PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) a renforcé son engagement envers les principes Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) en recevant un prix lors des ESG Asia Positive Impact Awards 2025 dans la catégorie Relations avec les Communautés Locales. Cette réussite est portée par le succès de son programme phare, DigiUp.

Cette reconnaissance régionale place Telkom en phase avec les tendances des entreprises en Asie-Pacifique, où une étude WTW (2024) a noté que 77 % des entreprises intègrent désormais des critères ESG dans les incitations des dirigeants—une preuve que la durabilité est devenue une stratégie commerciale essentielle dans la région.

Analyse d’Impact : SROI et Création de Valeur Partagée

L’excellence de Telkom a été évaluée par un panel d’experts allant du Global Business Council for Sustainable Development à l’International Society for Sustainability Professionals. Le facteur clé de cette victoire a été l’efficacité du Programme DigiUp à créer une valeur sociale mesurable.

Les résultats de l’évaluation ont montré une valeur de Retour Social sur Investissement (SROI) de 1 : 2,11.

Cette valeur signifie concrètement que pour chaque roupie investie par Telkom dans DigiUp, plus de deux roupies de bénéfices sociaux sont générés pour la communauté.

Cette valeur SROI élevée démontre la force de l’approche de Création de Valeur Partagée (CVP) de Telkom, qui relie avec succès les besoins de l’entreprise (création de talents numériques) au progrès social (autonomisation des communautés).

DigiUp : Former des Talents Numériques Issus des Régions 3T

DigiUp est une initiative d’amélioration des compétences numériques ciblant les lycéens et étudiants en formation professionnelle à travers l’Indonésie. L’impact généré au cours des trois dernières années comprend :

  • Portée des Participants : 16 197 étudiants à travers l’Indonésie.

  • Certification : 2 783 participants ont obtenu une certification nationale de compétence.

  • Insertion Professionnelle : 993 anciens élèves ont intégré avec succès le marché du travail, y compris issus des régions 3T (Défavorisées, Lointaines, Ultrapériphériques).

Il a été affirmé que ce prix est une reconnaissance que leurs efforts pour fournir un impact social mesurable sont sur la bonne voie.

Il a été ajouté que cette réalisation renforce l’engagement de l’entreprise à avoir un impact positif conformément aux principes ESG, en particulier en soutenant la réalisation des ODD dans l’éducation, les opportunités d’emploi et le développement des talents numériques.

PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk

PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk est le plus grand opérateur de télécommunications et fournisseur de réseau d’Indonésie, initialement créé par le gouvernement colonial néerlandais au 19e siècle. L’entreprise a été nationalisée après l’indépendance de l’Indonésie et a évolué d’un service téléphonique public en une grande société cotée en bourse. Aujourd’hui, elle joue un rôle essentiel dans le développement de l’infrastructure numérique et de la connectivité du pays.

ESG Asia Positive Impact Awards 2025

Les ESG Asia Positive Impact Awards 2025 ne sont pas un lieu physique ou un site culturel, mais un événement annuel qui récompense et célèbre les entreprises et organisations d’Asie pour leurs réalisations exceptionnelles en matière de pratiques Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG). Son histoire s’inscrit dans le mouvement régional croissant en faveur d’une entreprise durable et responsable, visant à mettre en lumière les acteurs qui créent un impact positif sur la société et l’environnement.

DigiUp

Je ne peux pas fournir de résumé pour « DigiUp » car il ne semble pas s’agir d’un lieu historique largement reconnu ou d’un site culturel établi. Il est possible que cela fasse référence à une entreprise moderne, une plateforme numérique ou un événement local, pour lesquels je ne dispose pas d’informations historiques ou culturelles suffisantes dans ma base de connaissances.

WTW

Je ne peux pas fournir de résumé pour « WTW » car ce n’est pas un lieu ou un site culturel reconnu. Cette abréviation pourrait désigner de nombreuses choses différentes, comme une entreprise, un terme technique ou un acronyme local peu connu. Si vous avez plus de contexte, comme un nom complet ou un lieu, je serais heureux de réessayer.

Global Business Council for Sustainable Development

Le Global Business Council for Sustainable Development (GBCSD) est une organisation dirigée par des PDG d’entreprises avant-gardistes qui plaide en faveur du développement durable au niveau mondial. Il a été formé en 1995 suite au Sommet de la Terre de Rio en 1992 pour donner une voix proactive à la communauté des affaires dans les discussions sur la durabilité. Le conseil œuvre pour accélérer la transition vers un monde durable en démontrant pourquoi les entreprises sont vitales pour résoudre les défis du développement.

International Society for Sustainability Professionals

L’International Society for Sustainability Professionals (ISSP) est une association professionnelle fondée en 2007 pour soutenir les personnes travaillant dans le domaine de la durabilité. Elle fournit un réseau pour la collaboration, développe des normes professionnelles et offre des ressources éducatives et des certifications pour faire progresser la pratique de la durabilité dans le monde entier.

Social Return on Investment (SROI)

Le « Social Return on Investment (SROI) » n’est pas un lieu physique ou un site culturel, mais un cadre d’analyse pour mesurer et comptabiliser la valeur sociale, environnementale et économique plus large créée par une activité ou un investissement. Il a été développé à la fin des années 1990 comme un moyen de dépasser les mesures financières traditionnelles et de quantifier l’impact social des projets, comme la valeur d’une meilleure santé ou d’une réduction de la criminalité. Cette méthodologie aide les organisations à comprendre et à communiquer la valeur totale qu’elles créent pour la société.

Creating Shared Value (CSV)

La « Création de Valeur Partagée (CVP) » n’est pas un lieu physique mais un concept de management d’entreprise introduit par Michael E. Porter et Mark R. Kramer dans un article de la Harvard Business Review en 2006. Il propose que les entreprises puissent réussir économiquement en identifiant et en traitant les problèmes sociaux qui croisent leurs activités commerciales. Ce concept est depuis devenu un cadre important dans la stratégie d’entreprise, encourageant les entreprises à intégrer les considérations sociales et environnementales dans leurs modèles économiques de base pour un bénéfice mutuel.