كل عام، خلال موسم التخرج في شهري يوليو وأغسطس، يرتفع معدل البطالة المسح في المناطق الحضرية الوطني بشكل موسمي.
تظهر البيانات الصادرة في 15 سبتمبر أن معدل البطالة المسح في المناطق الحضرية الوطني في أغسطس كان 5.3%، مرتفعًا بمقدار 0.1 نقطة مئوية عن الشهر السابق وبدون تغيير عن الفترة نفسها من العام الماضي.
تأثرًا بموسم التخرج، ارتفع معدل البطالة المسح في المناطق الحضرية الوطني في أغسطس قليلاً مقارنة بالشهر السابق لكنه بقي كما هو مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، مما يشير إلى أن استقرار التوظيف لم يتغير.
المجموعة الأكثر تأثرًا بالعوامل الموسمية هي خريجو الجامعات. في يوليو، كان معدل البطالة للفئة العمرية 16-24 سنة (باستثناء الطلاب) 17.8%، مرتفعًا بمقدار 3.3 نقطة مئوية عن الشهر السابق وأعلى بمقدار 0.7 نقطة مئوية عن الفترة نفسها من العام الماضي. كالعادة، سيتم الإعلان عن معدل البطالة لهذه المجموعة في أغسطس خلال الأيام القليلة القادمة.
استقرار عام لوضع التوظيف
من الوضع في أغسطس، فإن حالة التوظيف مستقرة بشكل عام، وتنعكس بشكل رئيسي في الجوانب التالية:
أولاً، معدل البطالة المسح في المناطق الحضرية مستقر بشكل عام. وفقًا لنمط تغيرات معدل البطالة، يرتفع معدل البطالة المسح في المناطق الحضرية الوطني بشكل موسمي كل عام خلال موسم التخرج في يوليو وأغسطس. ومع حصول الخريجين تدريجيًا على وظائف، ينخفض معدل البطالة تدريجيًا. هذا العام، كان معدل البطالة المسح في المناطق الحضرية الوطني في أغسطس 5.3%، مرتفعًا بمقدار 0.1 نقطة مئوية عن الشهر السابق، ويعزى ذلك بشكل رئيسي إلى دخول الخريجين الجدد بشكل مركز إلى سوق العمل. مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، بقي معدل البطالة في أغسطس دون تغيير، مما يشير إلى استقرار التوظيف بشكل عام.
ثانيًا، معدل البطالة لفئة السكان في سن العمل الرئيسية يبقى مستقرًا. في أغسطس، كان معدل البطالة المسح في المناطق الحضرية للفئة العمرية 30-59 سنة 3.9%، دون تغيير عن الشهر السابق وعن الفترة نفسها من العام الماضي، مما يشير إلى استقرار توظيف فئة سن العمل الرئيسية.
ثالثًا، انخفض معدل البطالة للعمال المهاجرين. في أغسطس، كان معدل البطالة المسح في المناطق الحضرية للعمال المهاجرين 4.7%، منخفضًا بمقدار 0.2 نقطة مئوية عن الشهر السابق وأقل من معدل البطالة المسح في المناطق الحضرية الوطني.
في المرحلة القادمة، بينما يجب الاعتراف بالظروف المواتية مثل استقرار التشغيل الاقتصادي، وتطوير قوى إنتاجية جديدة، وسياسات التوظيف الفعالة، من المهم أيضًا ملاحظة أن بعض الصناعات والمجموعات الرئيسية تواجه ضغوط توظيف، وأن التناقضات الهيكلية مثل صعوبة العثور على وظائف وصعوبة التوظيف تبقى بارزة.
إطلاق توظيف خريجي الخريف على نطاق واسع
مع دخول سبتمبر، بدأت بعض شركات الصناعات الكبيرة في التوظيف من الحرم الجامعي، مما من المتوقع أن يخفف ضغط التوظيف لخريجي الجامعات.
تشير تقارير حديثة إلى أنه خلال التوظيف السنوي من الحرم الجامعي، تكمل معظم الشركات 70%–80% من مهام التوظيف السنوية من خلال توظيف الخريف، مما يجعله ساحة المعركة الرئيسية للتوظيف. في السنوات الأخيرة، تكمل معظم الشركات عمليات الفرز الرئيسية للسير الذاتية والمقابلات من أكتوبر إلى نوفمبر. لذلك، تفويت توظيف الخريف يزيد بشكل كبير من صعوبة وضغط التوظيف للخريجين.
منذ سبتمبر، أعلنت البنوك الأربعة الكبرى المملوكة للدولة — بنك الصين، والبنك الزراعي الصيني، والبنك الصناعي والتجاري الصيني، وبنك البناء الصيني — على التوالي عن وظائف التوظيف من الحرم الجامعي لفئة التخرج 2026. وفقًا لإحصاءات غير كاملة، أطلقت هذه البنوك الكبرى المملوكة للدولة مجتمعة أكثر من 70,000 وظيفة توظيف من الحرم الجامعي.
في وقت سابق من هذا العام، أطلقت قوانغدونغ مبادرة “مليون موهبة تتجمع في جنوب قوانغدونغ”. بحلول منتصف يوليو، جذبت بالفعل أكثر من مليون خريج جامعي جديد للبقاء أو القدوم إلى قوانغدونغ للعمل وريادة الأعمال، محققة الهدف السنوي قبل الموعد المحدد. يُذكر أنه من منتصف إلى أواخر سبتمبر حتى نهاية العام، ستقوم قوانغدونغ أيضًا بتنفيذ حملة توظيف الخريف “مليون موهبة تتجمع في جنوب قوانغدونغ”، مخططًا للوصول إلى أكثر من 100 جامعة على مستوى البلاد.
توظيف بعض الشركات من الحرم الجامعي ليس فقط لفئة التخرج 2026. على سبيل المثال، تشير إعلانات التوظيف لمجموعة تال للتعليم إلى أن بعض الوظائف مفتوحة لخريجي فئات 2023–2025. إعلان بنك شنغهاي بودونغ للتنمية أيضًا “يدعو بصدق طلاب فئتي 2024 و 2025”. هذا يساعد خريجي فئة 2025 وما قبلها الذين لم يجدوا وظائف بعد على الحصول على عمل.
قال خريج 2025: “إطلاق توظيف الخريف من الحرم الجامعي هو خبر جيد لخريجي مثلي الذين لم يجدوا وظائف بعد، حيث أن الوظائف وفيرة نسبيًا. ومع ذلك، فإن المنافسة شديدة أيضًا. من ناحية، كانت الفترة الذهبية للبحث عن وظيفة هي في الواقع خريف العام الماضي.”
