berbagai tingkatan. “Beberapa Kebijakan tentang Pembinaan Talenta Perajin Master Beijing” berfokus pada seluruh siklus pertumbuhan talenta perajin—seleksi, pembinaan, dan pemanfaatan—memperkenalkan delapan langkah spesifik di empat aspek utama untuk menciptakan “mesin penggerak kuat” dalam pemberdayaan pembinaan talenta perajin, dengan tujuan membina lebih banyak perajin master dan talenta terampil tinggi. Pada tahun 2035, targetnya adalah membina 30 perajin master, 300 perajin master Beijing, dan 1.500 perajin tingkat distrik (industri).
Selain itu, rencana promosi inovasi karyawan akan dilaksanakan: pendanaan tahunan akan disediakan untuk mendukung 60 studio dan aliansi inovasi karyawan, 100 proyek inovasi karyawan, 200 pasangan master-murid, dan 1.000 paten penemuan terkait pekerjaan karyawan, mendorong transformasi dan implementasi hasil inovasi para perajin. “Aksi Mengejar Mimpi Melalui Pendidikan” juga akan diluncurkan, membantu 20.000 pekerja industri setiap tahun untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan serta memperluas ruang pengembangan karier mereka.
