Addis Ababa — Pemerintah Ethiopia, bekerja sama dengan Uni Eropa dan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), meluncurkan proyek senilai 6,5 juta euro yang bertujuan mempromosikan migrasi tenaga kerja antarwilayah yang aman, tertib, dan reguler.
Proyek berjudul “Enhancing Regional Cooperation for Safe, Orderly, and Regular Labor Migration” ini bertujuan mendukung sistem tata kelola dan melindungi hak-hak pekerja Ethiopia di semua tahap migrasi.
Proyek ini mempertemukan Pemerintah Ethiopia, Uni Eropa, dan ILO untuk membangun kerangka kerja yang lebih efektif dalam melindungi pekerja migran dan menyelaraskan kebijakan.
Proyek ILO yang didanai Uni Eropa dan berjalan empat tahun ini berupaya meningkatkan pengelolaan migrasi tenaga kerja di Ethiopia, di mana bekerja ke luar negeri masih menjadi sumber penghidupan penting bagi banyak warga dan komponen kunci pembangunan ekonomi.
Dalam upacara peluncuran, dinyatakan bahwa pengelolaan migrasi tenaga kerja pada dasarnya kompleks, melibatkan banyak lembaga, bidang kebijakan, dan dinamika lintas batas.
Kemajuan yang dicapai Ethiopia dalam menyusun kebijakan yang melindungi pekerja migran dan mempromosikan jalur migrasi aman diakui. Namun, masalah seperti akses terbatas ke saluran migrasi aman, ketidaksesuaian keterampilan dengan pasar kerja tujuan, serta layanan informasi dan perlindungan yang kurang memadai masih mengancam kesejahteraan pekerja migran.
Ditekankan: “Tantangan migrasi tidak bisa diatasi dengan intervensi yang terisolasi, tetapi membutuhkan respons yang terkoordinasi, berbasis bukti, dan dipimpin secara kelembagaan.”
Dijelaskan bahwa proyek yang baru diluncurkan ini bertujuan mengatasi tantangan tersebut dengan pendekatan sistematis untuk memperkuat struktur tata kelola dan kapasitas kelembagaan di tingkat federal maupun regional.
Ditambahkan, proyek ini berupaya mempromosikan pengelolaan migrasi tenaga kerja yang berbasis hak dan responsif gender, sekaligus memperkenalkan metode inovatif untuk memperbaiki sistem yang ada.
Fokus proyek adalah meningkatkan kapasitas kelembagaan, pengembangan dan pengakuan keterampilan, menyediakan informasi akurat dan layanan perlindungan, praktik rekrutmen yang adil yang mengaktifkan kerangka regulasi, serta mempromosikan standar ketenagakerjaan yang transparan untuk mencegah eksploitasi.
Dinyatakan: “Inisiatif empat tahun ini merupakan langkah penting menuju pembangunan kerangka migrasi tenaga kerja berkelanjutan yang memenuhi komitmen internasional Ethiopia.”
Dikatakan bahwa pemerintah telah meningkatkan fokus pada ketenagakerjaan luar negeri selama periode reformasi.
Disebutkan bahwa proyek ini akan memainkan peran penting dalam mengatasi tantangan yang dihadapi migran, khususnya terkait perdagangan manusia.
Apresiasi disampaikan atas dukungan berkelanjutan, dengan menekankan pentingnya kerjasama dan tanggung jawab bersama di antara semua pemangku kepentingan.
Dinyatakan bahwa proyek ini sangat penting dalam mempromosikan migrasi tenaga kerja yang aman, tertib, dan reguler dari negara tersebut.
Komitmen kuat untuk mendukung pengelolaan migrasi tenaga kerja yang berbasis bukti dan saling menguntungkan di Ethiopia ditegaskan kembali, dengan menyatakan bahwa migrasi tenaga kerja, jika dikelola dengan baik, dapat menjadi pendorong kuat pembangunan bagi migran, negara asal, negara tujuan, dan perekonomian di kedua belah pihak.
Modal manusia yang besar dan potensi besar Ethiopia disoroti, dengan mencatat sekitar dua juta pemuda Ethiopia memasuki pasar kerja setiap tahunnya.
Dicatat bahwa kemajuan signifikan yang dicapai pemerintah Ethiopia dalam mempromosikan pengelolaan migrasi tenaga kerja diakui, dengan menyebut reformasi berkelanjutan, struktur kelembagaan, dan komitmen kebijakan.
Ditekankan bahwa proyek ini melanjutkan capaian yang ada, meningkatkan keuntungan, dan mendukung prioritas nasional dengan intervensi yang tepat sasaran dan berkelanjutan.
Berdasarkan pengalaman regional, dirujuk sebuah program yang mengonfirmasi pentingnya kerjasama regional, koordinasi antarkementerian, dan keterlibatan dengan negara tujuan.
Dijelaskan bahwa ini mencakup seluruh siklus migrasi, mulai dari pengembangan keterampilan dan persiapan keberangkatan, hingga perlindungan di luar negeri dan dukungan reintegrasi.
