L’Organisation du fonds de prévoyance des employés (EPFO), qui gère le régime de fonds de prévoyance pour les employés du secteur privé sous l’égide du ministère du Travail, a recommandé de maintenir le taux d’intérêt sur les dépôts des comptes de Fonds de prévoyance des employés (EPF) à 8,25 % pour l’exercice financier en cours 2025-26.

Le taux d’intérêt de l’EPF avait été maintenu au même niveau pour l’exercice financier 2024-25 également. Ce taux d’intérêt recommandé sera mis en œuvre après l’approbation formelle du ministère des Finances.

La décision a été prise lors de la 239e réunion du Conseil central des fiduciaires de l’EPFO tenue lundi.

La réunion a également approuvé une proposition de lancement d’un projet pilote pour un système automatisé de règlement des sinistres pour les comptes EPF inactifs avec des dépôts de 1 000 roupies ou moins. Cela impliquera le règlement automatique de plus de 1,33 lakh de comptes, pour un total d’environ 5,68 crores de roupies.

Le Conseil de l’EPFO a également approuvé un programme d’amnistie pour les établissements employeurs exemptés afin de protéger les intérêts des employés et d’assurer un règlement rapide des litiges.

L’EPFO fournit un intérêt supérieur à 8 % par an depuis plusieurs années, grâce aux bons rendements des investissements dans des fonds négociés en bourse et d’autres instruments.

Le Conseil des fiduciaires de l’EPFO a approuvé un programme d’amnistie unique pour résoudre les problèmes de conformité liés aux fonds de prévoyance reconnus exonérés d’impôt sur le revenu qui n’ont pas encore été couverts ou exemptés en vertu de la loi EPF de 1952.

L’amnistie a été accordée compte tenu des dispositions de la loi de finances de 2026. Le programme proposé vise à donner aux établissements et aux fonds une opportunité de se conformer aux règles dans un délai fixe de six mois pour protéger les intérêts des employés.

Dans ce cadre, les intérêts de pénalité et les amendes seront annulés pour les établissements ayant déjà fourni aux employés des avantages égaux ou supérieurs au régime statutaire.

Cette amnistie sera effective à compter d’une date rétroactive sous des conditions spécifiées. Il a été stipulé que tous les employés éligibles reçoivent les avantages statutaires.

L’organisation a également approuvé une nouvelle procédure simplifiée (SOP) pour les exemptions EPF, et les quatre SOP et manuels d’exemption existants ont été consolidés en un seul manuel pour faciliter la conformité.

Le Conseil des fiduciaires de l’EPFO a également approuvé la notification de nouveaux régimes de sécurité sociale pour les aligner sur le Code de la sécurité sociale de 2020.

Lors de cette réunion, le Conseil des fiduciaires a également approuvé le rapport annuel 2024-25 de l’EPFO et a recommandé sa présentation au Parlement. Le rapport contient des informations sur l’augmentation de la couverture EPF en 2024-25, diverses initiatives de numérisation des opérations, les améliorations de service et la performance de l’organisation.

Au cours de l’exercice 2024-25, l’EPFO a démontré une solide performance opérationnelle et enregistré de solides réalisations financières. Au cours de l’exercice sous revue, la contribution totale au fonds EPFO s’est élevée à 3 35 628,81 crores de roupies. Durant cette période, 2 86 894 établissements ont été enregistrés et 1 22 89 244 nouveaux abonnés EPF ont été ajoutés.

Au cours de l’année, l’organisation a servi 81 48 490 retraités et réglé 6 01 59 608 sinistres, dont 69 983 sinistres liés au régime d’assurance-dépôts des employés (EDLI). Un total de 17 33 046 réclamations ont été résolues et 39 74 501 appels ont été traités au cours de l’année.

Organisation du fonds de prévoyance des employés (EPFO)

L’Organisation du fonds de prévoyance des employés (EPFO) est l’organisme statutaire de sécurité sociale de l’Inde, créé en 1952 en vertu de la loi sur les fonds de prévoyance des employés. Elle gère les régimes obligatoires d’épargne-retraite pour les travailleurs du secteur organisé, fournissant des prestations de fonds de prévoyance, de pension et d’assurance à des millions d’abonnés.

Ministère du Travail

Le ministère du Travail est un département gouvernemental responsable des politiques du travail, des normes d’emploi et de la sécurité au travail. Il joue un rôle central dans l’administration des lois du travail, des allocations de chômage et du dialogue social entre employeurs et employés.

Fonds de prévoyance des employés (EPF)

Le Fonds de prévoyance des employés (EPF) est le régime national d’épargne et de planification de la retraite obligatoire pour les travailleurs du secteur privé en Malaisie. Il fonctionne comme une institution de sécurité sociale où employés et employeurs effectuent des cotisations mensuelles, offrant une sécurité financière aux membres à la retraite, en cas d’invalidité, ou pour des retraits liés au logement et aux soins de santé.

Ministère des Finances

Le ministère des Finances est un département gouvernemental clé responsable de la gestion des recettes, du budget, de la fiscalité et de la politique économique d’une nation.

Conseil central des fiduciaires de l’EPFO

Le Conseil central des fiduciaires de l’EPFO est l’organe décisionnel suprême qui régit le régime de fonds de prévoyance des employés en Inde. Il est de nature tripartite, composé de représentants du gouvernement, des employeurs et des employés. Le Conseil est responsable de la gestion du corpus du fonds de prévoyance pour des millions de travailleurs indiens, de la définition des politiques et de l’approbation des comptes annuels.

Assurance-dépôts des employés (EDLI)

L’Assurance-dépôts des employés (EDLI) est un régime d’assurance sociale en Inde, établi en 1976 pour fournir une couverture d’assurance-vie aux employés du secteur organisé. Le régime est administré par l’EPFO et offre une prestation financière au bénéficiaire en cas de décès de l’employé assuré pendant son service.

Parlement

Le terme « Parlement » désigne généralement l’organe législatif suprême d’un État. Dans le contexte indien, il s’agit de l’organe législatif bicaméral de l’Inde, composé du Président, de la Rajya Sabha (Conseil des États) et de la Lok Sabha (Chambre du peuple).

Code de la sécurité sociale, 2020

Le Code de la sécurité sociale de 2020 est une loi majeure en Inde qui consolide et réforme les lois existantes en matière de sécurité sociale. Il vise à étendre la couverture et les prestations à tous les travailleurs, y compris ceux du secteur non organisé, en créant un système unifié pour les fonds de prévoyance, l’assurance et d’autres protections.