Le Conseil des affaires familiales a lancé un projet national innovant visant à créer des unités administratives spécialisées dans la préparation à la retraite au sein des secteurs public, privé et non lucratif. Cette initiative a pour objectif de renforcer la préparation psychologique, sociale, sanitaire et financière des personnes approchant de cette étape charnière de leur vie.
Le Conseil a souligné que la retraite ne marque pas seulement la fin d’une carrière professionnelle, mais constitue une transition majeure nécessitant une préparation précoce et une planification rigoureuse pour assurer un passage harmonieux du monde du travail à la vie suivante, tout en préservant la stabilité psychologique et sociale des retraités et en garantissant une qualité de vie élevée.
Il a précisé que le projet se concentre sur l’identification des principaux défis auxquels sont confrontés les retraités, ainsi que sur la conception de solutions innovantes pour atténuer les effets négatifs liés à la fin de service, notamment l’anxiété financière, l’isolement social, la perte d’identité professionnelle et le déclin des indicateurs de santé physique et mentale.
Préparation à la retraite
Dans ce contexte, le Conseil a lancé une enquête nationale approfondie pour évaluer la disponibilité des programmes d’investissement et d’épargne proposés par les employeurs aux salariés avant la retraite, ainsi que pour mesurer les lacunes en matière de soutien professionnel, psychologique et social.
Les résultats de l’enquête ont révélé que de nombreux futurs retraités souffrent d’un manque de sensibilisation financière, d’une planification future insuffisante, d’un soutien psychologique absent, ainsi que d’un sentiment d’isolement et de perte d’appartenance après la rupture de leur lien institutionnel. Cela souligne la nécessité de construire un système de soutien institutionnel renforçant la préparation globale à la retraite.
À travers ce projet, le Conseil espère élargir les opportunités pour les retraités de s’engager dans des activités bénévoles et d’accroître leur intégration sociale et professionnelle, renforçant ainsi leur rôle dans le développement national. L’objectif est de transformer la retraite en une nouvelle phase de contribution et d’impact, plutôt qu’en un retrait ou un repli.
Cette démarche s’inscrit dans une stratégie plus large visant à permettre aux individus de se préparer tôt à la retraite, grâce à un environnement institutionnel favorable assurant leur stabilité, préservant leurs acquis et leur offrant une vie digne après de longues années de service au pays dans divers domaines.
