Illustration de la prime de fête (THR).
À l’approche du mois sacré de Ramadan 1447 AH, les fonctionnaires (ASN) commencent à anticiper avec certitude le versement de la prime de fête (THR) 2026.
Outre le calendrier de distribution, l’attention se porte également sur le montant et les composantes qui seront perçus, étant donné que le gouvernement n’a pas encore publié les règlements officiels les plus récents pour l’année en cours.
La THR est un droit du travailleur réglementé par la politique nationale du travail et doit être fournie avant les fêtes religieuses, y compris l’Aïd el-Fitr.
Pour les fonctionnaires, la base légale de son versement chaque année est généralement définie dans un Règlement gouvernemental (PP) publié avant le Ramadan.
Concernant le calendrier de versement, il a été indiqué que le gouvernement visait à ce que la THR des ASN soit versée plus tôt en 2026.
Bien qu’une date précise n’ait pas été mentionnée, le gouvernement espère que la distribution pourra commencer au début du Ramadan.
« Je ne connais pas la date exacte, mais il est clair que nous espérons qu’elle pourra être distribuée dans les premiers jours du mois de jeûne », a-t-on déclaré le dimanche 22 février 2026.
Cette déclaration sert de signal initial pour les fonctionnaires. Cependant, la certitude du calendrier attend toujours la publication du Règlement gouvernemental concernant l’octroi de la THR ASN 2026, qui servira de base légale à la distribution par les ministères, agences et gouvernements régionaux.
En termes de composantes, le schéma de la THR ASN ne change généralement pas beaucoup chaque année. Le montant est basé sur la structure des revenus de l’ASN d’un mois spécifique précédant la fête.
En regardant le modèle des années précédentes, les composantes susceptibles d’être incluses dans le calcul de la THR 2026 comprennent le salaire de base, l’allocation familiale, l’indemnité repas, l’allocation de fonction ou l’allocation générale, et 100% de l’allocation de performance.
Ces composantes sont généralement stipulées dans le Règlement gouvernemental annuel comme base de calcul du montant nominal de la THR.
Le montant perçu par chaque employé dépend de son échelon, de sa position et de sa valeur de performance qui forme la base de l’allocation.
Les bénéficiaires de la THR ASN ne sont pas seulement les agents en activité mais aussi les retraités. Se référant au Règlement gouvernemental numéro 11 de 2025 concernant l’octroi de la prime de fête et du treizième mois aux agents de l’État, retraités, bénéficiaires de pension et allocataires pour 2025, les bénéficiaires de la THR et du treizième mois comprennent les fonctionnaires civils (PNS) et les futurs fonctionnaires civils, les employés gouvernementaux sous contrat de travail (PPPK), les soldats de l’Armée nationale indonésienne (TNI), les membres de la police nationale indonésienne (Polri) et les hauts fonctionnaires de l’État.
En outre, les fonctionnaires civils retraités, les soldats TNI retraités, les membres Polri retraités et les hauts fonctionnaires de l’État retraités sont également inclus dans la liste des bénéficiaires.
Même les veuves, les veufs, les enfants et les parents des agents de l’État décédés continuent de recevoir ce droit conformément aux dispositions.
Spécifiquement pour les PPPK, le calcul de la THR suit les composantes de revenus perçues un mois spécifique avant l’Aïd el-Fitr, à savoir le salaire de base et les allocations annexes.
Dans la politique précédente, pour les PPPK avec moins d’un an de service, le calcul est effectué proportionnellement.
Se référant au Règlement du ministre des Finances numéro 23 de 2025, la formule de calcul de la THR proportionnelle des PPPK est le nombre de mois travaillés divisé par 12 mois, puis multiplié par un mois de revenu, ou n/12 x un mois de revenu. Dans cette formule, n est le nombre de mois travaillés en tant que PPPK.
À titre d’illustration, un PPPK qui a travaillé six mois avec un revenu de 4 000 000 Rp par mois recevra une THR de 6/12 x 4 000 000 Rp, soit 2 000 000 Rp.
Par ailleurs, si la période de service est inférieure à un mois civil avant l’Aïd el-Fitr, l’employé ne reçoit pas de THR.
Les PPPK qui ont travaillé au moins un an reçoivent généralement une THR égale à un mois de revenu selon les composantes applicables.
Concernant les conditions d’éligibilité, selon la politique précédente, les PPPK ont droit à la THR s’ils ont rempli la période de service et certaines exigences administratives avant la fête.
En supposant que l’Aïd el-Fitr tombe fin mars, les employés éligibles pour recevoir la THR sont ceux qui ont perçu un revenu en février et
