El nuevo año no ha traído aire fresco al mercado laboral mundial. Se estima que la amenaza de despidos continuará cerniéndose durante varios años más, pudiendo extenderse hasta 2030.
Esta proyección fue presentada por el Foro Económico Mundial (WEF), que evaluó que la presión económica y la adopción masiva de la inteligencia artificial son los principales desencadenantes.
En su última encuesta, el WEF señaló que el 41 por ciento de las empresas en varios países planea reducir significativamente su fuerza laboral para 2030.
Este plan surge a medida que más y más tipos de trabajos pueden ser asumidos por la tecnología de automatización y los robots basados en IA.
El Informe sobre el Futuro del Empleo también muestra que el mundo empresarial se prepara para grandes cambios debido a la disrupción tecnológica.
De los cientos de empresas globales encuestadas, el 77 por ciento declaró que se centrará en recapacitar y mejorar las habilidades de su fuerza laboral existente durante el período 2025-2030 para que puedan trabajar junto a la IA.
«El desarrollo de la IA y las energías renovables está remodelando el mercado laboral, impulsando una mayor demanda de muchos roles tecnológicos o especializados, mientras reduce la necesidad de otros trabajos, como los diseñadores gráficos», declaró el WEF.
Se destacó la influencia cada vez más amplia de la IA generativa en varios sectores industriales.
Esta tecnología permite a las máquinas generar texto, imágenes y otro contenido original basándose en comandos del usuario, cambiando así la forma de trabajar de muchas profesiones.
Según el WEF, se prevé que una serie de trabajos administrativos disminuyan más rápidamente en los próximos años.
Se dice que profesiones como empleados de servicios postales, secretarios ejecutivos y empleados de nóminas están bajo una presión creciente, tanto por la utilización de la IA como por otros factores estructurales.
«La entrada de diseñadores gráficos y secretarios jurídicos en la lista de los diez trabajos de más rápido declive por primera vez en la historia del informe Futuro del Empleo puede ilustrar la creciente capacidad de la IA Generativa para realizar trabajos basados en el conocimiento», escribió el informe.
Por otro lado, la demanda de habilidades relacionadas con la IA continúa aumentando. Los datos de la encuesta muestran que casi el 70 por ciento de las empresas planea reclutar nuevos trabajadores con capacidad para diseñar y desarrollar sistemas de IA.
Además, el 62 por ciento de las empresas declaró que añadiría trabajadores con habilidades para trabajar junto a esta tecnología.
Aunque pinta un panorama de riesgo significativo en el mercado laboral, el WEF aún ve una oportunidad detrás de este cambio. La IA generativa no se ve simplemente como un reemplazo de los roles humanos, sino que también tiene el potencial de fortalecer las capacidades de los trabajadores a través de la colaboración humano-máquina, especialmente para trabajos que requieren habilidades sociales y creatividad.
Sin embargo, sobre el terreno, el impacto de la IA en la fuerza laboral ya comienza a sentirse. En los últimos años, varias empresas tecnológicas como el servicio de almacenamiento de archivos Dropbox y la aplicación de aprendizaje de idiomas Duolingo han citado abiertamente el uso de la IA como una de las razones detrás de sus decisiones de realizar despidos.
