Ogni anno, durante la stagione delle lauree a luglio e agosto, il tasso di disoccupazione urbana rilevato a livello nazionale registra un aumento stagionale.

I dati pubblicati il 15 settembre mostrano che ad agosto, il tasso di disoccupazione urbana rilevato a livello nazionale è stato del 5,3%, in aumento di 0,1 punti percentuali rispetto al mese precedente e invariato rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.

Influenzato dalla stagione delle lauree, il tasso di disoccupazione urbana nazionale di agosto è leggermente aumentato rispetto al mese precedente, ma è rimasto uguale allo stesso periodo dell’anno scorso, indicando che la stabilità occupazionale rimane invariata.

Il gruppo più colpito dai fattori stagionali è quello dei laureati. A luglio, il tasso di disoccupazione per la fascia d’età 16-24 anni (esclusi gli studenti) è stato del 17,8%, in aumento di 3,3 punti percentuali rispetto al mese precedente e di 0,7 punti percentuali superiore allo stesso periodo dell’anno scorso. Come di consueto, il tasso di disoccupazione di agosto per questo gruppo sarà annunciato tra pochi giorni.

Situazione Occupazionale Complessivamente Stabile

Dalla situazione di agosto, il quadro occupazionale è generalmente stabile, principalmente riflesso nei seguenti aspetti:

In primo luogo, il tasso di disoccupazione urbano rilevato è generalmente stabile. Secondo lo schema dei cambiamenti del tasso di disoccupazione, ogni anno durante la stagione delle lauree a luglio e agosto, il tasso nazionale di disoccupazione urbana rilevato aumenta stagionalmente. Man mano che i laureati trovano lavoro, il tasso di disoccupazione diminuisce gradualmente. Quest’anno, il tasso nazionale di disoccupazione urbana rilevato ad agosto è stato del 5,3%, in aumento di 0,1 punti percentuali rispetto al mese precedente, principalmente a causa dell’ingresso concentrato dei nuovi laureati nel mercato del lavoro. Rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, il tasso di disoccupazione di agosto è rimasto invariato, indicando una stabilità occupazionale complessiva.

In secondo luogo, il tasso di disoccupazione per la popolazione in età lavorativa principale rimane stabile. Ad agosto, il tasso di disoccupazione urbano rilevato per la fascia d’età 30-59 anni è stato del 3,9%, invariato rispetto al mese precedente e allo stesso periodo dell’anno scorso, indicando un’occupazione stabile per la popolazione in età lavorativa principale.

In terzo luogo, il tasso di disoccupazione per i lavoratori migranti è diminuito. Ad agosto, il tasso di disoccupazione urbano rilevato per i lavoratori migranti è stato del 4,7%, in calo di 0,2 punti percentuali rispetto al mese precedente e inferiore al tasso nazionale di disoccupazione urbana rilevato.

Nella prossima fase, pur riconoscendo condizioni favorevoli come il funzionamento stabile dell’economia, la coltivazione di nuove forze produttive e politiche occupazionali efficaci, è anche importante notare che alcuni settori e gruppi chiave affrontano pressioni occupazionali, e contraddizioni strutturali come le difficoltà sia nel trovare lavoro che nell’assumere rimangono prominenti.

Lancio del Recruiting Autunnale su Larga Scala

Con l’ingresso a settembre, alcune grandi aziende del settore hanno avviato il recruiting nei campus, il che dovrebbe alleviare la pressione occupazionale per i laureati.

Un recente rapporto sottolinea che durante il recruiting annuale nei campus, la maggior parte delle aziende completa il 70%-80% delle proprie assunzioni annuali attraverso il recruiting autunnale, rendendolo il campo di battaglia principale per le assunzioni. Negli ultimi anni, la maggior parte delle aziende completa i principali processi di screening dei curriculum e colloqui tra ottobre e novembre. Pertanto, perdere il recruiting autunnale aumenta significativamente la difficoltà e la pressione occupazionale per i laureati.

Da settembre, le quattro grandi banche statali – Bank of China, Agricultural Bank of China, Industrial and Commercial Bank of China e China Construction Bank – hanno annunciato in successione posizioni per il recruiting nei campus per la classe laureata del 2026. Secondo statistiche incomplete, queste principali banche statali hanno collettivamente pubblicato oltre 70.000 posizioni per il recruiting nei campus.

All’inizio di quest’anno, il Guangdong ha lanciato l’iniziativa “Un Milione di Talenti si Riunisce nel Guangdong Meridionale”. Entro metà luglio, aveva già attirato oltre 1 milione di nuovi laureati a rimanere o venire nel Guangdong per lavoro e imprenditorialità, raggiungendo l’obiettivo annuale in anticipo. Si riporta che da metà/fine settembre fino alla fine dell’anno, il Guangdong condurrà anche la campagna di recruiting autunnale “Un Milione di Talenti si Riunisce nel Guangdong Meridionale”, pianificando di raggiungere oltre 100 università in tutto il paese.

Il recruiting nei campus di alcune aziende non è solo per la classe del 2026. Ad esempio, l’annuncio di assunzione del TAL Education Group afferma che alcune posizioni sono aperte ai laureati delle classi 2023-2025. L’annuncio della Shanghai Pudong Development Bank “invita sinceramente anche studenti delle classi 2024 e 2025”. Questo aiuta i laureati della classe 2025 e precedenti che non hanno ancora trovato lavoro a ottenere un impiego.

Un laureato del 2025 ha dichiarato: “Il lancio del recruiting autunnale nei campus è una buona notizia per laureati come me che non hanno ancora trovato lavoro, poiché le posizioni sono relativamente abbondanti. Tuttavia, la concorrenza è anche intensa. Da un lato, il periodo d’oro per la ricerca di lavoro è stato in realtà l’autunno”