في 15 أكتوبر، بدأ التسجيل رسميًا لامتحان الخدمة المدنية الوطني لعام 2026، حيث أصبحت تفاصيل الوظائف ومتطلبات التقديم متاحة للجمهور الآن.
سيوظف امتحان 2026 ما مجموعه 38,119 فردًا لشغل 20,714 وظيفة، مما يمثل انخفاضًا طفيفًا في الحجم مقارنة بالعام السابق. ومع ذلك، سجل نظام الضرائب، باعتباره القوة الرئيسية للتجنيد، اتجاهًا معاكسًا بتوسيع تجنيده بما يقارب 2000 شخص. كما ارتفعت نسبة وظائف الإنفاذ الإداري مقارنة بالعام الماضي، وتواصل غوانغدونغ تصدرها كالمقاطعة ذات أعلى عدد من الوظائف المطروحة.
يُعد خريجو الجامعات الفئة المستهدفة الرئيسية للامتحان الوطني، حيث أن أكثر من 60% من الوظائف تحدد صراحة شرط التقديم بأن يكون المتقدم “خريجًا حديثًا”. ويتمتع خريجو تخصصات المالية العامة والاقتصاد والتميز بعدد أكبر من الوظائف المتاحة، مما يمكن اعتباره ميزة لهم.
ومع ذلك، يشير الخبراء إلى أنه عند اختيار الوظيفة، يحتاج المرشحون إلى النظر في مؤهلاتهم الشخصية وآفاق التطور على المدى الطويل، بالإضافة إلى مستوى المنافسة.
الامتحان الوطني يتجه نحو القاعدة
يخطط الامتحان الوطني لعام 2026 لتوظيف 38,119 فردًا. وتأتي القوة الرئيسية للتجنيد من نظام الضرائب، الذي يخطط لتوظيف 25,004 شخص، يمثلون حوالي 65.6% من إجمالي التوظيف، بزيادة قدرها 6 نقاط مئوية عن العام الماضي. بالإضافة إلى ذلك، شهدت خطة توظيف نظام الرقابة المالية زيادة طفيفة، بينما شهدت الأقسام الأخرى درجات متفاوتة من التخفيض، كان تخفيض شرطة السكك الحديدية الأكثر وضوحًا.
الوحدة: شخص
يعكس انخفاض خطة التوظيف لعام 2026 مقارنة بالعام السابق في الواقع توظيفًا أكثر علمية وعملية.
صرح أحد الخبراء: “من ناحية، أدى التطور السريع للذكاء الاصطناعي إلى خفض تكاليف العمالة بشكل كبير. يمكن الآن للعديد من المهام الأساسية والمتكررة أن تتم بمساعدة الذكاء الاصطناعي، مما يقلل الطلب على الموظفين. ومن ناحية أخرى، فإن صياغة خطة التوظيف تأخذ في الاعتبار أيضًا الوضع المالي الفعلي بشكل كامل”.
يواصل الامتحان الوطني لعام 2026 نظامه للفحص المصنف والمتدرج، حيث تنقسم الوظائف إلى ثلاث فئات: وظائف الإدارة العامة للأجهزة المركزية ومؤسساتها التابعة المباشرة على مستوى المقاطعات، ووظائف الإدارة العامة للمؤسسات التابعة المباشرة على مستوى البلديات (والأقاليم) وما دون، ووظائف الإنفاذ الإداري.
تمثل وظائف الإنفاذ الإداري هذا العام 78.05% من الإجمالي، بزيادة قدرها 2.99 نقطة مئوية عن العام السابق. وعلى الرغم من انخفاض عدد الوظائف المطروحة في هذا القطاع قليلاً مقارنة بالعام الماضي، إلا أن نسبتها ازدادت.
كما ارتفعت نسبة الوظائف على مستوى المقاطعة (المنطقة) وما دون، لتصل إلى 73.88% هذا العام، بزيادة 4.54 نقطة مئوية عن العام السابق.
يتمسك الامتحان الوطني لعام 2026 بمبدأ تعزيز واستقرار القوى على مستوى القاعدة، حيث تميل سياسات وخطط التوظيف لصالح الخطوط الأمامية. تم تخصيص ما يقرب من 28,100 وظيفة للمؤسسات التابعة المباشرة على مستوى المقاطعة (المنطقة) وما دون، وهو عدد أكبر من العام السابق.
تتركز الوظائف على مستوى المقاطعة وما دون بشكل أساسي في الأدوار الأمامية على مستوى القاعدة، حيث قد تكون الظروف صعبة نسبيًا. ولتخفيض عتبة الدخول، طبقت الوظائف في المؤسسات القاعدية النائية والمناطق ذات الصعوبات إجراءات مثل تخفيف متطلبات المؤهل الدراسي، وتوسيع شروط التخصص، وإزالة القيود المتعلقة بخبرة العمل وعدد السنوات. كما يتم تطبيق مزيد من السياسات التفضيلية عند تحديد درجة النجاح في الامتحان الكتابي. تُستخدم إجراءات متعددة لتشجيع وتوجيه الكفاءات للتدفق نحو الخطوط الأمامية على مستوى القاعدة، مما يعزز بشكل أكبر صفوف الموظفين المدنيين على المستوى القاعدي.
ومع ذلك، فإن زيادة الوظائف القاعدية تعكس أيضًا، إلى حد ما، ارتفاع معدل دوران الموظفين المدنيين على المستوى القاعدي.
أشار أحد المطلعين على القطاع: “في السنوات الأخيرة، زادت شعبية وقوة المنافسة في امتحانات اختيار الموظفين المدنيين بشكل ملحوظ. ويرتبط هذا بحقيقة أن العديد من خريجي الجامعات المرموقة نجحوا سابقًا في امتحانات لوظائف قاعدية على مستوى البلدات، وبعد العمل لسنوات قليلة، يرغبون في ترك تلك الوظائف. تُعد امتحانات الاختيار واحدة من القنوات القليلة المتاحة لهم لمغادرة مناصبهم الحالية مع البقاء داخل النظام”.
من الناحية الجغرافية، تنتشر الوظائف المدرجة في خطة التوظيف لامتحان 2026 في جميع أنحاء البلاد، حيث تمتلك جميع المقاطعات الـ 31
