Im Februar 2025 betonte Generalsekretär Xi Jinping bei einem Unternehmensforum: „Unternehmen sind die Hauptakteure der Wirtschaft, und die interne Dynamik ihrer Entwicklung steht an erster Stelle.“
Zu dieser Zeit war Xu Guanju, Vorstandsvorsitzender der Legend Holdings, anwesend und zutiefst beeindruckt. „Wir müssen die Anweisungen des Generalsekretärs fest im Gedächtnis behalten, uns auf die Mitarbeiter stützen, mit einer gemeinsamen Vision arbeiten und zusammen die Unternehmen stark und gut machen“, sagte Xu Guanju gegenüber Financial Times Reportern.
„Eine gute Entwicklung der Unternehmen ist der größte Faktor für die Arbeitsplatzsicherung“, sagte Hong Bo, Vorsitzender und CEO von Meade Group.
In den letzten Jahren hat sich Chinas Wirtschaft unter Druck stabil gehalten. Viele private Unternehmen haben energisch agiert und sind zu einer Hauptkraft für die Arbeitsplatzsicherung geworden, indem sie den Betrieb und die Entwicklung ihrer Unternehmen gut meistern.
Talente wertschätzen: Anziehen und halten
„Talente sind die erste Ressource der Meade Group, und das ist unser ständiges Prinzip. Meade besitzt weltweit über 400 Tochtergesellschaften, 38 Forschungs- und Entwicklungszentren und 44 Hauptproduktionsstätten, und ist in über 200 Ländern und Regionen präsent, was starke personelle Ressourcen erfordert“, sagte Hong Bo gegenüber Financial Times Reportern. „Derzeit beschäftigt Meade fast 200.000 Mitarbeiter und es hat in China 8.000 wichtige Lieferanten, wodurch mehr als eine Million Beschäftigungsmöglichkeiten gefördert werden.“
Für Hong Bo bedeutet die Wertschätzung von Talenten, Wege zu finden, sie zu halten, denn „wenn die Mitarbeiter sich nicht wohlfühlen, kann sich das Unternehmen nicht gut entwickeln“.
Wie? Meade beginnt mit der Verbesserung der Arbeits- und Lebensumgebung ihrer Mitarbeiter. Nach Berichten investierte der Meade-Gründer Ho Shoji mehr als 10 Milliarden Yuan in den Bau des Feng International Hospitals in Beibei; Hong Bo förderte die Zusammenarbeit mit dem Shun Tak District zur Einführung von Schulen; und Meade baute einen Gewerbepark mit Residenzen für Stundenten.
Als Unternehmen mit 16.000 Mitarbeitern setzt die Legend Holding Group auf die Stärkung der Qualifikationen ihrer Mitarbeiter. „Neben der Anwerbung von Talenten legen wir großen Wert darauf, die Fähigkeiten unserer bestehenden Mitarbeiter zu verbessern. Jedes Jahr investieren wir über eine Milliarde Yuan in die Schulung der Mitarbeiter, um ihnen zu helfen, sich den neuen Anforderungen und Herausforderungen anzupassen“, sagte Xu Guanju.
Mit 12 Jahren Erfahrung stieg Qin Qin von einem Forscher zu einem stellvertretenden Institutsleiter auf. Bei der Entwicklung und Produktion von Flammschutzmitteln verbrachte sie viel Zeit im Testfeld, was zu Durchbrüchen führte.
Fähiges Unternehmen: Stabile Positionen und Expansion
Im Hangzhou Intelligent Factory wird die Produktion effizient durch eine vollautomatische Produktionslinie unterstützt. Mit einem Klick auf dem Computer wird das intelligente Manufacturing-System Rohmaterial-Verhältnismanagement, Transport und Produktion erledigen.
Solche Szenarien sind in modernen intelligenten Fabriken allgegenwärtig. Nach Kenntnis von Reportern steigert die Digitalisierung die Anforderungen an die Belegschaft, was eine Veränderung in der Produktionsweise notwendig macht.
In den letzten drei Jahren konzentrierten sich neue Positionen der Legend Holdings auf Forschung und Entwicklung, einschließlich Chemieingenieurwesen, Anlageninstallation, Logistik, Ingenieurdienstleistungen usw. Zugleich wurde in die Rekrutierung von internationalen Talenten investiert, um strategische Layouts und Markterweiterungen zu unterstützen.
Meade Group steigert kontinuierlich die Investitionen in Digitalisierung, IoT, KI, Breakthroughs und Technologieführerschaft. In den nächsten zehn Jahren fließen über 100 Milliarden Yuan in Forschung und Entwicklung, um Innovationen im In- und Ausland zu fördern. Meade hat derzeit etwa 190.000 Mitarbeiter weltweit, inklusive 30.000 im Ausland und 23.000 in der Forschung und Entwicklung.
Interviewte private Unternehmer betonen, dass anhaltende Expansion der Arbeitsplätze aus dem Vertrauen in die eigene Entwicklung kommt.
Gemeinsames Wachstum: Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen
„Sieben Jahre kämpften wir mit Kautschuk für Technologien, zehn Jahre mit Textilchemikalien, um Durchbrüche zu erzielen“. Xu Guanju sagt bewegt: „Diese Erfolge sind den beharrlichen Anstrengungen der Mitarbeiter zu verdanken. Wir ermutigen Mitarbeiter, Unternehmertum zu erforschen, sodass sie selbst zu Unternehmern wurden. In den letzten Jahren wuchsen die Einkommen in der Legend Holdings durchschnittlich um mehr als 11 % jährlich, was das Ergebnis geteilter Erfolge ist.“
Experten wissen, Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens. Nur wenn sie motiviert und hoffnungsvoll sind, sind Unternehmen dynamisch und widerstandsfähig.
Zhang Jiuming, Hauptverantwortlicher für Geräte-Engineering der Legend Holdings, bildete durch interne Weiterbildung 19 Werkstätten aus. Zhang sagt: „Das Unternehmen schafft die Bühne für uns, und wir teilen die Entwicklungserfolge, was uns auch ermöglicht, mehr Mitarbeiter an unseren Innovationen zu beteiligen.“
Von Südchinas Universität bis zur Universität Karlsruhe in Deutschland, Ma Cong entwickelt Technologien in den Ingenieurwesen. 2025 trat er der Meade Group bei. Er leitet Laser- und Elektronenschweißprojekte und verbessert Produktionsprozesse deutlich.
„Meade bietet eine Plattform zur Verwirklichung von Ideen, insbesondere im Bereich der grünen Produktion, die nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch den sozialen Wert der Ingenieure erhöht“, sagt Ma Cong stolz, dass er die Anwendung neuer Technologien in die Produktion einführt.
Abschließend betonte Hong Bo die Bedeutung vielfältiger Talente für den Aufbau eines tragfähigen Rahmens für die zukünftige Entwicklung. Meade wird weiterhin auf Hochschulabsolventen und soziale Rekrutierung setzen.
Xu Guanju betonte, dass die Legend Holdings in Übereinstimmung mit der partei- und staatlichen Führung die Unternehmensnachwisentwicklung sowohl intern als auch extern fördern wird, indem sie neues Humankapital einsetzt.
