El 15 de octubre comenzó oficialmente la inscripción para el Examen Nacional de Servicio Civil 2026, y los detalles de los puestos y los requisitos de solicitud ya están disponibles públicamente.

El examen de 2026 reclutará a 38.119 personas para 20.714 puestos, lo que representa una ligera disminución en la escala en comparación con el año anterior. Sin embargo, el sistema fiscal, como principal fuerza de reclutamiento, rompió la tendencia al expandir su contratación en casi 2.000 personas. La proporción de puestos de aplicación administrativa de la ley también aumentó en comparación con el año anterior, y Guangdong continúa siendo la provincia con el mayor número de reclutas.

Los graduados universitarios son un grupo demográfico clave para el examen nacional, con más del 60% de los puestos estableciendo explícitamente el umbral de solicitud como «graduados recientes». Los graduados especializados en Finanzas Públicas, Economía y Finanzas tienen acceso a un mayor número de puestos, lo que puede considerarse una ventaja.

Sin embargo, los expertos señalan que al elegir un puesto, los candidatos deben considerar sus propias calificaciones, las perspectivas de desarrollo a largo plazo, así como el nivel de competencia.

El Examen Nacional se está Desplazando Hacia la Base

El examen nacional de 2026 planea reclutar a 38.119 personas. La principal fuerza de reclutamiento proviene del sistema fiscal, que planea reclutar a 25.004 personas, lo que representa aproximadamente el 65,6% del reclutamiento total, un aumento de 6 puntos porcentuales respecto al año pasado. Además, el plan de reclutamiento del sistema de supervisión financiera experimentó un ligero aumento, mientras que otros departamentos sufrieron reducciones en diversos grados, siendo la policía ferroviaria la que experimentó un recorte más significativo.

Unidad: Personas

La reducción en el plan de reclutamiento de 2026 en comparación con el año anterior refleja en realidad un reclutamiento más científico y práctico.

«Por un lado, el rápido desarrollo de la inteligencia artificial ha reducido significativamente los costos laborales. Muchas tareas básicas y repetitivas ahora pueden ser asistidas por IA, reduciendo la demanda de personal. Por otro lado, la formulación del plan de reclutamiento también considera plenamente la situación fiscal real», declaró un experto.

El examen nacional de 2026 continúa con su sistema de examen clasificado y por niveles, con los puestos divididos en tres categorías: puestos de Gestión Integral para agencias centrales y sus instituciones directamente subordinadas a nivel provincial, puestos de Gestión Integral para instituciones directamente subordinadas a nivel municipal (prefectural) e inferiores, y puestos de Aplicación Administrativa de la Ley.

Este año, los puestos de Aplicación Administrativa de la Ley representan el 78,05% del total, un aumento de 2,99 puntos porcentuales respecto al año anterior. Aunque el número de reclutas para estos puestos disminuyó ligeramente en comparación con el año pasado, su proporción aumentó.

La proporción de puestos a nivel de condado (distrito) e inferior también aumentó, alcanzando el 73,88% este año, un aumento de 4,54 puntos porcentuales respecto al año anterior.

El examen nacional de 2026 se adhiere al principio de fortalecer y estabilizar las fuerzas de base, con políticas y planes de reclutamiento que se inclinan hacia las primeras líneas. Cerca de 28.100 puestos están designados para instituciones directamente subordinadas a nivel de condado (distrito) e inferiores, lo que es un número mayor que el del año anterior.

Los puestos a nivel de condado e inferior se concentran principalmente en roles de base en primera línea, donde las condiciones pueden ser relativamente difíciles. Para reducir la barrera de entrada, los puestos en agencias de base remotas y difíciles han implementado medidas como relajar los requisitos académicos, ampliar las condiciones profesionales y eliminar las restricciones sobre la experiencia laboral y los años de servicio. Se aplica una mayor inclinación política al establecer la nota de aprobación del examen escrito. Se utilizan múltiples medidas para alentar y guiar el flujo de talento hacia las líneas de base, fortaleciendo aún más las filas de los funcionarios de base.

Sin embargo, el aumento de puestos de base también refleja, en cierta medida, la alta tasa de rotación entre los funcionarios de base.

«En los últimos años, la popularidad y competitividad de los exámenes de selección para funcionarios han aumentado significativamente. Esto está relacionado con el hecho de que muchos graduados de universidades prestigiosas aprobaron anteriormente exámenes para puestos de base en municipios y, después de trabajar algunos años, desean dejar esos roles. Los exámenes de selección son uno de los pocos canales para que abandonen su puesto actual mientras permanecen dentro del sistema», señaló un conocedor del sector.

Geográficamente, los puestos con planes de reclutamiento para el examen de 2026 están distribuidos por todo el país, con los 31