VILLE DE BEKASI – Le maire de Bekasi, Tri Adhianto, estime que les dépenses en personnel du gouvernement régional pour 2026 atteindront 50 % des besoins de service requis pour assurer les services publics.

Actuellement, les dépenses en personnel représentent déjà environ 45 %. Ce chiffre n’inclut pas les quelque 3 000 travailleurs contractuels ou employés honoraires de statut R4, dont le sort est défendu par le gouvernement municipal de Bekasi auprès du gouvernement central pour qu’ils deviennent PPPK (Employés gouvernementaux avec contrats de travail).

« Concernant les dépenses en personnel, nos dépenses dans ce domaine sont effectivement assez importantes. Actuellement, elles avoisinent les 45 %, y compris les employés hors statut R3 et R4, car ils font désormais partie des projections de dépenses de service pour l’année prochaine », a déclaré Tri Adhianto lors d’une réunion avec la presse au bâtiment Plaza de l’hôtel de ville de Bekasi.

Selon lui, la capacité fiscale de l’équilibre financier régional doit être ajustée en fonction des besoins, car les dépenses en personnel commencent à augmenter.

« Si cela est déjà inclus dans les dépenses en personnel, cela représenterait près de 50 % du budget régional (APBD), que nous utilisons pour les salaires », a-t-il ajouté.

Il a déclaré que l’une des meilleures options pour le gouvernement régional est d’augmenter les recettes locales (PAD) pour servir d’équilibre financier dans le processus de dépenses.

« Par conséquent, la première stratégie que j’ai communiquée est qu’il n’y aura pas de licenciements. Nous conserverons tous ceux qui ont contribué aux services publics », a-t-il expliqué.

De plus, son administration a élaboré une stratégie concernant le sort des employés honoraires pour éviter que personne ne soit lésé par les changements de politique.

« Mais maintenant, nous faisons des efforts pour augmenter nos recettes. Si les recettes augmentent, le pourcentage diminuera naturellement », a-t-il précisé.

Tri reste optimiste quant au fait que des dépenses élevées en personnel ne conduiront pas à des turbulences ou à des défauts de paiement potentiels.

« Oui, je reste assez optimiste car, dans certaines régions, ce qu’ils font, c’est résilier les contrats existants », a-t-il conclu.