في يونيو الماضي، تم انتخاب رئيسة جديدة للمنطقة لأول مرة منذ 20 عامًا. رئيسة البلدية آوي سايكي (50 عامًا)، وهي أيضًا أول امرأة تتولى هذا المنصب، شاركت سياساتها الرئيسية ورؤيتها للمنطقة التي تشهد تطورًا سريعًا.
— كيف كانت تجربتك خلال هذا العام الماضي؟
بعد 20 عامًا من نفس القيادة، والآن امرأة تتولى المسؤولية – أعتقد أن الكثيرين كانوا في حالة “انتظار وترقب”. ومع ذلك، أعتقد أن التحيزات اللاواعية (مثل افتراض أن النساء غير مؤهلات للقيادة) يمكن التغلب عليها من خلال الحوار.
في صنع السياسات والتخطيط للميزانية، أوليت أولوية لدعم استمرارية النساء المهنية والاستفادة من مهاراتهن. تهدف المنطقة إلى شغل النساء لنسبة 50٪ من المناصب الإدارية. لتحقيق هذا، يعد التحول الرقمي ضروريًا. في هذا العام المالي، أنشأنا “قسم الإصلاح الرقمي” لقيادة هذه الجهود. نحن نلتزم تمامًا بإصلاحات تنظيمية تتمحور حول الرقمنة.
مع ذلك، لا يزال منصب رئيس البلدية يشعرني بأنه “وظيفة على مدار الساعة”. أريد تغيير ثقافة العمل حتى يتمكن مرشحون أكثر تنوعًا من التطلع لهذا المنصب – بما في ذلك تعديل أسلوبي الخاص.
— لقد تعهدت بـ “القضاء على رفض خدمات رعاية الأطفال”.
هذا العام، وسعنا أماكن الرعاية المؤقتة للأطفال من خلال افتتاح مرافق دعم جديدة، وأدخلنا إعانات للخدمات القائمة على التوفيق. في العام المالي المقبل، سيقدم مرفق في “ميتاماتشي تيراس” أيضًا رعاية مؤقتة للأطفال.
كأم لطالب في المدرسة الثانوية…
