Chaque année, durant la période des diplômés en juillet et août, le taux de chômage urbain national enquêté connaît une hausse saisonnière.

Les données publiées le 15 septembre montrent qu’en août, le taux de chômage urbain national enquêté s’élevait à 5,3 %, en hausse de 0,1 point de pourcentage par rapport au mois précédent et inchangé par rapport à la même période l’année dernière.

Influencé par la période des diplômés, le taux de chômage urbain national enquêté en août a légèrement augmenté par rapport au mois précédent mais est resté identique à la même période de l’année dernière, ce qui indique que la stabilité de l’emploi reste inchangée.

Le groupe le plus touché par les facteurs saisonniers est celui des diplômés de l’enseignement supérieur. En juillet, le taux de chômage des 16-24 ans (hors étudiants) était de 17,8 %, en hausse de 3,3 points de pourcentage par rapport au mois précédent et de 0,7 point supérieur à la même période de l’année dernière. Comme d’habitude, le taux de chômage de ce groupe pour le mois d’août sera annoncé dans quelques jours.

Situation globale de l’emploi stable

De la situation en août, la situation de l’emploi est globalement stable, principalement reflétée dans les aspects suivants :

Premièrement, le taux de chômage urbain enquêté est globalement stable. Selon le schéma d’évolution du taux de chômage, chaque année durant la période des diplômés en juillet et août, le taux de chômage urbain national enquêté augmente de façon saisonnière. Au fur et à mesure que les diplômés trouvent un emploi, le taux de chômage diminue progressivement. Cette année, le taux de chômage urbain national enquêté en août était de 5,3 %, en hausse de 0,1 point de pourcentage par rapport au mois précédent, principalement en raison de l’entrée concentrée des nouveaux diplômés sur le marché du travail. Par rapport à la même période de l’année dernière, le taux de chômage d’août est resté inchangé, ce qui indique une stabilité globale de l’emploi.

Deuxièmement, le taux de chômage de la population en âge de travailler principal reste stable. En août, le taux de chômage urbain enquêté des 30-59 ans était de 3,9 %, inchangé par rapport au mois précédent et à la même période de l’année dernière, ce qui indique une stabilité de l’emploi pour la population en âge de travailler principale.

Troisièmement, le taux de chômage des travailleurs migrants a diminué. En août, le taux de chômage urbain enquêté des travailleurs migrants était de 4,7 %, en baisse de 0,2 point de pourcentage par rapport au mois précédent et inférieur au taux de chômage urbain national enquêté.

Dans la phase suivante, tout en reconnaissant les conditions favorables telles que la stabilité de l’économie, le développement de nouvelles forces productives et des politiques d’emploi efficaces, il est également important de noter que certains secteurs et groupes clés font face à des pressions en matière d’emploi, et que les contradictions structurelles telles que les difficultés à la fois à trouver un emploi et à recruter des travailleurs restent prononcées.

Lancement d’une campagne de recrutement automnale à grande échelle

En entrant en septembre, certaines grandes entreprises ont commencé le recrutement sur les campus, ce qui devrait atténuer la pression de l’emploi pour les diplômés de l’enseignement supérieur.

Un récent rapport souligne que lors du recrutement annuel sur campus, la plupart des entreprises réalisent 70 à 80 % de leurs objectifs de recrutement annuel grâce au recrutement automnal, qui constitue ainsi le champ de bataille principal. Ces dernières années, la plupart des entreprises effectuent l’essentiel de la sélection des CV et des entretiens entre octobre et novembre. Par conséquent, manquer le recrutement automnal augmente significativement la difficulté et la pression pour les diplômés.

Depuis septembre, les quatre grandes banques d’État — Bank of China, Agricultural Bank of China, Industrial and Commercial Bank of China et China Construction Bank — ont successivement annoncé des postes de recrutement sur campus pour la promotion 2026. Selon des statistiques incomplètes, ces grandes banques d’État ont collectivement publié plus de 70 000 postes de recrutement sur campus.

Plus tôt cette année, le Guangdong a lancé l’initiative « Un million de talents se rassemblent dans le Sud du Guangdong ». Mi-juillet, elle avait déjà attiré plus d’un million de nouveaux diplômés pour rester ou venir dans le Guangdong pour y travailler ou entreprendre, atteignant ainsi l’objectif annuel avant terme. Il est rapporté que de mi-septembre à fin décembre, le Guangdong mènera également la campagne de recrutement automnale « Un million de talents se rassemblent dans le Sud du Guangdong », prévoyant de toucher plus de 100 universités à travers le pays.

Le recrutement sur campus de certaines entreprises ne vise pas seulement la promotion 2026. Par exemple, l’offre de TAL Education Group précise que certains postes sont ouverts aux diplômés des promotions 2023 à 2025. L’annonce de la Shanghai Pudong Development Bank « invite également sincèrement les étudiants des promotions 2024 et 2025 ». Cela aide les diplômés de la promotion 2025 et des précédentes qui n’ont pas encore trouvé d’emploi à en obtenir un.

Un diplômé de 2025 a déclaré : « Le lancement du recrutement automnal sur campus est une bonne nouvelle pour les diplômés comme moi qui n’ont pas encore trouvé d’emploi, car les postes sont relativement abondants. Cependant, la concurrence est également intense. D’une part, la période idéale pour la recherche d’emploi était en réalité l’automne.