Setiap tahun, pada musim kelulusan di bulan Juli dan Agustus, tingkat pengangguran perkotaan nasional yang disurvei mengalami kenaikan musiman.
Data yang dirilis pada 15 September menunjukkan bahwa pada Agustus, tingkat pengangguran perkotaan nasional yang disurvei adalah 5,3%, naik 0,1 poin persentase dari bulan sebelumnya dan tidak berubah dari periode yang sama tahun lalu.
Dipengaruhi oleh musim kelulusan, tingkat pengangguran perkotaan nasional yang disurvei pada Agustus naik sedikit dibandingkan bulan sebelumnya, tetapi tetap sama dengan periode yang sama tahun lalu, menunjukkan bahwa stabilitas ketenagakerjaan tetap terjaga.
Kelompok yang paling terdampak oleh faktor musiman adalah lulusan perguruan tinggi. Pada Juli, tingkat pengangguran untuk kelompok usia 16–24 tahun (tidak termasuk pelajar) adalah 17,8%, naik 3,3 poin persentase dari bulan sebelumnya dan 0,7 poin persentase lebih tinggi dari periode yang sama tahun lalu. Seperti biasa, tingkat pengangguran Agustus untuk kelompok ini akan diumumkan dalam beberapa hari mendatang.
Situasi Ketenagakerjaan Secara Keseluruhan Stabil
Dari situasi pada Agustus, situasi ketenagakerjaan secara umum stabil, terutama tercermin dalam aspek-aspek berikut:
Pertama, tingkat pengangguran perkotaan yang disurvei secara umum stabil. Menurut pola perubahan tingkat pengangguran, setiap tahun selama musim kelulusan di Juli dan Agustus, tingkat pengangguran perkotaan nasional yang disurvei naik secara musiman. Seiring lulusan secara bertahap menemukan pekerjaan, tingkat pengangguran pun berangsur turun. Tahun ini, tingkat pengangguran perkotaan nasional yang disurvei pada Agustus adalah 5,3%, naik 0,1 poin persentase dari bulan sebelumnya, terutama karena masuknya lulusan baru secara terkonsentrasi ke pasar tenaga kerja. Dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu, tingkat pengangguran Agustus tetap tidak berubah, menunjukkan stabilitas ketenagakerjaan secara keseluruhan.
Kedua, tingkat pengangguran bagi populasi usia kerja utama tetap stabil. Pada Agustus, tingkat pengangguran perkotaan yang disurvei untuk kelompok usia 30–59 tahun adalah 3,9%, tidak berubah dari bulan sebelumnya dan periode yang sama tahun lalu, menunjukkan ketenagakerjaan yang stabil bagi populasi usia kerja utama.
Ketiga, tingkat pengangguran bagi pekerja migran telah menurun. Pada Agustus, tingkat pengangguran perkotaan yang disurvei untuk pekerja migran adalah 4,7%, turun 0,2 poin persentase dari bulan sebelumnya dan lebih rendah dari tingkat pengangguran perkotaan nasional yang disurvei.
Pada tahap selanjutnya, sementara kondisi menguntungkan seperti operasi ekonomi yang stabil, pengembangan kekuatan produktif baru, dan kebijakan ketenagakerjaan yang efektif perlu diakui, penting juga untuk dicatat bahwa beberapa industri dan kelompok kunci menghadapi tekanan ketenagakerjaan, dan kontradiksi struktural seperti kesulitan mencari pekerjaan dan merekrut pekerja tetap menonjol.
Rekrutmen Musim Gugur Skala Besar Diluncurkan
Memasuki September, beberapa perusahaan industri besar telah memulai rekrutmen kampus, yang diharapkan dapat meringankan tekanan ketenagakerjaan bagi lulusan perguruan tinggi.
Sebuah laporan terbaru menunjukkan bahwa selama rekrutmen kampus tahunan, sebagian besar perusahaan menyelesaikan 70%–80% dari tugas rekrutmen tahunan mereka melalui rekrutmen musim gugur, menjadikannya medan perekrutan utama. Dalam beberapa tahun terakhir, sebagian besar perusahaan menyelesaikan proses utama penyaringan resume dan wawancara dari Oktober hingga November. Oleh karena itu, melewatkan rekrutmen musim gugur secara signifikan meningkatkan kesulitan dan tekanan ketenagakerjaan bagi lulusan.
Sejak September, empat bank milik negara besar—Bank of China, Agricultural Bank of China, Industrial and Commercial Bank of China, dan China Construction Bank—telah secara berturut-turut mengumumkan posisi rekrutmen kampus untuk angkatan lulusan 2026. Menurut statistik tidak lengkap, bank-bank milik negara besar ini secara kolektif telah membuka lebih dari 70.000 posisi rekrutmen kampus.
Awal tahun ini, Guangdong meluncurkan inisiatif “Sejuta Talenta Berkumpul di Guangdong Selatan”. Pada pertengahan Juli, inisiatif ini telah berhasil menarik lebih dari 1 juta lulusan perguruan tinggi baru untuk tetap tinggal atau datang ke Guangdong untuk bekerja dan berwirausaha, mencapai target tahunan lebih cepat dari jadwal. Diketahui bahwa dari pertengahan hingga akhir September hingga akhir tahun, Guangdong juga akan melaksanakan kampanye rekrutmen musim gugur “Sejuta Talenta Berkumpul di Guangdong Selatan”, berencana menjangkau lebih dari 100 universitas di seluruh negeri.
Rekrutmen kampus beberapa perusahaan tidak hanya untuk angkatan lulusan 2026. Misalnya, pengumuman rekrutmen TAL Education Group menyatakan bahwa beberapa posisi terbuka untuk lulusan dari angkatan 2023–2025. Pengumuman Shanghai Pudong Development Bank juga “dengan tulus mengundang mahasiswa dari angkatan 2024 dan 2025.” Hal ini membantu lulusan dari angkatan 2025 dan sebelumnya yang belum mendapatkan pekerjaan untuk memperoleh pekerjaan.
Seorang lulusan 2025 mengatakan, “Peluncuran rekrutmen kampus musim gugur adalah kabar baik bagi lulusan seperti saya yang belum menemukan pekerjaan, karena posisi relatif melimpah. Namun, persaingan juga sangat ketat. Di satu sisi, periode emas untuk mencari pekerjaan sebenarnya adalah musim gugur.”
