Cada año, durante la temporada de graduación en julio y agosto, la tasa de desempleo urbano a nivel nacional experimenta un aumento estacional.

Los datos publicados el 15 de septiembre muestran que en agosto, la tasa de desempleo urbano a nivel nacional fue del 5,3%, un aumento de 0,1 puntos porcentuales respecto al mes anterior y sin cambios respecto al mismo período del año pasado.

Influenciada por la temporada de graduación, la tasa de desempleo urbano en agosto subió ligeramente en comparación con el mes anterior, pero se mantuvo igual que en el mismo período del año pasado, lo que indica que la estabilidad del empleo permanece inalterada.

El grupo más afectado por los factores estacionales son los graduados universitarios. En julio, la tasa de desempleo del grupo de edad de 16 a 24 años (excluyendo estudiantes) fue del 17,8%, un aumento de 3,3 puntos porcentuales respecto al mes anterior y 0,7 puntos porcentuales más alta que en el mismo período del año pasado. Como es habitual, la tasa de desempleo de agosto para este grupo se anunciará en los próximos días.

Situación general estable del empleo

Según la situación de agosto, el panorama del empleo es generalmente estable, reflejado principalmente en los siguientes aspectos:

En primer lugar, la tasa de desempleo urbano es generalmente estable. Según el patrón de cambios en la tasa de desempleo, cada año durante la temporada de graduación en julio y agosto, la tasa nacional de desempleo urbano aumenta estacionalmente. A medida que los graduados encuentran trabajo gradualmente, la tasa de desempleo disminuye. Este año, la tasa nacional de desempleo urbano en agosto fue del 5,3%, un aumento de 0,1 puntos porcentuales respecto al mes anterior, debido principalmente a la entrada concentrada de nuevos graduados al mercado laboral. En comparación con el mismo período del año pasado, la tasa de desempleo de agosto se mantuvo sin cambios, lo que indica una estabilidad general del empleo.

En segundo lugar, la tasa de desempleo de la población en edad laboral principal se mantiene estable. En agosto, la tasa de desempleo urbano para el grupo de edad de 30 a 59 años fue del 3,9%, sin cambios respecto al mes anterior y al mismo período del año pasado, lo que indica un empleo estable para la población en edad laboral principal.

En tercer lugar, la tasa de desempleo de los trabajadores migrantes ha disminuido. En agosto, la tasa de desempleo urbano para trabajadores migrantes fue del 4,7%, una disminución de 0,2 puntos porcentuales respecto al mes anterior y más baja que la tasa nacional de desempleo urbano.

En la próxima fase, si bien deben reconocerse condiciones favorables como la operación económica estable, el cultivo de nuevas fuerzas productivas y políticas de empleo efectivas, también es importante señalar que algunas industrias y grupos clave enfrentan presión laboral, y persisten contradicciones estructurales como las dificultades tanto para encontrar empleo como para contratar.

Lanzamiento de contratación masiva de otoño

Al entrar en septiembre, algunas grandes empresas de la industria han iniciado la contratación universitaria, lo que se espera que alivie la presión laboral para los graduados universitarios.

Un informe reciente señala que durante la contratación universitaria anual, la mayoría de las empresas completan entre el 70% y el 80% de sus tareas anuales de contratación a través de la campaña de otoño, convirtiéndola en el campo de batalla principal. En los últimos años, la mayoría de las empresas completan los procesos principales de selección de currículos y entrevistas entre octubre y noviembre. Por lo tanto, perderse la campaña de otoño aumenta significativamente la dificultad y la presión de empleo para los graduados.

Desde septiembre, los cuatro grandes bancos estatales —Bank of China, Agricultural Bank of China, Industrial and Commercial Bank of China y China Construction Bank— han anunciado sucesivamente puestos de contratación universitaria para la generación graduanda de 2026. Según estadísticas incompletas, estos grandes bancos estatales han lanzado conjuntamente más de 70.000 puestos de contratación universitaria.

A principios de este año, Guangdong lanzó la iniciativa «Un Millón de Talentos se Reúnen en el Sur de Guangdong». A mediados de julio, ya había atraído a más de 1 millón de nuevos graduados universitarios para quedarse o venir a Guangdong para emplearse y emprender, alcanzando el objetivo anual antes de lo previsto. Según se informa, desde mediados o finales de septiembre hasta fin de año, Guangdong también llevará a cabo la campaña de contratación de otoño «Un Millón de Talentos se Reúnen en el Sur de Guangdong», planeando llegar a más de 100 universidades a nivel nacional.

La contratación universitaria de algunas empresas no es solo para la generación de 2026. Por ejemplo, el anuncio de contratación de TAL Education Group indica que algunos puestos están abiertos a graduados de las generaciones 2023 a 2025. El anuncio del Shanghai Pudong Development Bank también «invita sinceramente a estudiantes de las generaciones 2024 y 2025». Esto ayuda a los graduados de la generación 2025 y anteriores que aún no han encontrado empleo a conseguir trabajo.

Un graduado de 2025 comentó: «El lanzamiento de la contratación universitaria de otoño es una buena noticia para graduados como yo que aún no han encontrado trabajo, ya que los puestos son relativamente abundantes. Sin embargo, la competencia también es intensa. Por un lado, el período dorado para buscar empleo fue en realidad el otoño».