La crescita economica di Mosca la costringerà a cercare talenti all’estero
Il mercato del lavoro in Russia ha bisogno di talenti: un nuovo studio, dopo la pausa causata dalla partenza di un numero significativo di specialisti qualificati dal paese a seguito dell’inizio dell’operazione militare in Ucraina, riporta all’ordine del giorno la questione di attrarre personale altamente produttivo nell’economia e le necessarie trasformazioni per farlo. Come notano gli autori, la priorità per le autorità cittadine tra i talenti dovrebbero essere due gruppi di lavoratori: russi pronti a rientrare dall’emigrazione e specialisti altamente qualificati da India, Cina e Corea del Sud.
La rapida crescita dell’economia di Mosca costringerà le autorità cittadine ad attrarre personale dall’estero in modo più attivo. Questa conclusione è stata raggiunta dagli esperti che hanno pubblicato il rapporto “Attrarre talenti stranieri: pratica globale e prospettive per Mosca”.
Mosca è la regione con la più grande economia del paese: la sua quota nel PIL russo alla fine del 2024 ha raggiunto il 21%. Inoltre, se l’economia russa è cresciuta del 4,3% lo scorso anno, secondo le stime, il PIL regionale di Mosca nel 2024 è aumentato del 5,5%, raggiungendo 1.390 miliardi di dollari. Di conseguenza, Mosca si è classificata al secondo posto nella lista delle megalopoli mondiali per questo indicatore, superando Shanghai (1.290 miliardi di dollari), Tokyo (1.280 miliardi di dollari) e Pechino (1.200 miliardi di dollari), mentre New York ha occupato il primo posto (1.540 miliardi di dollari). I principali motori dell’economia cittadina sono il settore IT, le telecomunicazioni, la produzione industriale, l’immobiliare e le costruzioni. Ad esempio, in sei anni, il settore IT di Mosca è cresciuto più di quattro volte: i servizi digitali rappresentano ora il 36% dell’economia cittadina.
Di conseguenza, metà degli occupati a Mosca sono specialisti altamente qualificati. Pertanto, la maggior parte delle posizioni vacanti che si sono create durante il periodo di carenza di personale nel mercato del lavoro russo a Mosca riguarda industrie high-tech. Ad esempio, secondo i dati, nel periodo 2017-2024, la carenza di personale nel campo dell’informazione e della comunicazione a Mosca è aumentata di 4,7 volte, nella produzione industriale di 3,9 volte, nella scienza di 1,3 volte. Inoltre, Mosca ha una domanda più elevata per dirigenti, specialisti di alto livello e impiegati impegnati nella preparazione ed elaborazione della documentazione: queste categorie rappresentano il 42% di tutte le posizioni vacanti, il che è di 10 punti percentuali superiore alla media russa.
Come notano gli autori del rapporto, Mosca ha ora due strade per rifornire il suo mercato del lavoro con nuovi specialisti.
La prima è attrarre in città coloro che hanno lasciato il paese nel 2022. Secondo i rispondenti delle aziende moscovite, il numero di coloro che non si sono stabiliti all’estero è in crescita, e presto questi lavoratori inizieranno a cercare occupazione in Russia. La loro integrazione probabilmente non richiederà risorse significative né dalle aziende che li assumono né dalla città: piuttosto, avranno bisogno di consulenze su questioni migratorie e sul loro status. La seconda strada è assumere specialisti altamente qualificati da paesi al di fuori della CSI. Mosca è già il centro chiave in Russia per la loro attrazione: in media, la capitale rappresenta il 42,4% di tutti i permessi di lavoro rilasciati nel paese per i rappresentanti di questa categoria. Tra coloro pronti a venire in città, i cittadini più numerosi come specialisti altamente qualificati sono quelli di Cina (33%), Turchia (28%), India (12%), Corea del Sud (3%) e Serbia (2%).
Per moltiplicare questo flusso, gli autori del rapporto ritengono importante lavorare su più fronti contemporaneamente. Innanzitutto, a loro avviso, è necessario promuovere Mosca all’estero in modo più attivo come megalopoli globale, poiché le idee su questa città come luogo confortevole in cui vivere richiedono supporto informativo. In secondo luogo, ritengono importante creare un percorso di immigrazione il più chiaro possibile per coloro che desiderano trasferirsi a Mosca, in modo che le complessità burocratiche non spaventino i potenziali candidati. Infine, gli autori del rapporto esortano le autorità moscovite a lavorare per attrarre specialisti stranieri insieme alle imprese, sviluppando programmi di supporto per le iniziative di immigrazione aziendale.