L’Organizzazione per il Fondo Provvidenziale dei Dipendenti (EPFO), che gestisce il sistema del fondo provvidenziale per i dipendenti del settore privato sotto il Ministero del Lavoro, ha raccomandato di mantenere il tasso di interesse sui depositi nei conti del Fondo Provvidenziale dei Dipendenti (EPF) all’8,25% per l’attuale anno finanziario 2025-26.
Il tasso di interesse sull’EPF è stato mantenuto allo stesso livello anche per l’anno finanziario 2024-25. Questo tasso di interesse raccomandato sarà implementato dopo l’approvazione formale del Ministero delle Finanze.
La decisione è stata presa durante la 239a riunione del Consiglio Centrale dei Fiduciari dell’EPFO tenutasi lunedì.
La riunione ha anche approvato una proposta per avviare un progetto pilota per un sistema automatizzato di liquidazione delle richieste per i conti EPF inattivi con depositi di 1.000 rupie o meno. Ciò comporterà la liquidazione automatica di oltre 1,33 lakh di conti, per un totale di circa 5,68 crore di rupie.
Il Consiglio dell’EPFO ha anche approvato uno schema di amnistia per gli stabilimenti dei datori di lavoro esentati, al fine di proteggere gli interessi dei dipendenti e garantire una rapida risoluzione delle controversie.
L’EPFO fornisce da diversi anni un interesse superiore all’8% annuo, grazie ai buoni rendimenti degli investimenti in fondi negoziati in borsa e altri strumenti.
Il Consiglio dei Fiduciari dell’EPFO ha approvato uno schema di amnistia una tantum per risolvere le questioni relative alla conformità derivanti da fondi provvidenziali riconosciuti esenti da imposta sul reddito che non sono ancora stati coperti o a cui è stata concessa l’esenzione ai sensi dell’EPF e del Miscellaneous Provisions Act del 1952.
L’amnistia è stata concessa considerando le disposizioni del Finance Act del 2026. Lo schema proposto mira a dare agli stabilimenti e ai fondi un’opportunità di conformarsi alle regole entro un periodo fisso di sei mesi per proteggere gli interessi dei dipendenti.
In base a ciò, gli interessi di mora e le multe saranno condonati per quegli stabilimenti che hanno già fornito ai dipendenti benefici pari o migliori dello schema statutario.
Questa amnistia sarà efficace retroattivamente a determinate condizioni. È stato stabilito che tutti i dipendenti idonei ricevano i benefici previsti dalla legge.
L’organizzazione ha anche approvato una nuova procedura semplificata (SOP) per le esenzioni EPF, e le quattro SOP e i manuali di esenzione esistenti sono stati consolidati in un unico manuale per facilitare la conformità.
Il Consiglio dei Fiduciari dell’EPFO ha anche approvato la notifica di nuovi schemi di sicurezza sociale per allinearsi al Codice della Sicurezza Sociale del 2020.
In questa riunione, il Consiglio dei Fiduciari ha anche approvato il rapporto annuale dell’EPFO per il 2024-25 e ne ha raccomandato la presentazione al Parlamento. Il rapporto contiene informazioni sull’aumento della copertura EPF durante il 2024-25, varie iniziative di digitalizzazione nelle operazioni, miglioramenti dei servizi e la performance dell’organizzazione.
Durante il 2024-25, l’EPFO ha dimostrato una forte performance operativa e ha registrato solidi risultati finanziari. Nell’anno in esame, il contributo totale al fondo EPFO è stato di 3.35.628,81 crore di rupie. In questo periodo, sono stati registrati 2.86.894 stabilimenti e sono stati aggiunti 1.22.89.244 nuovi iscritti all’EPF.
Durante l’anno, l’organizzazione ha servito 81.48.490 pensionati e ha liquidato 6.01.59.608 richieste, di cui 69.983 relative allo schema di assicurazione collegata ai depositi dei dipendenti (EDLI). Nel corso dell’anno sono state risolte un totale di 17.33.046 lamentele e sono state gestite 39.74.501 chiamate.
Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO)
L’Organizzazione per il Fondo Provvidenziale dei Dipendenti (EPFO) è l’ente statutario indiano per la sicurezza sociale, istituito nel 1952 ai sensi dell’Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act. Gestisce schemi obbligatori di risparmio pensionistico per i lavoratori del settore organizzato, fornendo benefici di fondo provvidenziale, pensione e assicurazione a milioni di iscritti.
Ministero del Lavoro
Il Ministero del Lavoro è un dipartimento governativo responsabile delle politiche del lavoro, degli standard occupazionali e della sicurezza sul lavoro. La sua forma moderna è tipicamente emersa alla fine del XIX o all’inizio del XX secolo in molti paesi, spesso in risposta all’industrializzazione e alla necessità di regolamentare le condizioni di lavoro e proteggere i diritti dei lavoratori. Oggi svolge un ruolo centrale nell’amministrazione delle leggi sul lavoro, degli sussidi di disoccupazione e nel dialogo sociale tra datori di lavoro e dipendenti.
Employee Provident Fund (EPF)
Il Fondo Provvidenziale dei Dipendenti (EPF) è lo schema nazionale obbligatorio di risparmio e pianificazione pensionistica della Malaysia per i lavoratori del settore privato, istituito dal governo nel 1951. Funziona come un’istituzione di sicurezza sociale in cui sia i dipendenti che i datori di lavoro versano contributi mensili, fornendo sicurezza finanziaria ai membri al momento del pensionamento, in caso di invalidità, o per prelievi per l’acquisto della casa e l’assistenza sanitaria.
Ministero delle Finanze
Il Ministero delle Finanze è un dipartimento governativo chiave responsabile della gestione delle entrate, del bilancio, della fiscalità e della politica economica di una nazione. La sua storia è intrecciata con lo sviluppo dello stato moderno, spesso formalizzato nel XVIII o XIX secolo per centralizzare l’amministrazione fiscale, sebbene la data di fondazione specifica vari da paese a paese. Ad esempio, il Tesoro del Regno Unito trae le sue origini dall’Exchequer medievale, mentre il Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti è stato istituito dal Congresso nel 1789.
Consiglio Centrale dei Fiduciari dell’EPFO
Il Consiglio Centrale dei Fiduciari dell’Organizzazione per il Fondo Provvidenziale dei Dipendenti (EPFO) è l’organo decisionale supremo che governa lo Schema del Fondo Provvidenziale dei Dipendenti in India. È stato costituito ai sensi dell’Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act del 1952 ed è di natura tripartita, composto da rappresentanti del governo, dei datori di lavoro e dei dipendenti. Il Consiglio è responsabile della gestione del corpus del fondo provvidenziale per milioni di lavoratori indiani, della definizione delle politiche e dell’approvazione dei conti annuali.
Employees’ Deposit Linked Insurance (EDLI)
L’Employees’ Deposit Linked Insurance (EDLI) non è un luogo fisico o un sito culturale, ma uno schema di assicurazione sociale in India. È stato istituito dall’Employees’ Deposit Linked Insurance Act del 1976 per fornire copertura assicurativa sulla vita ai dipendenti del settore organizzato. Lo schema è amministrato dall’Organizzazione per il Fondo Provvidenziale dei Dipendenti (EPFO) e offre un beneficio finanziario al nominativo in caso di morte del dipendente assicurato durante il servizio.
Parlamento
Il termine “Parlamento” si riferisce comunemente al Palazzo di Westminster a Londra, luogo di riunione della Camera dei Comuni e della Camera dei Lord del Regno Unito. L’attuale edificio in stile neogotico fu costruito tra il 1840 e il 1870 dopo che un incendio distrusse gran parte del vecchio palazzo, sebbene il sito sia stato un centro di potere politico dall’XI secolo. È un sito patrimonio dell’umanità UNESCO, famoso per la sua iconica torre dell’orologio, il Big Ben.
Social Security Code, 2020
Il Codice della Sicurezza Sociale del 2020 non è un luogo fisico o un sito culturale, ma una legge importante in India. È una legge completa che consolida e riforma le leggi esistenti sulla sicurezza sociale della nazione, con l’obiettivo di estendere la copertura e i benefici a tutti i lavoratori, compresi quelli del settore non organizzato. La sua storia risiede nello sforzo di modernizzare il quadro del benessere del lavoro in India, sostituendo diversi atti più vecchi per creare un sistema unificato per i fondi provvidenziali, l’assicurazione e altre protezioni.
