Das ist die Meinung eines Lehrers, Dr. Nguyen Quang Bay – Leiter der Abteilung für Endokrinologie und Diabetes, Dozent an der Abteilung für Innere Medizin der Hanoi Medical University und ebenfalls Facharzt in Weiterbildung – gerichtet an die Assistenzärzte des 50. Jahrgangs, die auf sozialen Medien für Furore sorgt.
Es gab viele Diskussionen über das „Phänomen der Assistenzärzte“, aber die meisten fanden nur durch den Bildschirm des „Matching“-Verfahrens statt, gefolgt von vielen ehemaligen Assistenzärzten, die sich in sozialen Medien präsentieren, ohne die Ausbildungsmethoden, den Bewertungsprozess der Studien zu verstehen und sogar mit Missverständnissen, die zu übermäßiger Lobhudelei führen. Diese Missverständnisse sind:
1. Die Ausbildung ist eine Spezialität der medizinischen Personalausbildung in Vietnam: Wir lernen von fortgeschrittenen Ländern wie den USA, Frankreich, Großbritannien usw. Im Wesentlichen ist dies nur ein Übergangsausbildungsprogramm, weil frisch graduierte Ärzte noch nicht vollständig praxistauglich sind und daher zusätzliche Ausbildung, und zwar fachspezifische, benötigen. Jeder mit Zahnschmerzen, Augenschmerzen, geschwollenen Gelenken oder Kropf… möchte von einem Facharzt und nicht von einem Allgemeinmediziner untersucht werden.
2. Nur sehr exzellente Menschen bestehen die Prüfung zum Assistenzarzt: Falsch. Neben der akademischen Begabung und dem Prüfungsglück gibt es auch persönliche Gründe, da nicht wenige Kommilitonen nach Erlangen des Medizindiploms sich entscheiden, sofort zu arbeiten, weil sie die Möglichkeit haben, an einer (vielleicht nicht großen) Klinik in ihrer Wunschfachrichtung zu arbeiten und nach einigen Jahren direkt einen Master oder Doktor zu machen. Große Lehrer gibt es in jedem Krankenhaus. Der erste Promovierte meines Jahrgangs hat nicht als Assistenzarzt studiert.
3. Die Weiterbildung zum Assistenzarzt ist der einzige Weg, ein guter Arzt zu werden: Falsch, denn es gibt viele andere sehr attraktive Wege wie ein Masterstudium, die Weiterbildung zur Facharztstufe I, eine Promotion oder sogar Stipendien für ein Auslandsstudium. Aber die Weiterbildung zum Assistenzarzt ist auch ein sehr guter Weg für diejenigen, die ihn lieben, die Fähigkeit und den Willen dazu haben.
4. Die Aufnahmeprüfung für Assistenzärzte ist extrem schwierig: Wenn ein Talentauswahlwettbewerb eine Bestehensquote von über 50% hat, dann ist er im Wesentlichen nur eine Screening-Prüfung. Die Formel für eine Prüfung mit guter Unterscheidungsfähigkeit ist eine Bestehensquote von nur etwa 20%.
5. Assistenzärzte werden definitiv erfolgreiche Menschen sein: Die Exzellenten und die Erfolgreichen sind nicht immer dieselben. Viele Experten haben analysiert, dass gute Schüler, High-Performer, oft Menschen sind, die den Büchern folgen; ihre Kreativität mag nicht hoch sein und ihre Anpassungsfähigkeit auch nicht.
6. Allein die Aufnahme in das Assistenzarztprogramm bedeutet, dass sie sicherlich zu „tugendhaften Talenten“ werden: Normalerweise unterteilen Assistenzarztausbildungsprogramme wie ACGME (USA) oder Australien in 5-7 Kompetenzstufen, wobei Assistenzärzte im ersten Jahr nur Stufe 0,5 – 1 entsprechen, also gleich oder niedriger als das Niveau/die Kompetenz von Medizinstudenten im 6. Jahr. Die meisten betrachten das Erreichen von Stufe 5/6 beim Abschluss als Erfolg. Es wird sogar ein Kompetenzniveau von 4/6 für schwächere Assistenzärzte akzeptiert. Natürlich gibt es auch viele Kommilitonen, die Stufe 6/6 erreichen.
7. Die Weiterbildung zum Assistenzarzt ist dasselbe wie andere postgraduale Programme: Mein Freund sagte, Assistenzärzte sollten sich klar sein, dass sie medizinische Arbeiter sind, ihre Tränen schlucken, die Zähne zusammenbeißen und die Strapazen ertragen, um zu lernen und zu reifen. Viele Prüfungen, viele Nachtschichten.
