В феврале 2025 года генеральный секретарь Си Цзиньпин на заседании частных предприятий подчеркнул: «Предприятия являются основными бизнес-единицами, а внутренний механизм развития предприятий имеет первостепенное значение.»
В то время председатель совета директоров Chuanhua Group Сюй Гуаньцзю был сильно вдохновлен. «Мы должны внимательно относиться к словам генерального секретаря, тесно полагаясь на работников, направляя усилия в одно русло для совместного улучшения и укрепления предприятий,» — сказал он в интервью журналу 1 Файненс Таймс 7.
«Развивать предприятия — значит обеспечивать максимальную занятость,» — отметил председатель совета директоров и генеральный директор компании Sreens г-н Фан Хунбо.
В последние годы китайская экономика преодолевала давление, поддерживая стабильный рост. Многие частные предприятия напористо работали, становясь главной силой стабильной занятости на пути к успешному развитию бизнеса.
Кадры в приоритете: привлекать и удерживать
«Кадры — это первый ресурс Sreens, это наша постоянная концепция. Компания владеет более чем 400 дочерними компаниями, 38 исследовательскими центрами и 44 ключевыми производственными базами по всему миру. Бизнес охватывает более 200 стран и регионов, что требует значительной кадровой поддержки,» — пояснил Фан Хунбо в интервью 1 Файненс Таймс 7. «На сегодняшний день в Sreens работает около 200,000 сотрудников, включая 8,000 основных поставщиков внутри страны, что в совокупности способствует занятости более 10 миллионов человек.»
По мнению Фан Хунбо, «приоритет кадров предполагает создание условий для удержания сотрудников. Если работникам некомфортно, компания не может эффективно развиваться.»
Что делать? Компания Sreens начала с улучшения условий работы и жизни сотрудников. Стало известно, что основатель Sreens Хэ Сянцзянт инвестировал более 100 миллиардов юаней в строительство в Бэйчжуне, а также в Международную больницу Хяньцян. Фан Хунбо активно продвигает сотрудничество Sreens с районом Шуньдэ, привлекая начальные школы, средние школы и старшие школы, приписанные к Шанусианскому педагогическому университету. В главном парке штаб-квартиры Sreens была создана коммерческая зона ALSO, рядом с которой расположено общежитие, где студенты могут свободно проживать.
Будучи компанией с 16000 работников, Chuanhua Group делает акцент на повышении квалификации сотрудников. «Мы не только активно привлекаем ценные кадры, но также уделяем особое внимание повышению квалификации существующих сотрудников. Каждое направление компании ежегодно вкладывает более 1 миллиарда юаней в обучение, чтобы помочь работникам адаптироваться к новым трудовым условиям и требованиям. В эпоху технических инноваций мы поддерживаем ежегодное увеличение финансирования НИОКР на 50%, чтобы больше сотрудников искало, придумывало и было способно создавать новые идеи,» — подчеркнул Сюй Гуаньцзю.
Проработав в Chuanhua в течение 12 лет, Ли Мэй начал свою карьеру в качестве технического исследователя и постепенно продвинулся до заместителя директора технологического НИИ, благодаря подготовке по ротации в разных компаниях группы. В процессе продвижения разработки и производства ингибиторов пламені, он часто проводил исследования на месте и завершал циклы испытаний и технологических настройок, чтобы в конечном итоге достичь ключевого прорыва, выводящего продукт от НИОКР к массовому производству.
Работа на предприятии: устойчивость и расширение
На базе интеллектуального завода Chuanhua в Ханчжоу полностью автоматизированные производственные линии работают с высокой эффективностью, а данные производственного процесса в режиме реального времени отображаются на больших цифровых экранах в центре управления. Благодаря легкому движению мыши на компьютере, система управления интеллектуальным производством автоматически завершает дозирование, транспортировку и производство сырья.
Подобные сценарии не редкость на современных интеллектуальных заводах. Как стало известно от репортеров, с прогрессивной цифровой трансформацией предприятий растет и спрос на новые должности. Из анализа вакансий последних лет становится понятно, какими способами предприятия изменяют производственные методы и проводят преобразования.
В последние 3 года Chuanhua Group сосредоточила свои усилия на поиске новых кадровых позиций в области разработки технологий, включая такие направления, как химическая инженерия, установка оборудования, управление цепью поставок, инженерное обслуживание и так далее. Одновременно увеличиваются инвестиции и усилия по привлечению кадров из-за рубежа, чтобы удовлетворить спрос на стратегическое развертывание новых отраслей и расширение международных рынков.
Sreens Group продолжает увеличивать инвестиции в цифровизацию, Индустрию09», искусственный интеллект, глобальные прорывы и научно-техническое лидерство, размещая и инвестируя в новые передовые технологии и области. В течение последних 10 лет объём инвестиций в НИОКР превысил 1 триллион юаней, содействуя внутренним и зарубежным двойным прорывам. На сегодняшний день в Sreens по всему миру работает почти 190 тысяч сотрудников, из которых 30 тысяч — за рубежом, а в исследовательской деятельности задействовано 23 тысячи человек.
Многие частные предприниматели, с которыми проводят интервью, отмечают, что ежегодное увеличение набора на новые должности обусловлено уверенности компаний в своих перспективах развития.
Совместный рост: делая сотрудников участниками успеха
«Регуляторные прокладки в течение 7 лет были направлены на преодоление ключевых технологических барьеров, чтобы заменить импортные аналоги; были совершены значительные прорывы за более чем 10 лет строгого контроля и улучшения процессов, которые позволили преодолеть длительное доминирование иностранцев на рынке; и совместные с учеными усилия за 5 лет привели к прорыву в исходных технологиях получения травяного сока Huiye с применением биологических методов, которые дали возможность успешно перейти от химических к биосинтетическим производственным процессам в Chuanhua,» — поделился впечатлениями Сюй Гуаньцзю. 1 Эти достижения стали возможны благодаря долгосрочным усилиям и настойчивости большого количества сотрудников. Мы поощряем рабочих выходить на рынок и осваивать новые территории, создавая свои собственные предприятия на платформе Chuanhua, превращая работников в партнёров и предпринимателей. В последние годы средний годовой темп роста дохода сотрудников Chuanhua составляет более 11%, что является результатом усилий по распределению прибыли.»
Многолетний опыт в условиях жесткой конкуренции на рынке позволил частным предпринимателям осознать, что сотрудники являются основными субъектами бизнеса. Только если работники мотивированы, компании смогут развиваться и расти, оставаясь конкурентоспособными и жизнеспособными в условиях новых тенденций.
Чжан Цзимин является главным инженером по оборудованию в Chuanhua Group и одним из первых сотрудников компании, владеющим собственным проектным кабинетом. Как лидер по внедрению модели персональных рабочих пространств, он уже вывел на рынок 19 рабочих проектов внутри компании. Чжан отметил: 1 Компания не только создала платформу, где сотрудники могут развернуть свои способности, но также позволила нам реально наслаждаться плодами развития. Через рабочие комнаты мы аккумулируем высококвалифицированные кадры компании, позволяем им проявлять большую инициативу в технологических инновациях и достигать большего успеха и наград в проектах, что не только способствует развитию компании, но также помогает сотрудникам в их росте и вознаграждении.»
От южнокитайского университета до доктора Карлсруэского института технологии в Германии Ма Хуа провел много лет в области материалов и инженерии. В 2025 году он присоединился к Sreens Group благодаря университетскому рекрутингу. Он возглавлял проекты по развитию лазерной сварки и исследованию электрической сварки, оптимизируя производственные процессы с помощью имитационных технологий и значительно сокращая цикл разработки новых продуктов.
1 Sreens предоставляет инженерам площадку для превращения их идей в реальность, особенно в рамках исследований в области зеленого производства, что не только повышает производительность, но и позволяет инженерам реализовывать свою социальную ценность,» — сказал Ма Хуа, отметив, что видя, как продукт переходит от лабораторных испытаний к производственным линиям, его собственные разработки удовлетворяют многочисленные семейные запросы с использованием инновационных технологий.
В заключительном интервью Фан Хунбо отметил, что разнообразие кадров не только отражает инклюзивность Sreens Group, но и формирует хороший кадровый каркас для будущего развития компании. В будущем компания продолжит активно продвигать корпоративный и образовательный рекрутинг.
Сюй Гуаньцзю подчеркнул, что на пути в будущее Chuanhua Group твердо намерен следовать курсу партии и государства, развиваясь в соответствии с направлением, повышая квалификацию кадров и опираясь на сотрудников для развития предприятия, создавая высококвалифицированную команду новой эпохи и прилагая усилия для реформирования и инноваций предприятия, направляя шаги в сторону новой производственной эффективности.
