El Administrador de Seguridad Social (BPJS) para el Empleo o BPJAMSOSTEK ofrece una oportunidad a todos los trabajadores para hacer realidad su sueño de tener una vivienda a través del programa de beneficios de servicios adicionales (MLT) de vivienda.
El Jefe de la Oficina de Sucursal de BPJS Ketenagakerjaan en Cimahi declaró que estos beneficios de servicios adicionales son un programa de vivienda destinado a proporcionar facilidad y certeza a los trabajadores para ser propietarios de una casa.
«Este programa de vivienda MLT es una manifestación real de BPJAMSOSTEK en apoyo al programa ‘un millón de viviendas’ con el objetivo de mejorar la economía, abrir oportunidades de empleo y proteger a los trabajadores para mejorar su bienestar.»
Se explicó que la facilidad para obtener renovación y vivienda es un beneficio de servicio adicional del programa de Seguridad de Vejez (JHT) según lo regulado en el Reglamento de Gobierno (PP) Número 46 de 2015 sobre la Implementación del Programa JHT. Además, el Reglamento del Ministro de Manpower (Permenaker) Número 17 de 2021 sobre Enmiendas al Reglamento del Ministro de Manpower Número 35 de 2016 respecto a los Procedimientos, Requisitos y Tipos de Beneficios de Servicios Adicionales.
«Existen cuatro tipos de beneficios de servicios adicionales a los que pueden acceder los participantes de BP JAMSOSTEK: crédito para la propiedad de vivienda (KPR), préstamo para pago inicial de vivienda (PUMP), préstamo para renovación de vivienda (PRP) y facilidad de financiamiento de vivienda para trabajadores/crédito de construcción (FPPP/KK).»
Es importante saber que MLT es una facilidad de servicio adicional proporcionada por BPJAMSOSTEK a los participantes en forma de interés bancario más bajo que otras tasas de interés comerciales en préstamos KPR con un precio máximo de vivienda de 500 millones, Préstamo para Pago Inicial de Vivienda (PUMP) máximo de Rp150 millones, y Préstamo para Renovación de Vivienda máximo de Rp200 millones.
«En este programa de propiedad de vivienda, BPJAMSOSTEK colabora con varios bancos (Bank Tabungan Negara y Bank BJB) y desarrolladores para ayudar a los trabajadores a tener viviendas a precios muy competitivos, con subsidios de interés, tasas de interés más bajas que las comerciales y plazos de préstamo más largos, hasta un máximo de 30 años.»
Para obtener estos beneficios, los participantes deben haber estado registrados como participantes de BPJAMSOSTEK durante al menos un año, y participar en al menos tres programas, incluidos JHT, Seguro de Salud Laboral (JKK), Seguro de Muerte (JKM), y pagar contribuciones activamente.
«Cada tipo de producto MLT tiene como objetivo ayudar a los trabajadores asalariados a obtener una vivienda con diferentes topes. Los participantes que deseen utilizar los servicios de este programa JHT pueden acceder a ellos a través de la aplicación JMO, acudir a la oficina de BPJAMSOSTEK más cercana o también ir directamente al Bank BTN y Bank BJB más cercanos para obtener más información.»
Como banco comprometido desde el principio a servir a comunidades inclusivas y enfocado en construir finanzas inclusivas, no solo brinda acceso financiero para aquellos no alcanzados por servicios bancarios formales, sino que también realiza empoderamiento y mentoría continua. El enfoque principal del banco es acompañar a mujeres de escasos recursos de diversos orígenes para que tengan financiamiento adecuado, conocimientos relevantes y oportunidades para crecer y tener una vida mejor.
Este compromiso se materializa a través de las Reuniones Regulares de Centro (PRS) o encuentros que se celebran cada dos semanas. En estas reuniones, el banco proporciona no solo acceso a financiamiento, sino también acceso al conocimiento y mentoría de los Oficiales Comunitarios (CO). A través de este enfoque, el banco construye cuatro comportamientos superiores del cliente que se convierten en la base para el crecimiento: Atreverse a Emprender, Disciplina, Trabajo Duro y Ayuda Mutua (BDKS).
«Nuestros clientes crecen a partir del espíritu y el comportamiento superior que practican cada día. A través de los encuentros, no solo ahorran o obtienen financiamiento, sino que también aprenden, comparten y se fortalecen mutuamente. BDKS no es solo un eslogan, sino la clave para que las comunidades inclusivas se empoderen más, crezcan y perduren en diversas situaciones.»
Como forma de aprecio por el compromiso y crecimiento del cliente, el banco otorgó premios a través de un programa de umrah en un mismo avión a clientes que implementan los principios BDKS, pagan las cuotas regularmente e inspiran a los residentes de los alrededores, una de ellas es la Sra. Nining Suningsih, Jefa del Centro Lamajang Peuntas y residente de la Aldea Citeureup, Distrito Dayeuhkolot, Regencia de Bandung, Provincia de Java Occidental.
«Yo nunca
