L’Ente di Previdenza Sociale (BPJS) per il Lavoro, o BPJAMSOSTEK, offre a tutti i lavoratori l’opportunità di realizzare il sogno di possedere una casa attraverso il programma abitativo dei Benefici Aggiuntivi di Servizio (MLT).
Il Capo della Filiale di Cimahi del BPJS Ketenagakerjaan ha dichiarato che questi benefici aggiuntivi di servizio costituiscono un programma abitativo volto a fornire facilità e certezze ai lavoratori per l’acquisto di una casa.
“Questo programma abitativo MLT è una manifestazione concreta dell’impegno di BPJAMSOSTEK nel sostenere il programma ‘un milione di case’, con l’obiettivo di migliorare l’economia, aprire opportunità di lavoro e proteggere i lavoratori per aumentarne il benessere.”
È stato spiegato che la facilità di ottenere finanziamenti per ristrutturazione e abitazione è un beneficio aggiuntivo di servizio del programma di Previdenza per la Vecchiaia (JHT), come regolamentato dal Regolamento Governativo (PP) Numero 46 del 2015 sull’Implementazione del Programma JHT. Inoltre, dal Regolamento del Ministro della Manodopera (Permenaker) Numero 17 del 2021, che modifica il Regolamento del Ministro della Manodopera Numero 35 del 2016, riguardante le Procedure, i Requisiti e i Tipi di Benefici Aggiuntivi di Servizio.
“Ci sono quattro tipi di benefici aggiuntivi di servizio a cui i partecipanti di BP JAMSOSTEK possono accedere: il mutuo per la proprietà della casa (KPR), il prestito per l’acconto sulla casa (PUMP), il prestito per la ristrutturazione della casa (PRP) e la struttura di finanziamento per l’edilizia residenziale lavorativa/credito per la costruzione (FPPP/KK).”
È importante sapere che l’MLT è una struttura di servizio aggiuntiva fornita da BPJAMSOSTEK ai partecipanti, sotto forma di tasso di interesse bancario più leggero rispetto ad altri tassi commerciali sui mutui KPR, per un prezzo massimo della casa di 500 milioni, un Prestito per l’Acconto (PUMP) massimo di 150 milioni di Rp e un Prestito per la Ristrutturazione massimo di 200 milioni di Rp.
“In questo programma di proprietà della casa, BPJAMSOSTEK collabora con diverse banche (Bank Tabungan Negara e Bank BJB) e sviluppatori per aiutare i lavoratori a possedere case a prezzi molto competitivi, con sussidi sugli interessi, tassi di interesse più bassi di quelli commerciali e durate del prestito più lunghe, fino a un massimo di 30 anni.”
Per ottenere questi benefici, i partecipanti devono essere iscritti a BPJAMSOSTEK da almeno un anno e partecipare ad almeno tre programmi, inclusi JHT, Assicurazione Sanitaria Lavorativa (JKK), Assicurazione per il Decesso (JKM), e pagare regolarmente i contributi.
“Ogni tipo di prodotto MLT mira ad aiutare i lavoratori dipendenti a ottenere una casa con plafond diversi. I partecipanti che desiderano utilizzare i servizi di questo programma JHT possono accedervi tramite l’applicazione JMO, recarsi presso l’ufficio BPJAMSOSTEK più vicino o anche andare direttamente alle filiali più vicine di Bank BTN e Bank BJB per ulteriori informazioni.”
Come banca che si è impegnata fin dall’inizio a servire comunità inclusive e focalizzata sulla costruzione di una finanza inclusiva, non solo fornisce accesso finanziario a chi non è raggiunto dai servizi bancari formali, ma conduce anche un costante empowerment e tutoraggio. Il focus principale della banca è accompagnare donne svantaggiate di vari background, affinché abbiano finanziamenti adeguati, conoscenze pertinenti e opportunità di crescere e avere una vita migliore.
Questo impegno si realizza attraverso gli Incontri Regolari dei Centri (PRS) o riunioni che si tengono ogni due settimane. In questi incontri, la banca fornisce non solo accesso al finanziamento, ma anche accesso alla conoscenza e al tutoraggio da parte degli Ufficiali di Comunità (CO). Attraverso questo approccio, la banca costruisce quattro comportamenti superiori del cliente che diventano la base per la crescita: Osare Intraprendere, Disciplina, Duro Lavoro e Mutuo Aiuto (BDKS).
“I nostri clienti crescono grazie allo spirito e ai comportamenti superiori che mettono in pratica ogni giorno. Attraverso le riunioni, non solo risparmiano o ottengono finanziamenti, ma imparano, condividono e si rafforzano a vicenda. BDKS non è solo uno slogan, ma la chiave affinché le comunità inclusive diventino più empowerizzate, crescano e resistano in varie situazioni.”
Come forma di apprezzamento per l’impegno e la crescita dei clienti, la banca ha assegnato premi attraverso un programma umrah in aereo a clienti che implementano i principi BDKS, pagano regolarmente le rate e ispirano i residenti circostanti, tra cui la Signora Nining Suningsih, Capo del Centro Lamajang Peuntas e residente nel Villaggio di Citeureup, Distretto di Dayeuhkolot, Reggenza di Bandung, Provincia di Giava Occidentale.
“Non ho mai
