RADARBANDUNG.ID, ГОРОД БАНДУНГ – продолжает запуск программ, направленных на стабилизацию экономики населения перед Курбан-байрамом 2025 года. Мэр Бандунга, Мухаммад Фархан, изложил три стратегические программы, которые оказывают прямое влияние на нужды жителей, включая контроль за ценами на продукты питания, здоровье животных и создание рабочих мест.
Мухаммад Фархан рассказал, что одна из программ, привлекающая внимание общественности, — это Дешёвый рынок, который проводится в течение десяти дней в 30 районах. Ежедневно мероприятие проводится в трёх разных местах. Помимо того, что это реальное решение для сдерживания роста цен на основные продукты, дешёвый рынок также служит продуктивной площадкой для кооперативов и малого и среднего бизнеса (КМСБ) для расширения рынка и увеличения прибыли.
«Он проводится ежедневно в трёх районах и является возможностью для КМСБ увеличить прибыль,» — сказал Фархан на встрече в понедельник, 2 июня 2025 года.
Помимо основных потребностей, по его словам, мэрия Бандунга также учитывает высокий спрос на животных перед Курбан-байрамом. С начала июня проводится проверка здоровья животных для жертвоприношения, включая установку QR-кода на животных, которые прошли проверку. Это нововведение позволяет жителям просмотреть историю здоровья животных в цифровом виде перед покупкой.
До настоящего времени случаев заболевания ящуром в Бандунге не обнаружено, однако Фархан призывает жителей оставаться бдительными и покупать животных только у проверенных источников.
Связанные новости
«До сих пор сообщений о ящуре не поступало, но люди пока сдерживаются от покупок. Оргия спроса обычно начинается за три дня до Курбан-байрама,» — объяснил он.
Тем временем, он добавил, что в ответ на высокий уровень безработицы мэрия Бандунга разрабатывает ярмарку вакансий, нацеленную на разные сегменты продуктивного возраста.
Фархан признаёт, что остаются проблемы, такие как ограниченное количество вакансий от частного сектора, однако заверяет, что правительство не сидит сложа руки.
Фархан сообщил, что в качестве краткосрочного конкретного шага мэрия продолжает реализацию программы временной занятости, которая вступила в третий цикл. Эта программа нанимает рабочую силу из местного населения для выполнения легких инфраструктурных и социальных проектов, обеспечивая временную сеть безопасности в ожидании улучшения условий занятости в целом.
«Многие компании ещё не открыли вакансий, но их просят участвовать. Поэтому временным решением является программа временной занятости,» — пояснил Фархан.
Посредством этих трёх основных стратегий: стабилизации цен через дешёвый рынок, гарантии здоровья животных и создания рабочих мест через программы временной занятости, мэрия Бандунга демонстрирует серьёзность в решении экономических проблем комплексно и устойчиво.(dsn)
RADARBANDUNG.ID, СУБАНГ – сообщается, что получены разрешения от губернатора Западной Явы и Министерства внутренних дел на проведение бюрократической реформы в этом регионе.
также подчеркнул, что не пощадит даже тех, кто близок к нему, если уволит с должности госслужащего.
«Я получил разрешения от губернатора Западной Явы и Министерства внутренних дел. Я буду строг, даже если недисциплинированный госслужащий — мой родственник,» – заявил человек на брифинге персонала, состоявшемся в понедельник, 2 июня 2025 года.
Он также отметил, что не может провести реформу в одиночку, поэтому пригласил глав ведомств и районных уполномоченных для обеспечения объективности при проведении реформы в округе Субанг.
«Я не могу делать это в одиночку. Почему я собрал всех? Я хочу честного подхода, чтобы, если есть старательные сотрудники, которым просто сложно с технологиями, они могли бы быть услышаны. Но если кто-то просто числится формально, это также должно фиксироваться, чтобы обеспечить объективность, так как я не хочу, чтобы существовал фактор личных пристрастий,» – добавил Кан Рей, как его называют на местном уровне.
Связанные новости
По словам Рея, стремление осуществить бюрократическую реформу в Субанге не является пустословием. Это, по его словам, подтверждается тем, что 10 сотрудников уже были отправлены на судебное разбирательство и будут уволены, поскольку они нарушили различные правила, установленные национальной комиссией по государственным служащим и Министерством внутренних дел в отношении госслужащих.
«Уже 10 человек подлежат увольнению. Это свидетельство того, что я серьёзен в вопросах бюрократической реформы. Если госслужащий не приходит на работу 28 дней в течение года без объяснений или 10 дней подряд, это уже основания для увольнения,» – заявил он.
В данном случае он вновь подчеркнул, что все сотрудники округа Субанг должны действовать быстро для решения проблем и оказания услуг населению.
Кан Рей хочет, чтобы каждая жалоба жителей, высказанная в социальных сетях, действительно рассматривалась быстро и всерьёз.
«Каждый день я обрабатываю жалобы жителей через соцсети и систематизирую их. Я хочу, чтобы они немедленно решались. Я хочу, чтобы сотрудники округа Субанг могли быстро реагировать на жалобы жителей и оказывать услуги,» – заявил он.
Рей также отметил, что, помимо наказания, также будет предоставлен вознаграждение (вознаграждение) для госслужащих с выдающейся производительностью.
«Урезки пособий для тех, кто опаздывает, будут отданы тем госслужащим, кто работает больше, даже сверхурочно,» – отметил он.
В заключение Кан Рей подчеркнул, что хочет, чтобы каждый потраченный рубль на зарплаты госслужащим давал явный результат, который ощутят жители.
«Основная идея в том, что средства, потраченные на зарплаты госслужащим, должны давать ясный результат,» – заключил Рей.
На мероприятии присутствовали помощники района, руководители ведомств, районные главы, секретари департаментов/надзорных органов, секретари районных администраций и руководители администрации округа Субанг. (anr)
